La integridad es una base básica para la vida personal y profesional.¿Has trabajado alguna vez con alguien a quien le gusta aprovechar todo ? Puede ser el que fomenta el chisme, habla mal de los demás a sus espaldas, el que empuja el trabajo al otro o debajo de la alfombra, o el que copia y pega tareas, etc. Si conoce a alguien que ya ha hecho esto, entre otros comportamientos al menos dudosos, tenga en cuenta que puede indicar una falta de integridad en esa persona.
La integridad es una característica sumamente importante para todos y es fundamental saber identificarla en las personas, ya sea profesional o personalmente, ya que ayuda a tener siempre cerca a quienes tienen una conducta más ética, que siempre valoran la coherencia, sin que, para alcanzar sus metas , tienen que pasar por alto a cualquiera.
Desarrollar el sentimiento en este sentido te ayudará a reconocer quién está del lado para contribuir a tu crecimiento y éxito y quién solo para aprovecharse o aprovecharse de ti o de cualquier otra persona.
Para ayudarte con esto, en el artículo de hoy hablaremos sobre qué es la integridad y sus principales características. Continúe con nosotros en esta lectura y consulte:
¿Qué es la integridad?
La integridad es una de esas características que la persona tiene o no tiene. No es posible ser “a medias”. Este atributo está directamente relacionado con la conducta ética, el honor y la educación. Es la integridad de lo que pensamos, decimos y hacemos. Es la congruencia de nuestras palabras y acciones, con respecto al mundo interno y externo.
El individuo recto mantiene su conducta recta, incluso ante situaciones en las que podría aprovecharse de sí mismo. Su discurso, compromiso y toma de decisiones están guiados el 100% del tiempo por la ética , la transparencia y la honestidad. Además, está alineado con sus creencias, convicciones y destaca por el alto grado de responsabilidad y dedicación en todas y cada una de las actividades que se proponga realizar.
Estar íntegros es una base fundamental para que podamos vivir en sociedad y, en consecuencia, trabajar en una empresa. Sin embargo, hay personas que no comprenden bien este concepto, que lo ignoran, o que simplemente no tienen este atributo.
Te traeremos una situación hipotética. Imagine que el líder de un área determinada llama al equipo para presentar una situación problemática por la que atraviesa la empresa. Al final de la explicación, pide a cada uno que evalúe el escenario y piense en una solución para mostrar en una reunión al día siguiente. Siguiendo la orientación, el empleado estudia lo que está sucediendo, reflexiona sobre lo que se podría cambiar, escribe su idea en un cuaderno y la deja sobre la mesa.
En la reunión, el líder pide a cada uno que presente su idea. Antes de mostrar su reflejo, el colega que se sienta a su lado todos los días, tiene exactamente la misma idea. Al final del día, habla con este colega y descubre que manipuló deliberadamente las notas y entendió la idea.
¿Le parece sencilla la situación anterior? ¡Ni un poco! Una persona ética pensaría en algo solo o pediría ayuda a sus colegas, pero nunca robaría la idea de alguien. Lo que podemos observar es que un empleado con esta actitud tiende a ser más competitivo y utiliza la filosofía de que “el fin justifica los medios”.
No es necesario estar constantemente alerta en su entorno de trabajo , porque es necesario centrarse en las tareas. Pero es interesante estar pendiente de aquellas personas con las que aún no has establecido una relación de confianza, para evitar que te pille desprevenido en algún momento.
Tipos de integridad
Después de entender un poco sobre qué es la integridad, creemos que es necesario compartir contigo los tipos de integridad que existen, lo que te ayudará a reconocerla en los más diversos aspectos y contextos de tu vida diaria. Mira cuáles son:
Moral
El primer tipo de integridad del que vamos a hablar es la moralidad, que no es más que la que está directamente ligada a la dignidad de una persona. Es la integridad que se relaciona con los principios de alguien, como el respeto y la honestidad.
Uno de los ejemplos que podemos dar sobre este tipo proviene del área legal. Cuando una persona recibe diferentes tipos de ofensas de otra, sintiéndose, con ello, extremadamente humillada, se entiende que su integridad moral se vio afectada directamente. Por ello, existen procesos de daño moral, en los que la justicia actúa, aplicando sanciones, a favor de las personas que han demostrado que su integridad moral se ha visto afectada.
Física
Según sugiere el nombre, cuando hablamos de integridad física, estamos hablando de aquella que valora precisamente la salud y el bienestar físico de una o más personas.
Cuando está a punto de ocurrir una situación peligrosa, como un accidente aéreo, por ejemplo, la integridad física de las personas que se encuentran dentro de la aeronave puede verse seriamente comprometida.
Gente
Tanto la integridad moral como la física forman parte de este tipo de integridad, por lo que es más amplia que las primeras que presentamos. El concepto es tan amplio que incluso es un derecho garantizado por la Constitución brasileña, que dice, en el artículo 5, que si una persona es torturada o sufre algún tipo de trato inhumano, acaba teniendo el suyo. integridad personal totalmente lesionada.
Dado
Este es un tipo de integridad que concierne principalmente al tema de la seguridad de la información, es decir, garantiza, por ejemplo, su derecho a no haber utilizado, sin su debida autorización, la información que comparte y proporciona en Internet. Internet. Es por eso que existen y que es tan importante que leas los famosos términos de uso, que seguro encontrarás con frecuencia en las redes sociales y en las aplicaciones que utilices.
Contienen toda la información relacionada con lo que las empresas pueden o no hacer con sus datos, desde el momento en que hace clic en aceptar las condiciones de uso de una plataforma en particular en Internet.
