El trozo de falacia laboral es el argumento de que la cantidad de trabajo disponible en una economía es fija. Pero la mayoría de los economistas argumentan que esta creencia de que hay un número fijo de trabajos (o un número fijo de horas) suele ser incorrecta.
En resumen
- Falacia: “Los inmigrantes toman trabajos de trabajadores nativos”.
- Por qué esto es una falacia: los inmigrantes que obtienen trabajo, también obtienen ingresos para gastar en el resto de la economía, creando nuevos puestos de trabajo. El número de trabajos no es fijo. La inmigración aumenta la oferta de mano de obra, pero también aumenta la demanda de mano de obra. Generalmente, la inmigración no tiene ningún impacto en la tasa de desempleo promedio.
Por qué la falacia es incorrecta
- Si un país experimenta una migración neta, estos recién llegados obtendrán puestos de trabajo en la economía. Los trabajadores nativos pueden temer perder la oportunidad de conseguir un trabajo para estos recién llegados.
- Sin embargo, estos nuevos trabajadores también se suman a la demanda agregada. Si consiguen un trabajo, gastarán su salario en bienes y servicios, lo que crea una demanda adicional y, por lo tanto, empleos adicionales en la economía. Estos trabajos no son muy visibles porque el gasto adicional se filtra en toda la economía. Pero ocurrirá.
- En otras palabras, los inmigrantes tienden a crear tantos puestos de trabajo como llenan. Si la población se expande, el número de puestos de trabajo disponibles no se mantiene constante, sino que aumenta.
- Por ejemplo, en las décadas de 1950 y 1960, el Reino Unido experimentó altos niveles de inmigración, pero esto no condujo al desempleo. La economía se mantuvo cerca del pleno empleo ya que los nuevos trabajadores ayudaron a aumentar la producción económica. La economía de Estados Unidos absorbió a millones de nuevos trabajadores hacia el cambio de siglo, sin aumentar el desempleo. De hecho, fue la economía en auge la que atrajo a más inmigrantes.
¿Qué pasa con la inmigración en tiempos de desempleo?
- Si una economía tiene alto desempleo y migración neta, ¿los inmigrantes causan desempleo en este caso?
- El principio es el mismo. Los inmigrantes pueden obtener ciertos trabajos, pero esto no necesariamente aumenta la tasa de desempleo general. Ceteris paribus, la nueva oferta de mano de obra tendrá un efecto similar en el aumento de la demanda de trabajo que en el aumento de la oferta.
- El problema es que quienes están desempleados pueden sentir que se han quedado sin trabajo porque algunas vacantes van a parar a los migrantes. Pero la inmigración en sí no es la causa del desempleo. La causa del desempleo podría deberse a factores cíclicos (recesión) o factores estructurales (falta de habilidades relevantes). Ver causas del desempleo
¿Es posible que la inmigración pueda causar desempleo?
- Si los inmigrantes llegaran al Reino Unido y estuvieran dispuestos a aceptar salarios mucho más bajos que el promedio nacional, los trabajadores nativos pueden experimentar un desempleo salarial real. No encuentran trabajo porque no están dispuestos a trabajar por los salarios significativamente más bajos que los migrantes.
- Esto es poco probable dado que el salario mínimo nacional establece un piso para los niveles salariales, aunque a veces hay formas de evitar las regulaciones del mercado laboral, por ejemplo, mercado negro, autoempleo.
- Otra posibilidad es si los inmigrantes obtuvieron empleos, pero enviaron la mayor parte de su salario a su país de origen (remesas). En este caso, el aumento de la demanda agregada del Reino Unido sería limitado. Sin embargo, en la práctica, necesitarán gastar un porcentaje relativamente alto de su salario para vivir.
- Otra posibilidad es si los inmigrantes tuvieran niveles de habilidades significativamente más altos que los trabajadores nativos. En este caso, los empleadores que necesitan realizar trabajos calificados pueden preferir a los migrantes más calificados a los trabajadores nativos, y algunos de los trabajadores no calificados pueden tener más dificultades para obtener trabajo después de la migración neta.
- Sin embargo, el problema aquí es la falta de educación y formación más que la inmigración.
¿Enviar inmigrantes a casa crearía empleo?
La otra forma de ver esta situación es decir, ¿qué pasaría si se les dijera a los migrantes recientes que tienen que irse? ¿Crearía esto empleo y solucionaría el desempleo?
Si los migrantes recientes fueran despedidos de inmediato, se crearían puestos de trabajo vacantes. Sin embargo:
- Las empresas se enfrentarían a la incertidumbre al tener que encontrar nuevos trabajadores. La pérdida de trabajadores podría provocar una disminución de la inversión.
- Una caída de la población conduciría a una caída de la demanda, y esto conduciría a un menor consumo y una menor demanda de trabajo.
- Algunas empresas argumentarían que sin los migrantes les resultaría difícil cubrir ciertas vacantes. (por ejemplo, construcción, atención médica)
Otros puntos de evaluación
- El trabajo disponible es un factor que provoca la inmigración. Una de las principales razones de la inmigración es la expectativa de encontrar trabajo. Por ejemplo, muchos vienen por trabajos garantizados en el NHS, donde a menudo hay escasez de enfermeras y médicos. Muchos inmigrantes de la UE vienen para trabajos a corto plazo como la recolección de frutas, trabajos que los agricultores a menudo luchan por cubrir con trabajadores nativos.
- La migración es cíclica. En períodos de desempleo masivo, la migración neta tiende a caer. En una economía en auge, la migración neta aumenta. Por lo tanto, a menudo hay un aspecto de equilibrio. Por ejemplo, después de la crisis económica irlandesa en 2008/09, hubo una fuerte caída en la migración neta debido a una disminución en los trabajos de construcción.
- Los migrantes netos en edad de trabajar tienden a ser contribuyentes netos al presupuesto del gobierno. Esta migración neta mejora los ingresos fiscales, que en teoría podrían utilizarse para mejorar las habilidades de los desempleados.
La falacia de la masa de trabajo también se aplica a
- Reducir el número medio de horas en una economía. Si el contrato por hora promedio de los trabajadores se reduce de 40 a 30 horas a la semana, esto no necesariamente crea empleos.
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