Pregunta de los lectores: Tengo una pregunta: ¿cuáles son los pros y los contras de establecer y hacer cumplir un salario digno en el Reino Unido?
Un salario digno es un salario por hora considerado el nivel mínimo para proporcionar los elementos básicos esenciales de la vida moderna.
Un salario digno tiene en cuenta los gastos promedio que probablemente enfrentará un hogar. Por lo tanto, en una ciudad como Londres, es probable que el salario digno sea más alto que en el norte. Esto se debe a que en Londres los costos de vida tienden a ser más altos debido a los mayores costos de alquiler y transporte.
- En Londres, actualmente hay un ‘salario digno’ voluntario establecido en £ 8.30 (establecido por GLA)
- Fuera de Londres, el salario digno se establece en £ 7.20
- Campaña de salario digno
Umbral de pago bajo
Un concepto similar es el umbral de salario bajo. El umbral de salario bajo lo establece la Fundación Joseph Rowntree: un estándar mínimo para el Reino Unido en 2010. Es £ 6.75 por hora para una persona soltera en 2010. (salario digno)
Salario mínimo
El salario mínimo es un nivel legal que deben pagar las empresas. Las tasas de salario mínimo actuales son:
- Trabajadores de 21 años o más – £ 6.08
- la tarifa 18-20 – £ 4.98
- el 16-17 – £ 3.68
- Tarifa de aprendiz, -2,60 £.
- Ver: tasas de salario mínimo
¿Debería ser obligatorio el salario digno?
Hacer cumplir la tasa de salario digno, efectivamente estaría aumentando la tasa de salario mínimo de £ 6.08 a £ 8.30. Esto tendría un efecto profundo tanto en los ingresos de los trabajadores con salarios bajos. También aumentaría significativamente los costos para las empresas, lo que podría generar desempleo.
Argumentos para hacer cumplir un salario digno
- Ayuda a reducir la desigualdad en la sociedad
- Las empresas pueden permitirse salarios más altos para los trabajadores peor pagados reduciendo los salarios de los trabajadores mejor pagados.
- Un salario más alto puede ayudar a aumentar la productividad laboral, la motivación y reducir las tasas de rotación laboral. Guy Stallard, director de Gestión de KPMG Europa, (que utiliza voluntariamente la tasa de salario digno) dijo: “Hemos descubierto que pagar el salario digno tiene beneficios para ambas partes, ya que el aumento de los salarios ha reducido la rotación del personal y el ausentismo, mientras que la productividad y el profesionalismo posteriormente aumentado “.
- Las empresas tienen cierto poder de monopsonio en la contratación de trabajadores. Esto les permite pagar salarios más bajos que el producto de ingresos marginales (ver: teoría del monopsonio)
Argumentos en contra de hacer cumplir un salario digno
- El salario mínimo ya es bastante alto £ 6,08. Existe el peligro de que establecer un salario mínimo significativamente más alto pueda causar desempleo. Aunque algunas empresas como KPMG y Tesco podrían pagar salarios más altos, otras empresas como peluquerías y cafés pueden encontrar que un aumento del 20% en los salarios podría ser la diferencia entre la supervivencia y la quiebra en la recesión actual. Ver: Problemas de los salarios mínimos
- Una mayor campaña para fomentar la aceptación voluntaria puede ser una mejor alternativa. Las empresas que pagan salarios más altos pueden beneficiarse de mejores relaciones públicas y una mejor productividad laboral.
Conclusión
Hay un caso sólido a favor de un salario mínimo regional en Londres. Los costos de vida más altos significan que el salario mínimo nacional es menos efectivo que en otras partes del país.
La campaña del salario digno tiene muchos beneficios para resaltar cuántos trabajadores mal pagados luchan para llegar a fin de mes. También es interesante ver comentarios positivos de las empresas que han implementado voluntariamente un salario digno. Para las firmas bancarias que han estado en los titulares por exceso de bonificaciones, una promesa de salario digno ayudaría a que la compañía sea más consciente de los problemas de desigualdad salarial.
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