¿Qué es un acuerdo?

La disidencia, en la legislación laboral, es el término utilizado para designar un desacuerdo entre empresas y trabajadores que termina siendo llevado ante la justicia. La divergencia más común es en relación con los reajustes salariales. En este caso, el acuerdo se llama acuerdo salarial.

Aunque los reajustes salariales son la causa más frecuente de desacuerdo, el desacuerdo puede ocurrir en relación con otros problemas, como el valor y la provisión de beneficios como cupones de comida, cupones de transporte, subsidios de cuidado de niños y seguro médico. , por ejemplo.

Un acuerdo puede ser individual o colectivo. El acuerdo individual se debe a una demanda presentada por un trabajador específico contra su empleador. Esto ocurre, por ejemplo, cuando el empleado quiere cobrar en la corte una compensación salarial, el pago de horas extras u otras diferencias relacionadas con el salario, los beneficios y otros derechos.

El concepto de negociación colectiva se refiere a demandas que representan una categoría completa y que generalmente son iniciadas por sindicatos.

¿Cómo funciona la negociación colectiva?

En Brasil, además de la Consolidación de las leyes laborales (CLT), algunos derechos laborales están determinados por convenios colectivos o convenciones , como suele ser el caso con los ajustes salariales y los beneficios a los que tienen derecho los trabajadores. Si bien el convenio colectivo se firma entre el sindicato de empleados y una empresa, en la convención, el empleador está representado por el sindicato de empleadores.

Por lo general, cuando se firma, un convenio colectivo o convención suele ser válido por un año (según CLT, la validez máxima del documento es de dos años). La fecha en que el acuerdo comienza a entrar en vigencia se denomina fecha base y siempre es el 1 ° del mes determinado para la categoría.

Cuando finaliza el plazo de un acuerdo, las empresas y los sindicatos comienzan a negociar un nuevo acuerdo o convención, buscando determinar el valor del aumento salarial y los beneficios de otros trabajadores.

Si las partes no pueden llegar a un acuerdo durante la negociación, el caso se lleva al Tribunal Laboral, generando un acuerdo de negociación colectiva. Si la discusión es sobre el aumento salarial, es la Justicia la que determinará los valores de los reajustes.

El aumento o los derechos otorgados por el Tribunal deben pagarse a todos los trabajadores en la categoría que presentó la demanda. En otras palabras, incluso el trabajador que nunca acudió individualmente a los tribunales contra el empleador puede tener derecho a los valores del acuerdo cuando su sindicato se hizo cargo de la disputa.

¿Cómo se paga el acuerdo?

Después de la decisión del Tribunal, el reajuste o los beneficios a los que tienen derecho los trabajadores entran en vigencia a partir de la fecha base que marca el comienzo del acuerdo o convención. El mes de la fecha base depende de la categoría a la que pertenece el trabajador. Por lo tanto, la empresa debe realizar el pago retroactivo del acuerdo hasta esa fecha base.

Por ejemplo, si una categoría tiene como fecha base el mes de julio, pero la decisión judicial solo se emitirá en noviembre, las empresas deben pagar la diferencia para los meses de julio, agosto, septiembre, octubre y noviembre. A partir de diciembre, los trabajadores también recibirán sus salarios y beneficios ajustados por la cantidad determinada.

Cómo calcular el acuerdo salarial

Para saber cuánto será el aumento salarial resultante del acuerdo, el trabajador debe aplicar el porcentaje de ajuste determinado por la Justicia al valor de su salario.

Nuevo salario = antiguo salario + (antiguo salario x aumento porcentual)

Por ejemplo, si el trabajador ganó R $ 2.500 y, en el acuerdo de categoría, su sindicato logró un ajuste del 10%, el cálculo es el siguiente:

Nuevo salario = R $ 2,500 + (R $ 2,500 x 10/100) = R $ 2,500 + R $ 250 = R $ 2,750

Para calcular el pago retroactivo, es necesario tener en cuenta el número de meses entre la fecha base de la categoría y la divulgación del acuerdo.

Pago retroactivo = aumento de reales x número de meses

En el caso del ejemplo anterior, el aumento en reales del trabajador es de R $ 250. Si la fecha base para su categoría es julio y el acuerdo se resolvió en noviembre, el número de meses es igual a cinco. El cálculo del pago retroactivo del salario de este trabajador es el siguiente:

Pago retroactivo = R $ 250 x 5 = R $ 1,250

En otras palabras, además de comenzar a recibir un salario más alto a partir de diciembre, este trabajador también tendrá derecho a un pago adicional de R $ 1.250, en referencia a las diferencias salariales de los meses anteriores.

Acuerdo proporcional

Si el trabajador tiene menos de un año en la empresa, no tiene derecho a todo el ajuste otorgado a su categoría. En este caso, el porcentaje de aumento será proporcional al número de meses trabajados.

Por ejemplo, si la categoría obtuvo un ajuste del 10%, pero un trabajador solo ha estado en la empresa durante seis meses, solo tendrá derecho a un aumento del 5%. Su reajuste equivale a la mitad del aumento de sus colegas porque solo ha estado en el trabajo durante medio año.

¿Qué sucede cuando la empresa no paga el acuerdo?

Si una empresa no paga el monto determinado por el acuerdo, se incumplirá el acuerdo o acuerdo de negociación colectiva. En este caso, tendrá el castigo previsto en este documento en caso de falta de respeto a sus determinaciones.

En general, este castigo es el pago de una multa al sindicato que representa a los trabajadores. La empresa también puede ser multada por el Ministerio de Trabajo y Empleo. Si la compañía continúa incumpliendo el acuerdo, el empleado o su sindicato pueden emprender acciones legales para cobrar las diferencias.

Aplicación del acuerdo en caso de despido

Si un trabajador es despedido después de la fecha base de la categoría y antes del final de la demanda colectiva, cuando se suscriba el acuerdo, puede tener derecho a una diferencia en su indemnización por despido.

Esto se debe a que, al finalizar, los valores tales como horas extras y vacaciones y 13 ° se calcularon utilizando un salario inferior al determinado por el acuerdo. El pago de estas diferencias se llama terminación suplementaria .

¿Se puede despedir al empleado en el mes de un contrato?

Nada impide que una empresa despida a un empleado en una fecha cercana a la fecha de su acuerdo. Sin embargo, la legislación ofrece garantías a este trabajador.

Según la Ley N ° 7.238, de 29 de octubre de 1984, el empleado despedido, sin causa, en el período de 30 días antes de la fecha de su corrección salarial tiene derecho a una indemnización adicional equivalente a un salario mensual.

Además, si el aviso previo, trabajado o indemnizado, excede el mes de la fecha base, todos los pagos de indemnización deben considerar los montos del ajuste otorgado a su categoría profesional.