Conozca 3 técnicas de entrevistas de trabajo para evaluar mejor a los candidatos

Técnicas de entrevista de trabajo Técnicas de evaluación de entrevistas de trabajo

Todos los días, los profesionales de Recursos Humanos reciben hojas de vida de profesionales deseosos de conseguir un trabajo y permanecer en el mercado laboral. Para elegir el candidato ideal para componer la plantilla de la organización, el método más utilizado es la entrevista de trabajo. Pero, ¿cómo hacer la entrevista de trabajo de forma asertiva ?

Si estás buscando técnicas de entrevistas de trabajo para aplicar en los procesos de selección de tu empresa, traigo en este artículo algunas técnicas poderosas que marcarán la diferencia en los procesos de selección de tu empresa y te ayudarán a seleccionar los mejores candidatos. ¿Quieres saber cuáles son estas técnicas? ¡Sigue leyendo! 

Sobre la preparación para la entrevista de trabajo

Mucho se habla de la preparación del candidato para los procesos de selección y, principalmente, para la entrevista de trabajo. Pero, los profesionales responsables de la contratación y selección en una empresa también deben prepararse para este proceso. 

Por lo tanto, antes de elegir la técnica ideal para realizar una entrevista de trabajo es importante que estos profesionales busquen formas y medios para que la entrevista de trabajo sea efectiva, imparcial y libre de juicios innecesarios Consulte algunos consejos para prepararse para la entrevista de trabajo. empleo:

  • Descubra cómo es el puesto y su descripción
  • Verificar el desempeño del puesto que reclaman los candidatos. Compruebe cómo es la gestión, el nivel de disciplina, si la rotación es alta o baja.
  • Haz un guión para la entrevista. En este guión, establezca un tiempo para cada tema que debe cubrirse en la entrevista.
  • Tener control sobre la entrevista y, principalmente, no permitir que el candidato divague
  • Lea los currículums de los candidatos detenidamente antes de la entrevista
  • Manténgase enfocado en todas las etapas del proceso de selección.
  • Escuche atentamente a los candidatos
  • Programe las entrevistas según el tiempo que tendrá para realizar el proceso
  • Evita retrasos y avisa con antelación si hay imprevistos. Si es necesario, reprograme la entrevista 

Hecho esto, el siguiente paso es elegir qué técnicas se pueden aplicar en las entrevistas de trabajo. Si ya te has preparado para el proceso, ¡sigue leyendo y aprende sobre las técnicas que hemos separado para ti! 

1- Simulación de ventas

Si el puesto es para el área comercial de la empresa, es importante evaluar cuáles son las habilidades del candidato . Simule, entonces, una situación en la que el candidato necesita venderle algo, preferiblemente algún producto vendido por su empresa. Antes de eso, sin embargo, hable sobre las características del producto. Hecho esto, el siguiente paso es evaluar qué habilidades tiene el candidato para vender; el enfoque utilizado, el idioma, el poder de persuasión, entre otros factores que son importantes para el puesto. 

2- Wartegg

Esta técnica tiene como objetivo conocer la personalidad del candidato a partir de dibujos formados por un conjunto de elementos gráficos. Dichos elementos sirven como herramientas para que el candidato desarrolle temas de manera personal. Wartegg también se puede aplicar en entrevistas con grupos y tiene una duración de entre 15 y 20 minutos.

En una hoja de papel, dibuje 8 cuadrados e inserte una señal de estímulo en cada uno de ellos; puede ser un punto o una línea. El candidato debe completar estos dibujos y colocar la secuencia para cada dibujo. En la parte inferior de la hoja, el candidato debe escribir lo que significa cada dibujo. El entrevistador debe preguntar qué dibujos le gustaron al candidato y cuáles no.

A partir de las respuestas, el entrevistador conocerá la personalidad del candidato y valorará si tiene el perfil deseado para formar parte de la plantilla de la empresa.

3- Memorización

Si la capacidad de memorizar es un requisito importante para el puesto, utilice la siguiente técnica: antes de la entrevista, elija qué palabras desea que el candidato memorice. Durante la entrevista, intente pronunciarlas y luego pregúntele al candidato si recuerda cuántas veces se dijeron las palabras que eligió. Idealmente, se debe recordar al menos el 40 por ciento de ellos.

¿Conoce alguna técnica de entrevista de trabajo? Utilice el espacio a continuación para contarnos su experiencia y su opinión sobre el tema. Si este contenido te ha ayudado de manera positiva y crees que puede ayudar a otras personas, dale me gusta y compártelo en tus redes sociales.

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