En los últimos años, la brecha entre el salario medio femenino y el salario masculino ha disminuido, sin embargo, por diversas razones, el salario de los hombres sigue siendo más alto que el de las mujeres.
Razones de la brecha salarial de género
- Recesos profesionales para tener hijos (los estudios han demostrado que las mujeres sin hijos tienen una brecha salarial mucho menor que las mujeres que se ausentan del trabajo para tener hijos (y pierden la oportunidad de obtener un ascenso)
- Diferente elección de profesión. – Es más probable que las mujeres elijan profesiones “solidarias” que están peor pagadas.
- El papel de la discriminación es difícil de cuantificar, pero podría decirse que la generosa paga por maternidad ha creado un desincentivo para contratar mujeres.
- Es más probable que las mujeres realicen trabajos a tiempo parcial. En 2010, alrededor del 88% de los hombres trabajaba a tiempo completo, pero solo el 58% de las mujeres trabajaba a tiempo completo. El trabajo a tiempo parcial tiende a estar peor remunerado y tiene menos oportunidades de promoción laboral.
Gráfico que muestra la disminución de la brecha salarial de género
Fuente: Enlace a Estadísticas Nacionales 2007
En 2010, la brecha salarial de género se redujo del 12,2% al 10,2%, la mayor caída desde que comenzó la medida en 1997 (BBC Link).
Razones de la disminución de la brecha salarial de género
- Cambios en las aspiraciones sociales: más mujeres asumiendo roles masculinos tradicionales
- Disminución de la tasa de natalidad (más mujeres sin hijos, menos interrupciones en la carrera)
- Disminución de la discriminación.
- Aumento de los estándares educativos de las mujeres.
Sin embargo, otros cuestionan la medida en que ha habido una disminución en la brecha salarial de género. Por ejemplo, según una investigación del Chartered Management Institute (CMI), la brecha entre la cantidad de gerentes masculinos y femeninos que se les paga se ha ampliado en £ 500 a £ 10.546 en el último año, sugiere un estudio. La brecha era mayor en la industria de TI y más pequeña en la industria de recursos humanos. Las mujeres gerentes ahora reciben un salario promedio de £ 31,895 por año, en comparación con £ 42,441 para los hombres que realizan el mismo trabajo. (Enlace de la BBC)
Sin embargo, para los gerentes junior, a las mujeres se les paga más que a los hombres.
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