Desde que comenzamos nuestra carrera profesional, hemos establecido objetivos y metas que resultarán en nuestro éxito corporativo. Actuar en un área que nos proporciona crecimiento y aprendizaje, estar motivados, ganar bien y ejercitar nuestra creatividad, son factores que se encuentran entre las ambiciones de los más diversos tipos de profesionales, no solo en Brasil, sino también en todo el mundo.
Al elegir un nuevo lugar para trabajar, buscamos lugares que puedan cumplir con nuestras expectativas y proporcionar un crecimiento continuo, además de estar en una empresa que ofrece a sus empleados la oportunidad de desarrollar un plan de desarrollo profesional.
¡Y de eso es de lo que quiero hablarte en este contenido, querida persona! Si desea obtener más información sobre la planificación profesional y cómo hacerlo de manera eficiente, lea este artículo hasta el final, ya que lo he preparado especialmente para ayudarlo en este proceso.
¿Qué es una carrera profesional?
El plan de carrera sirve como guía que contribuirá al ascenso y éxito del profesional en el lugar de trabajo. Es importante destacar que este plan de desarrollo profesional puede ser elaborado tanto entre el empleado y la empresa, como por el propio empleado.
Al dibujar el plan de carrera, el empleado necesita tener alguna información que señale claramente la situación profesional en la que se encuentra. A partir de ahí, será posible rastrear e identificar cuáles son sus objetivos profesionales, además de tener los medios para definir qué pasos serán necesarios para lograr un desarrollo profesional completo y satisfactorio.
Con base en esta información y con los objetivos profesionales definidos, el empleado sabrá exactamente qué camino seguir y qué debe hacer para lograr sus objetivos. Si el plan de carrera está dirigido a la empresa donde se encuentra el profesional, puede incluir en él cuáles son los posibles puestos y funciones que se pueden lograr dentro de la empresa donde trabaja.
Si se trata de información importante, ¿cómo la obtiene? ¿Y cómo organizarlos de manera efectiva y altamente productiva? Para ayudarlo en este proceso, ¡he separado algunos consejos poderosos para usted, querida persona!
¿Qué necesitas en tu plan de desarrollo profesional?
En primer lugar, es importante dejar en claro que desarrollar un plan de carrera requiere paciencia, disciplina, enfoque y determinación. Después de todo, una carrera es algo de gran importancia y merece toda la atención y atención a lo largo de la vida profesional.
Por lo tanto, guiado por objetivos profesionales, que pueden incluir el cambio de profesión o trabajo, la mudanza de la ciudad, las inversiones financieras en cursos y la capacitación profesional, entre otros factores, el plan de carrera requiere cierto tiempo para formarse y materializarse realmente en la vida es decir, hay un período de tiempo entre comenzar a delinear el plan y su ejecución respectiva.
También es importante resaltar que el tiempo de cada plan de carrera es único para cada profesional. Después de todo, el plan de carrera se basa en las ambiciones de cada profesional y en lo que puede y debe hacer para lograr sus objetivos.
Cómo desarrollar un plan de carrera
Establecer metas y objetivos
El primer paso para desarrollar su plan de carrera es ser realista y establecer metas y objetivos alcanzables. ¡Es por eso que es tan importante que esté diseñado para su situación profesional, es decir, para que tenga sentido para usted!
Establezca metas que esté convencido de que podrá lograr, ya que esto lo ayudará a ver los resultados que logra a lo largo del viaje y, por lo tanto, a mantenerse motivado constantemente.
Ejemplo de metas y objetivos: cambiar de trabajo, cambiar de carrera, obtener un ascenso, obtener un aumento, trabajar fuera del país.
Evalúa tus habilidades y competencias
Para comprender lo que significa el desarrollo y comenzar la elaboración de un plan de carrera verdaderamente eficiente, es importante que haga una evaluación de las competencias y habilidades que ya tiene, y que contribuirá al progreso de este proceso. aún más acelerado, y también aquellos que aún deben desarrollarse mejor, de modo que, de hecho, se produzca el logro de los objetivos.
