Salarios de descuento: sepa lo que puede y no puede

Si trabaja con un contrato formal, probablemente ya esté acostumbrado a los descuentos salariales al final del mes. Pero, ¿sabe por qué el valor de su salario es diferente del monto que cae en su cuenta?

En la práctica, lo que recibe es el monto neto del salario registrado en la tarjeta de trabajo menos los descuentos realizados por el empleador. Entre ellos, destacamos la contribución de la seguridad social al INSS (Instituto Nacional de Servicio Social), el Impuesto sobre la Renta Personal (IRPF), entre otros. ¡Sigue leyendo para entender más al respecto!

Comprende qué son los descuentos

Aun sabiendo que estos descuentos son parte de la contratación de un régimen laboral de acuerdo con la CLT (Consolidación de las leyes laborales), es interesante saber cuáles son los descuentos obligatorios, los cuales son opcionales y los que no se pueden hacer en su nómina pago.

Estos descuentos se calculan en función de su salario registrado en la cartera, por lo que es importante saber a dónde va el dinero y qué cantidades se descuentan mes a mes. Revisa:

Descuentos obligatorios

Después del cambio en la ley laboral en el último año, solo dos tipos de descuentos salariales se convirtieron en obligatorios para los trabajadores. Son ellos:

  • INSS (Instituto Nacional de Servicio Social): calculado de acuerdo con el valor de la remuneración, que puede variar entre 8% y 11% del total recibido, con una contribución máxima de los empleados de $ 513.01 por mes. En este caso, la empresa recauda el INSS de sus empleados.
  • Impuesto sobre la renta (IR): realizado sobre el monto del salario, después de restar el INSS y el monto por cada número de dependientes legales del trabajador. Para cada dependiente, el monto de $ 189,59 se deduce del salario. Al contrario de lo que sucede con el INSS, el descuento del impuesto sobre la renta varía de acuerdo con el monto del salario de la persona, sin un límite establecido previamente por la ley. Es decir, cuanto mayor sea el salario, mayor será el porcentaje cobrado y descontado de la nómina del trabajador.

Descuentos opcionales

Además de los descuentos obligatorios que expliqué anteriormente, algunas compañías aún aplican otros descuentos, referidos a ausencias y beneficios , tales como cupones de transporte, cupones de alimentos, seguros de salud, entre otros.

Siempre que la información sobre estos descuentos se transmita al trabajador y se permita al firmar un contrato, este tipo de cargo se considera legal y las empresas pueden practicarlo.

Aun así, hay algunas reglas que deben observarse, ¡así que esté atento! No hay límites estipulados por la ley en relación con la cantidad máxima de beneficios ofrecidos a los trabajadores, sin embargo, hay un límite en los descuentos de nómina.

De acuerdo con la ley laboral, los descuentos salariales no pueden exceder el 70% del salario del empleado. Es decir, todos los profesionales que trabajan con un contrato formal deben recibir al menos el 30% del monto bruto de su salario cada mes. Además, el monto del descuento salarial no puede exceder el monto total del beneficio otorgado.

Dentro de los descuentos opcionales también hay algunos que tienen un límite de carga estándar, como es el caso de los vales de transporte. En este caso, la empresa puede cobrar descuentos sobre el monto ofrecido al empleado siempre que el cargo no exceda el 6% del monto otorgado. El beneficio puede pasarse al trabajador en forma de una tarjeta para transporte público, asistencia de gasolina, estacionamiento u otro acuerdo entre la compañía y el empleado.

Estén atentos ya que estos beneficios son opcionales. Por lo tanto, puede elegir recibirlo mensualmente o no. Si no desea el beneficio, no puede deducirlo de su pago. ¡Hable con el Departamento de Personal de la compañía para la que trabaja para comprender mejor cuáles son sus descuentos!

Descuentos indebidos

Contrariamente a los beneficios, que tienen descuentos previstos en la ley laboral, los descuentos salariales que se refieren a materiales de uso obligatorio para el desarrollo de tareas dentro de la empresa están prohibidos y no deben deducirse de los salarios de los empleados.

Si el empleador requiere que sus empleados usen uniformes e insignias, por ejemplo, debe proporcionarlos sin ningún cargo o deducción del salario. El descuento solo se permite si el trabajador estropea el uniforme por mal uso o pierde su insignia y tiene que recibir otra. En el caso del desgaste natural de la ropa, la empresa debe proporcionar un uniforme de reemplazo sin cargo. Al identificar cualquier descuento indebido en su nómina, comuníquese con el Departamento de Personal de la compañía para obtener explicaciones.

¿Qué cambia con la nueva ley laboral?

A noviembre de 2017, se han actualizado más de 100 puntos CLT. Uno de los puntos que cambió fue la contribución sindical. Antes, la contribución sindical era un descuento anual obligatorio, cobrado en marzo. Con la nueva ley laboral, el descuento equivalente a un día de trabajo que fue recogido por la empresa y entregado al sindicato, federación o confederación que representa la categoría del trabajador, se convierte en opcional. Por lo tanto, no está obligado a pagar. Otro punto a tener en cuenta, ¿no?

Obtenga más información sobre FGTS

A diferencia del INSS, el Fondo de indemnización por despido (FGTS) no se deduce del salario del trabajador. Todos los meses, la compañía que lo contrató tiene la obligación de depositar el 8% del monto total del salario registrado en su tarjeta de trabajo en su FGTS. Entonces, si gana $ 1,000, la compañía recaudará $ 80, sin descontarle nada.

Revise su recibo de sueldo

Comprender los motivos del pago y cuáles son los tipos de descuentos salariales que pueden aplicar las empresas es esencial para garantizar sus derechos laborales y evitar cargos indebidos en su nómina. Verifique todas las líneas en su recibo de sueldo la próxima vez que lo reciba. En caso de duda, busque a su gerente o al Departamento de Personal. No deje problemas sin resolver con respecto a su salario.

Ahora que ha aclarado sus dudas sobre sus descuentos salariales, ¿qué le parece compartir este artículo con sus amigos que aún pueden necesitar ayuda con el asunto?