Cuando ocurre una situación como la que involucra a Facebook, por ejemplo, que compartió datos de sus usuarios con un grupo de investigación electoral en Estados Unidos, en el momento de las últimas elecciones presidenciales, se entiende que estos usuarios vieron violada la integridad de sus datos. , ya que no autorizaron su uso para este fin.
Intelectual
Continuando con la presentación de los tipos de integridad que existen, el siguiente del que hablaremos es la integridad intelectual. Es, de manera básica, la libertad que todos necesitamos disfrutar, que es la de expresión y pensamiento.
Asegura que podamos expresar nuestras opiniones, hacer sugerencias, tener libertad artística, así como autonomía para formar nuestros propios pensamientos, siendo plenamente respetados en el entorno en el que vivimos para todo esto.
En el trabajo
Con respecto a la integridad en el trabajo, se refiere a la forma en que los empleados y la empresa se comportan moralmente en el día a día. Más adelante hablaremos más sobre la integridad dentro de las organizaciones, pero básicamente está muy ligada a lo que llamamos y conocemos como ética profesional.
Social
El último tipo de integridad es la social, que es muy importante, para que vivamos de manera respetuosa y armoniosa en la sociedad. Dentro de su concepto, las personas que tienen un fuerte sentido de integridad social son aquellas que valoran principalmente el bien común, la solidaridad y también la justicia.
Estos individuos no solo se preocupan por su propia integridad. También actúan respetando la integridad moral, física e intelectual de las personas que los rodean y de la sociedad en su conjunto, entendiendo que todos en el mundo tienen derecho a ello.
En resumen, son personas que se preocupan por el impacto de sus acciones y comportamientos en la vida de los demás y en el mundo en general.
¿Cómo reconocer la integridad en las personas?
Comprender la integridad de alguien y establecer una relación de confianza no es un proceso simple y rápido. Esta persona necesita conquistarte con acciones éticas y sinceras todos los días. Solo la convivencia puede crear y fortalecer este vínculo. Indicaré aquí algunos puntos que ayudan a identificar los signos de una persona sana. Revisa:
- Hay coherencia entre el habla y el comportamiento;
- Demostrar diariamente las habilidades y limitaciones técnicas presentadas en el plan de estudios y en la entrevista;
- Tratar a todos con respeto y educación, independientemente de la jerarquía, posición o función;
- Comprometerse con los resultados del equipo y la empresa;
- Honrar los compromisos con los clientes internos o externos;
- Estar atento y comprometido con los plazos y la calidad de la entrega;
- Ser empático, es decir, preocuparse por el otro;
- Sea flexible para comprender los posibles cambios;
- Es transparente cuando no puedes asistir o ayudar con algo;
- Reconozca los errores y tenga la humildad de disculparse;
- Identificar y agradecer cuando las acciones de los colegas le ayudaron a mejorar su trabajo;
- Ayudar a los compañeros cuando lo necesiten;
- Comparta buenas ideas que colaborarán con el grupo;
- Mantener la misma conducta solo o en público;
- Sea claro al comunicarse;
- Logra metas profesionales y personales, basadas en tu propio esfuerzo y mérito.
A estos se suman otras varias características, que forman parte de la personalidad de quien actúa desde una conducta integral en su vida diaria, ya sea en la vida personal o profesional, y también cuando está solo o rodeado de otras personas. Esto es lo que realmente mostrará, en la práctica, si hay integridad en los comportamientos de un individuo o no.
Espacio de vida saludable
Fomentar y generar relaciones de confianza en el entorno laboral puede abrir la puerta a la llegada del compromiso, la entrada de nuevas ideas, diferentes soluciones a los problemas, la cooperación entre empleados, la integración entre el personal, el trabajo orgánico en grupo, la satisfacción de todos y mejores indicadores de zona y empresa.
Evaluación al momento de la contratación
Es importante considerar la integridad como una característica esencial al contratar a un empleado. Además de las cualidades técnicas, el entrevistador debe evaluar si el candidato tiene una conducta ética. Es posible realizar este análisis preguntando por la forma de actuar del entrevistado en otros puestos de trabajo.
No ayuda tener un empleado con excelentes habilidades, pero que no trata bien a sus colegas o que es grosero con los empleados de limpieza, por ejemplo. Recuerde que el candidato debe ser honesto acerca de sus habilidades y limitaciones técnicas. Y no olvide que no es posible crear integridad en la personalidad de nadie. Por lo tanto, es necesario considerar ambos lados de la escala.
La relación entre integridad y liderazgo
Un líder es un empleado que debe poseer diversas competencias profesionales y valores personales alineados con los objetivos del sector y de la empresa. Y no cabe duda de que la integridad es una de las características esenciales de este profesional.
La entrega de resultados y el desempeño por encima del promedio son factores comunes atribuidos a líderes saludables. Este escenario solo es posible, ya que fueron capaces de crear una relación de respeto y confianza con sus subordinados, pares, superiores y stakeholders directos e indirectos. Esta conducta ética actúa directamente sobre el poder de influencia, persuasión, voz activa y mayor espacio para proponer proyectos y soluciones.
Además, al líder le resulta más fácil ganar autonomía y el poder de ejercerla de una manera que beneficie a todos en la empresa. También trabaja de manera más eficaz, ya que puede rastrear la trayectoria de la organización de la manera que cree que es relevante para su estado, metas y objetivos deseados. ¡La alineación entre administración e integridad es sinónimo de crecimiento acelerado y resultados extraordinarios!
Entonces, ¿le gustó comprender más sobre la integridad y sus múltiples facetas? ¿Sabías ya cómo identificar a una persona íntegra en tu vida diaria? Deja en los comentarios lo que piensas del texto y recuerda compartir este contenido, para que tus amigos también entiendan cómo pueden reconocer a las personas íntegras y también a las que no lo son.