Entonces, si el objetivo que va a cumplir en su plan de carrera es obtener un ascenso, evalúe y haga una lista con:
- Competencias y habilidades inherentes a la posición y funciones a ejercer;
- ¿Qué habilidades y habilidades tienes ya entre todas ellas?
- Habilidades y habilidades que necesita desarrollar para obtener el ascenso y ocupar el puesto deseado.
Otro paso importante en este proceso es examinar posibles formaciones y cursos que pueden contribuir positivamente al desarrollo de las habilidades necesarias para su crecimiento profesional. Puede ser necesario invertir en capacitación para que se convierta en el profesional ideal y apto para ejercer los puestos que tanto desea dentro de la organización empresarial.
Elaborar un plan de acción.
Ahora es el momento de arremangarse y tomar todo lo que se describió en los temas anteriores fuera del papel. Por lo tanto, haga una lista de sus metas y objetivos y, frente a cada uno, coloque las medidas necesarias para completarlos. Además, también es importante completar la fecha límite para cada acción que se iniciará, ya que de esta manera podrá medir el progreso de su plan, realmente comprender qué es la gestión de carrera.
Vea el siguiente ejemplo:
| Metas y objetivos | Acción para ser tomada | ¿Cuándo se hará? |
| Estudiar y trabajar en el extranjero. | Sacar el pasaporteTomar visa del país de destinoEncuentra escuela para estudiarBuscar empleosMejora el inglés – Curso de idiomas | 1 semana1 mes2 semanas2 semanas1 semana |
Pero la pregunta sigue siendo: ¿qué otras metodologías efectivas existen para que el plan de carrera se elabore de manera segura y objetiva? Seleccioné algunos de ellos, que pueden contribuir a este proceso de elaboración y también para que todo tipo de carrera y profesionales tengan éxito. ¡Revisa!
Metodología para dibujar planes de carrera
Para diseñar un plan de carrera eficiente que cumpla con sus expectativas profesionales, es importante que exista una metodología capaz de organizar sus objetivos, los plazos y las acciones que debe realizar. Uno de ellos es el diseño de carrera. ¿Como funciona? ¡Te lo diré ahora!
Diseño de carrera
Un plan de desarrollo no necesariamente tendrá los siguientes pasos a seguir por el empleado, dentro de la estructura de la organización, bien definidos y no muy flexibles. En realidad, el diseño de carrera puede tomar diferentes direcciones y formas, influenciado por varios factores, tales como:
- Valores de la empresa;
- Particularidades de la carrera profesional;
- Estrategias de gestión y recursos humanos;
- Momento histórico de la organización;
- Cambio en el pensamiento del empleado.
Sin embargo, todas las formas complejas que puede adoptar un plan de desarrollo profesional, el diseño siempre se basará en tres estructuras básicas:
1- estructura en línea
En este tipo de plan de carrera, la secuencia de puestos que el empleado puede ocupar dentro de la empresa está bien definida y fija. Este tipo de diseño restringe las posibilidades, ya que restringe las alternativas para el futuro. La flexibilidad de la estructura en línea se limita a los criterios de ascenso dentro de la organización.
2- estructura de red
Como su nombre lo indica, en este tipo de plan de carrera, el empleado tiene varias opciones para los puestos que puede ocupar si continúa evolucionando dentro de la empresa. La organización definirá los criterios de acceso para el puesto y el trabajador es libre de elegir la trayectoria de recursos humanos, por ejemplo, la que más le atraiga.
3 – Estructura paralela
Esta es una de las estructuras más utilizadas por las principales empresas del mundo. En él, las oportunidades para el crecimiento profesional se abren en dos direcciones, una de naturaleza más gerencial y la otra más técnica o profesional. El plan de carrera que toma esta forma no castiga a los empleados que no desean liderar un equipo u ocupar un puesto más administrativo. En este sentido, cualquiera sea la opción, el trabajador tendrá acceso a una mayor remuneración y reconocimiento.
