El trabajador que a menudo pierde el trabajo sin justificación puede ser despedido por una causa justa y, por lo tanto, perder los derechos laborales, como la multa FGTS, el seguro de desempleo y la notificación previa.
Si el empleado no acude al servicio durante 30 días consecutivos sin justificación, el caso puede clasificarse en la legislación laboral como abandono del trabajo. Ausencias injustificadas espaciadas y en menor cantidad también pueden dar una causa justa.
Estas ausencias recurrentes e injustificadas se pueden clasificar en el ítem “e” del artículo 482 del CLT (Consolidación de las leyes laborales). El artículo prevé el despido por causa justa en caso de “negligencia en el desempeño de los deberes respectivos”.
Desidia significa falta de compromiso. Por lo tanto, el trabajador que pierde mucho trabajo y no justifica puede ser despedido por irresponsabilidad.
¿Qué son las ausencias injustificadas?
Una ausencia injustificada ocurre cuando el trabajador no presenta un documento que pruebe la razón de la ausencia, como un certificado, declaración o certificado.
Sin embargo, el motivo de la ausencia debe enmarcarse entre las ausencias consideradas admisibles por ley o por convenio colectivo, que son aquellas que el empleador no puede deducir del salario.
Este es el caso de ausencia por enfermedad, muerte de un familiar directo o citación por parte de los tribunales, por ejemplo.
¿Cuántos días de ausencia injustificada dan una causa justa?
La legislación no establece un número específico de ausencias para otorgar a la empresa el derecho de despedir al trabajador por causa.
Sin embargo, el despido por justa causa se considera una medida extrema. Por lo tanto, en el caso de ausencias injustificadas del empleado, la compañía debe probar que trató de corregir su comportamiento antes de aplicar el castigo.
Cuando el trabajador está ausente sin justificación, la primera acción que la compañía generalmente toma es dar una advertencia por escrito y descontar el día de la ausencia.
Si ya ha sido advertido al menos una vez, la compañía puede castigarlo con unos días de suspensión, también descontados del recibo de sueldo. Si el trabajador continúa comportándose mal, puede ser despedido por causa.
Perder una sola vez sin justificación generalmente no es suficiente para enmarcar el caso por una causa justa. Si la compañía solo emitió advertencias verbales, es posible que este empleado pueda revertir el despido por causa justa en el Tribunal Laboral.
Recibir advertencias por tres ausencias injustificadas ya puede ser suficiente para que la compañía gane en la corte. Cada caso es un caso y depende mucho de la historia del trabajador y de la razón que lo obligó a estar ausente.
¿Se puede despedir a una embarazada por justa causa?
Si una mujer embarazada a menudo pierde el trabajo sin presentar un certificado médico u otra justificación válida, también puede ser despedida por una buena razón.
La legislación brinda a las mujeres embarazadas estabilidad laboral. La medida tiene como objetivo garantizar condiciones dignas para el bebé. Sin embargo, la ley no le da carta blanca al trabajador para que haga lo que quiere. Si se determina que su conducta es negligente o irresponsable, puede ser despedido por causa.
Estar embarazada, por sí misma, no se considera una justificación para el absentismo. Si la empleada se siente enferma o siente que el embarazo no le da las condiciones para trabajar, necesita obtener un certificado médico que no requiera que vaya a trabajar.
En caso de ser despedido por una causa justa, la trabajadora también perderá el derecho a la licencia de maternidad.
Como en otras situaciones, el despido por causa de mujeres embarazadas se considera una medida extrema. La compañía también debe demostrar que el comportamiento se repitió y no se corrigió, incluso después de las advertencias.
De lo contrario, el empleado despedido puede revertir el despido en la corte. Si esto ocurre, dado que las mujeres embarazadas no pueden ser despedidas sin una causa justa, el empleado tendrá derecho a restablecer la empresa.