Cuando se contrata al empleado, firma un contrato que firma su relación con la empresa. En este documento, se describen algunos temas, tales como horas a trabajar, derechos y deberes del profesional, remuneración, entre otros.
El contrato también garantiza que el empleador y el empleado conozcan la descripción del trabajo a realizar, cuál es el papel del empleado y qué actividades debe realizar el empleado. En este sentido, al ser contratado, el profesional solo debe ejercer para lo que fue designado.
Sin embargo, en el entorno corporativo, es común que ocurran algunos cambios. Esto incluye, por ejemplo, una promoción o un cambio de posición. Esta modificación solo está permitida, si existe el consentimiento de ambas partes y no resulta en pérdidas para el empleado.
Si el empleado tiene que realizar alguna actividad no especificada en el contrato o se produce un cambio y no se acuerda entre el empleador y el empleado, la acción se caracteriza por una desviación de la función, es decir, cuando un profesional realiza actividades asignadas a otro puesto no recibe un salario por esta función, incluso si ocurre de manera parcial y no permanente.
Muchas empresas, en lugar de contratar nuevos profesionales para ciertos puestos y demandas, terminan haciendo la desviación del trabajo. Este tipo de conducta no debe convertirse en una práctica en el entorno corporativo, ya que las organizaciones deben cumplir con las leyes y respetar los derechos laborales.
Si se demuestra la desviación de la función, la empresa debe pagar al profesional las diferencias salariales entre su puesto inicial y el desempeñado, además de la posibilidad de enfrentar demandas y, en consecuencia, la pérdida de dinero.
Para aprender más sobre el tema, ¡sigue leyendo!
Las consecuencias del mal uso de la función.
La práctica del mal uso de las funciones puede tener consecuencias negativas tanto para el empleado como para la propia empresa. Conocer a algunos:
- Fatiga mental: la fatiga mental puede empeorar como si fuera un equilibrio desequilibrado, donde un lado tiene demasiado trabajo mientras que el otro tiene menos tiempo. Es natural que el estrés aumente si el volumen de tareas aumenta desproporcionadamente al tiempo que tiene que realizarlas. Otro hecho natural es que con el aumento de la fatiga, la productividad disminuye. Según un estudio de la National Sleep Foundation, un instituto de investigación en los Estados Unidos, los adultos (entre 18 y 64 años) necesitan dormir entre las 7 y las 9 de la mañana. Dormir es esencial para el bienestar psicológico, así que usa bien tus horas.
- Falta de compromiso con los plazos: cuando aumenta el número de actividades y el plazo no se extiende, algo está mal. Todos los profesionales podrán cumplir con las fechas de entrega debido a esta situación.
- Falta de calidad: si hay mucho trabajo, poco tiempo para la producción y la presión, es posible que algunos empleados entreguen materiales de alguna manera solo para cumplir con los plazos. Él termina entregando proyectos inacabados y servicios y / o productos mal hechos. Peor que eso, debido a la acumulación de actividades resultantes de la desviación de la función, la empresa no puede entregar el producto o servicio esperado por el cliente o proveedor. Lástima que no cumpla con las expectativas, ¿verdad?
- Falta de motivación: circunstancias complicadas pueden desanimar a muchos empleados. El individuo se siente desmotivado, tanto con su trabajo como con la empresa que no cumple con el acuerdo hecho a través del contrato.
- Riesgo de proceso: la organización puede enfrentar, por parte del empleado, procesos relacionados con el pago de diferencias salariales, vacaciones, 13, FGTS, indemnización por daños morales, entre otros. Aquí hay un consejo, según la reforma de la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT), los acuerdos que suceden entre el jefe y el empleado prevalecen sobre la ley. Sin embargo, esto debe estar registrado.
- Las ventas sufren caídas: después de tantos descensos en la calidad y el incumplimiento de los plazos, se espera que esto tenga fuertes consecuencias en las ventas . Además, la organización pierde clientes, dinero y puede enfrentar crisis económicas e incluso la bancarrota.
Cómo revertir la situación desde el principio
Para no poner en peligro su carrera, al identificar que la empresa en cuestión se está desviando de su función, el empleado debe buscar a su gerente o al departamento de recursos humanos y, por lo tanto, presentar la situación para llegar a una solución para el problema; o el profesional vuelve a realizar solo su función inicial o comienza a trabajar en una nueva posición.
Al dar ese paso, la organización garantiza el compromiso de los empleados, un mayor compromiso, crea un ambiente de trabajo armonioso y muestra su respeto por el profesional y su bienestar.
Ahora, incluso si el profesional está hablando con la empresa y no se toman medidas para revertir la situación, es el derecho del individuo no llevar a cabo actividades que no se acordaron a través del contrato y buscar derechos que garanticen solo la ejecución de sus funciones iniciales.