Plan de carrera en empresas
Si su plan de carrera está dirigido a la empresa para la que trabaja actualmente, es importante que sea ventajoso tanto para la propia organización como para usted, el empleado. Para ello, esta planificación debe contemplar los intereses de ambas partes, de manera ética, lo que resulta en un crecimiento mutuo dentro del entorno empresarial.
Ventajas del plan de carrera en empresas
Uno de los problemas que sufren muchas empresas es la alta rotación de empleados, porque, hoy en día, no es solo el salario lo que hace atractivo que los empleados permanezcan en la misma organización durante años. Cada vez más personas buscan un entorno que permita el desarrollo continuo, entre muchos otros factores.
Si usted, que está leyendo este artículo ahora, es un emprendedor, emprendedor, gerente o líder, sabe que al tener un plan de carrera para sus empleados, garantiza la retención de talentos y tiene un equipo motivado y comprometido con la búsqueda de resultados. . De esta manera, sus empleados estarán más alineados con el crecimiento de la compañía y no necesitarán buscar oportunidades en otros lugares.
Mantener baja la rotación de empleados también garantiza ahorros, ya que la organización no necesitará gastar en admisiones y despidos. Otra ventaja es que estará bien alineado con su equipo, una vez que comprenda cuáles son sus objetivos y sepa que estará dispuesto a hacer lo que sea necesario para alcanzarlos.
El plan de carrera en la vista del gerente
Aún hablando de lo que es un plan de carrera y cómo se desarrolla dentro de una organización, es importante que las personas en puestos gerenciales comprendan su rol para que el plan de desarrollo profesional , de los empleados que forman parte de la empresa, se vaya como se planeó.
Resulta que el líder ejerce influencia directa, no solo en los empleados que forman parte de su equipo, sino también en los resultados que la empresa en su conjunto quiere lograr y realmente logra.
En este sentido, es esencial que la persona que desempeña el papel de liderazgo en la organización siempre esté dispuesta a contribuir, de la mejor manera posible, al desarrollo de un buen plan de carrera para los profesionales que están bajo su dirección, ya que esto lo hará colaborar para que los empleados estén cada vez más motivados, ya que están alcanzando sus objetivos con la ayuda de sus gerentes, y también para que la compañía logre resultados aún más extraordinarios en su viaje.
Destaco la importancia de una actitud de colaboración por parte de los gerentes, en relación con el desarrollo del equipo en su conjunto, ya que hay muchos de estos gerentes que tienen miedo de ayudar a los empleados a crecer, ya que creen que perderán sus puestos ante otras personas.
Si usted es una de esas personas, sepa que cuanto más colabore para el desarrollo de los profesionales que forman parte de su equipo, ayudándoles a comprender qué es un plan de carrera, así como su importancia para que evolucionen constantemente, más también crece como líder, ya que acumulará constantemente logros a lo largo de su trayectoria dentro de la empresa, convirtiéndose realmente en un gerente exitoso, ya que estoy convencido de que siempre quiso ser.
Por lo tanto, nada más válido que invertir tiempo y energía para ayudar a sus empleados en la elaboración de un plan de carrera asertivo y altamente eficiente.
¿Cómo puede el Coaching contribuir a tu plan de carrera?
Si desea hacer un plan de carrera, utilizando una metodología diferenciada que lo ayudará a lograr sus resultados mucho más rápido, sepa que el Coaching puede contribuir positivamente en este proceso.
Con herramientas y técnicas altamente poderosas, el Coaching puede convertirse en un aliado importante en esta etapa de su carrera. Y debes preguntarte: “Pero, Zé, ¿cómo puede ayudarme el Coaching?”. Bueno, querida persona, para esta pregunta, no traje solo una sino cinco respuestas. Revisa:
1- autoconocimiento
Las herramientas y técnicas de entrenamiento te darán la oportunidad de conocerte mejor. Le brindarán información valiosa sobre su perfil de comportamiento , sus puntos de mejora, sus habilidades, entre otros factores. Dicha información será esencial para que comprenda cuáles son sus necesidades y deseos reales como persona y como profesional.
