El capital humano es una expresión utilizada para indicar los niveles de conocimiento, experiencia, capacidad o motivación de las personas en una organización.
Se considera un activo intangible para la empresa, que genera valor para el negocio, sin ser reconocido de manera contable, sino por su administración.
El término se refiere al factor humano relacionado con el capital de la empresa, así como a toda la inversión realizada para generar sus ganancias y riqueza.
Por la misma lógica, el capital humano puede incrementarse cuando la empresa invierte en capacitación para aumentar la productividad del grupo.
Gestión del capital humano
Las personas son responsables no solo de sus funciones sino también del éxito de una organización, y todo esto está involucrado en las habilidades y habilidades que tiene el grupo.
Con la adquisición adecuada de mano de obra, la empresa puede estandarizar su capital humano necesario para la mejor productividad posible.
Para capacitarlo y desarrollarlo en un negocio, la administración está bajo la responsabilidad del sector de recursos humanos (RRHH) o gerentes especializados.
Este sector también trabaja para mantener el capital humano en un buen nivel, motivando al equipo, impulsando el buen desempeño y asegurando el nivel alcanzado hasta el momento.
Al hacer todo esto, RR. HH. Sirve como un apoyo esencial para que la retención del talento y toda la capacitación ofrecida no se pierdan debido a la alta rotación del personal.
Cómo se puede medir el capital humano
El capital humano difiere del capital estándar tal como lo conocemos y generalmente está relacionado con el dinero. Este último puede medirse o es parte de las decisiones financieras de las empresas.
Incluso sin una medida directa, las habilidades y competencias del equipo pueden ser monitoreadas de cerca por los gerentes de recursos humanos o los administradores en general.
La remuneración pagada a cada trabajador es más que un pasivo registrado en el balance de la empresa: son valores económicos que deben ser monitoreados por RR. HH.
Con esto es posible planificar el pago de bonos, incurrir en gastos para la formación de equipos y organizar eventos.
Todo esto se hace con el objetivo de agregar valor a la empresa, reducir la rotación de personal y aumentar la productividad del equipo.
Capital humano y crecimiento económico.
El concepto de capital humano va más allá de la esfera empresarial, lo que lleva al crecimiento no solo de una sola empresa, sino de toda la economía de un país.
Este activo intangible también forma parte de todas las sociedades, que difieren según la educación ofrecida y las habilidades desarrolladas.
En este escenario, están presentes iniciativas tanto privadas como públicas, que son esenciales para el desarrollo del capital humano en la sociedad.
Al igual que las empresas, una región o país también puede enfrentar problemas similares a la rotación de la empresa. En este caso, puede ocurrir debido a la inmigración de capital humano a otros lugares.
Si esto sucede, significa una gran pérdida de productividad para la economía y una consecuente caída en el Producto Interno Bruto (PIB).
Para resolver esto, muchas autoridades recurren a inversiones públicas acompañadas de incentivos fiscales con el objetivo de atraer talento al país.