A pesar del débil crecimiento económico de la última década, el desempleo en el Reino Unido ha caído más rápido de lo que podríamos esperar. Parece que la tasa natural de desempleo ha caído y, a pesar de los niveles récord de empleo, las presiones salariales siguen siendo moderadas. Las diferentes razones de esta caída del desempleo incluyen: baja productividad, mercados laborales más flexibles, desempleo encubierto (subempleo) y crecimiento del trabajo por cuenta propia a tiempo parcial.
Después de la recesión mucho más leve de 1981, el desempleo en el Reino Unido aumentó a más de 3 millones (alrededor del 11%) y se mantuvo alto hasta mediados de los años ochenta. Después de la recesión de 1991, el desempleo volvió a aumentar bruscamente, a poco más de 3 millones. Pero, después de la recesión de 2009, el desempleo ha caído más rápido de lo esperado.
En Europa, el desempleo ha aumentado recientemente a niveles récord. Solo en EE. UU., El desempleo ha mostrado una caída similar, pero EE. UU. Ha experimentado una recuperación económica mucho más fuerte que el Reino Unido.
Tasa de desempleo febrero 2020
- Desempleo en el Reino Unido: 3.8%
- Desempleo en EE. UU .: 3,7%
- Desempleo francés – 8.6%
¿Por qué ha disminuido el desempleo cuando la economía es relativamente débil?
1. Mercados laborales flexibles . La evidencia sugiere que los mercados laborales del Reino Unido son más flexibles. Por ejemplo, es más fácil reducir las horas y mantener a las personas empleadas con contratos de horas de trabajo más cortas.
Esto queda ilustrado por un aumento del subempleo durante la larga recesión. Más personas informan que trabajan menos horas de las que les gustaría. Sin embargo, los mercados laborales flexibles también pueden significar que es más fácil contratar y despedir trabajadores. Se esperaría que si los mercados laborales fueran muy flexibles, las empresas se apresurarían a realizar despidos, pero esto no parece estar ocurriendo. (mercados laborales flexibles)
2. Pago flexible . En relación con los mercados laborales flexibles, se han observado las recientes tendencias salariales. Hemos visto diez años en los que los salarios reales permanecen estancados. Si los sindicatos fueran poderosos y los trabajadores pudieran negociar salarios más altos, es probable que el desempleo fuera mayor. El estancamiento del crecimiento salarial ha animado a las empresas a seguir reteniendo trabajadores. Las empresas mantienen a los trabajadores con salarios bajos en lugar de reducir el número de trabajadores. (Salarios del Reino Unido)
3. Productividad decreciente
Fuente: ONS – Crecimiento de la productividad laboral | conjunto de datos: A4YN de ONS
Otra característica de esta recesión ha sido una caída récord de la productividad laboral. Por lo general, la productividad laboral aumenta alrededor de un 2,5% anual, pero desde 2008, la productividad laboral se ha estancado o ha crecido muy lentamente.
Con un bajo crecimiento de la productividad, las empresas necesitan relativamente más trabajadores. Si el crecimiento de la productividad fuera alto, las empresas podrían producir la misma producción con menos trabajadores. Por lo tanto, el bajo crecimiento de la productividad crea una demanda adicional de trabajadores.
4. Crecimiento de los contratos de horario cero
El número de contratos de cero horas ha aumentado de 100.000 (2005) a 700.000 en (2015). Esto significa que los trabajadores no tienen garantía de cuántas horas se les pagará. Es un factor que explica por qué hay más subempleo.
5. Crecimiento del trabajo por cuenta propia
En 2013, hay 367.000 autónomos más que en 2008. Más de 200.000, o el 60% de ellos, se convirtieron en autónomos entre 2011 y 2012. Esto sugiere que, en respuesta al deterioro de las condiciones del mercado laboral, más personas están buscando para constituirse como autónomo. También refleja el hecho de que algunas empresas están intentando promover el trabajo por cuenta propia.
6. Más difícil de reclamar los beneficios
En los últimos años, el gobierno ha endurecido los criterios para reclamar beneficios. Si los desempleados desean ser contabilizados como desempleados, deben demostrar que están buscando trabajo y están dispuestos a aceptar un trabajo si se les ofrece. Dado que los beneficios reales están por debajo de los salarios, existe un fuerte incentivo para aceptar un empleo, incluso si son menos horas de las que les gustaría a los trabajadores o no refleja sus habilidades.
Conclusión
Hay muchas razones para estar pesimista sobre la economía del Reino Unido. Bajo crecimiento de la productividad y escaso crecimiento del PIB real per cápita. Sin embargo, las cifras de desempleo son relativamente buenas. Sin embargo, se ha producido a costa de la caída o el estancamiento de los salarios reales y la baja productividad laboral.
Parece que la tasa natural de desempleo es significativamente más baja en el Reino Unido en la década de 2020 que en la década de 1980.
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