Por lo tanto, podrá rastrear sus metas, acciones y objetivos con mayor seguridad, después de todo, conocerá con claridad y precisión al profesional más interesado en este plan de carrera: ¡usted mismo!
2- Gestión del tiempo y plazos
Como dije antes, trazar una carrera profesional requiere disciplina y enfoque, además de mucha paciencia. Con las herramientas y técnicas de Coaching, es posible organizar y estructurar el plan de carrera de manera muy efectiva, además de definir de manera más segura los plazos para el cumplimiento de cada acción y qué objetivos deben establecerse.
En esta etapa, la disciplina y el enfoque serán factores decisivos para el éxito de su plan de carrera. Otra herramienta importante que contribuirá positivamente a la planificación de su carrera es la Tríada del Tiempo. Esta poderosa herramienta lo ayudará a identificar cómo ha pasado su tiempo y, a partir de ahí, a reformular y reestructurar su rutina, sus actividades, así como a planificar sus metas y acciones futuras de manera más efectiva.
3- Vista sistémica
Para que pueda hacer un plan de carrera profesional efectivo, seguro y que satisfaga sus necesidades profesionales, es de suma importancia que vea que su carrera es mucho más que el papel que tiene actualmente.
Su carrera abarca varios factores, entre ellos: sus habilidades, oportunidades de ascenso profesional y sus puntos de mejora. Tener una visión sistémica en relación con todo esto y también de su carrera como un todo, contribuye de manera satisfactoria a identificar todos estos elementos, con el objetivo de mejorarlos, utilizándolos a su favor durante la ejecución de todo el proyecto. planificación.
En este sentido, el Coaching es un poderoso aliado, porque, con técnicas y herramientas altamente efectivas y asertivas, esta metodología de resultados acelerados le permite desarrollar su visión sistémica, para ver todos los aspectos, no solo los profesionales, pero también personal, que necesita y debe ser trabajado, para que te conviertas en el mejor profesional que siempre quisiste ser.
4- comunicación efectiva
Hay una frase de Nelson Mandela que dice: “Si le hablas a un hombre en un idioma que él entiende, se le ocurre. Si le hablas en tu propio idioma, llegas a tu corazón ”. Aquí, Mandela enfatiza la importancia de comunicarse con excelencia y de una manera que despierte tanto la empatía como la simpatía de nuestros interlocutores.
La comunicación de una manera que toca los corazones de quienes nos rodean es una habilidad poderosa e importante para aquellos que desean tener una carrera aún más prometedora y exitosa.
Basado en este principio, el Coaching tiene mucho que aportar a su éxito profesional. Después de todo, le ayudará a comunicarse de manera oportuna, objetiva y clara. Tal habilidad es extremadamente importante para cualquiera que quiera crear una buena red de contactos, también conocida como red. Las técnicas y herramientas de entrenamiento lo ayudarán a comunicarse satisfactoriamente con más claridad, empatía, simpatía, objetividad y encanto.
5- TBC!
Lo creas o no, esta es la parte más importante de la carrera profesional. Es hora de TBC: ¡quita el culo de la silla! Sí, querida persona, es importante que tengas actitudes positivas y afirmativas durante este proceso. Salir de la silla significa tomar medidas, tomar la iniciativa de comenzar un nuevo capítulo en su historia.
En este escenario, el Coaching se configura como una verdadera fuerza impulsora, ya que, en todo momento, estimula al individuo y al profesional a actuar, extrayendo tareas y plazos, lo que hará que evolucione continuamente, hasta alcanzar el objetivo propuesto en la elaboración de tu plan de carrera.