Sinergia empresarial: su importancia y contribución al trabajo en equipo

El tema de este artículo es algo muy deseado en las relaciones sociales más diversas. Entre amigos, familiares y compañeros de trabajo , lo que quieres es sinergia. Pero, después de todo, ¿por qué se busca tanto la sinergia? ¿Es realmente importante? ¿Es posible tener sinergia empresarial? ¿Y sabes qué es la sinergia? Para obtener respuestas a estas y otras preguntas, sigue leyendo. 

¿Qué es la sinergia? 

De origen griego, la palabra sinergia significa acción o esfuerzo simultáneo, es decir: cooperación. Brevemente, es la suma de varias fuerzas, que apuntan al mismo objetivo. En base a esta premisa, la sinergia existe cuando dos o más personas se unen y actúan de la misma manera hacia un objetivo común.

La sinergia, por lo tanto, es la confluencia de energías de un grupo de personas que generalmente viven juntas para lograr el mismo objetivo. Es bastante difícil, ya que debes tener experiencia en tu propia vida, estar en sinergia con otras personas. Por ejemplo, en su relación afectiva a veces se dio cuenta de que tenía las mismas intenciones energéticas que su pareja, pero en otras situaciones no tanto. 

Además, las relaciones que tienes en general, ya sea con amigos o familiares, a menudo puedes alejarte de algunas personas simplemente porque no hay más sincronía de energías. O si no se ha mudado, es probable que esta relación sea bastante conflictiva, ya que no hay sinergia entre las partes involucradas. 

Aún así, es posible percibir la sinergia en las relaciones afectivas, generalmente formadas por dos personas, que a través del deseo que ambas tienen de que la relación funcione, se esfuerzan constantemente por lograr este objetivo. 

Sin embargo, este concepto no es exclusivo de las relaciones afectivas y las relaciones profesionales también deben estar marcadas por la sinergia para funcionar correctamente. Después de todo, en estos también es importante que las partes involucradas se esfuercen por alcanzar los objetivos comerciales, ¿verdad?

Después de todo, ¿qué es la sinergia empresarial?

Basado en el principio de sinergia, se puede decir que la sinergia empresarial es una suma de esfuerzos para integrar a los empleados, además de alinear las metas y objetivos para que todos trabajen de manera armoniosa y productiva. Consta de cinco puntos. Son ellos:

  • Cooperación
  • El respeto
  • Lealtad
  • Compromiso
  • Unidad

Es importante destacar que la sinergia empresarial es esencial para unir a los departamentos de la misma compañía en la búsqueda de soluciones a los problemas más diversos. Sin embargo, este estado de sinergia solo se puede lograr cuando hay un incentivo para que los empleados trabajen en armonía. La cultura organizacional y el buen ambiente de trabajo son importantes para que todos los miembros de la organización empresarial la experimenten. 

En otras palabras, la sinergia empresarial es la suma de los esfuerzos de cada miembro del equipo que se centran en el mismo objetivo, como la ejecución de un proyecto, por ejemplo. En este sentido, tenerlo y desarrollarlo a diario ayuda mucho en la productividad de la organización. 

Por lo tanto, para implementar la sinergia en la empresa, es importante prestar atención a algunas preguntas:

  • Cuando un empleado realiza bien un trabajo, ¿se destacan y reconocen adecuadamente las cualidades de ese trabajo?  
  • ¿Los objetivos de la empresa son claros y explícitos para todos? 
  • ¿Está claro para todos lo importante que es su participación y participación para que se puedan alcanzar estos objetivos? 
  • Como líder, ¿ha observado cuidadosamente lo que les sucede a sus empleados para ser más sensibles al tratar con su equipo?

Prestar atención a estos problemas es extremadamente importante, ya que todo esto será fundamental para que la sinergia sea una realidad en su empresa. Pero, si es algo tan importante para la empresa, ¿hay beneficios reales? ¡Si! La sinergia empresarial brinda numerosos beneficios a las organizaciones, que incluyen:  

  • Compromiso del equipo; 
  • Colaboración entre empleados;
  • Descubrimiento de nuevos talentos;
  • Desarrollo de nuevas habilidades; 
  • Mejores relaciones interpersonales;
  • Resultados positivos para la organización empresarial.

La importante relación entre la sinergia empresarial y el trabajo en equipo.

Un entorno empresarial que tiene sinergia se caracteriza principalmente por el hecho de que los miembros de un equipo pueden realizar una determinada actividad en línea y de manera bien ejecutada. En este sentido, las personas que están en el mismo equipo deben saber aprovechar las habilidades técnicas, emocionales y de comportamiento de cada persona para canalizar los mejores esfuerzos en la ejecución de un proyecto.  

Además, este entorno de sinergia permite una colaboración constante entre todos, de modo que existe la oportunidad de trabajar intercambiando experiencias y compartiendo conocimientos. 

Aún así, los entornos comerciales que son sinérgicos tienen esto como un diferencial competitivo en relación con el mercado, debido a que las personas que están más comprometidas con la cultura organizacional y los valores de la empresa, realmente trabajan para afirmar la misión de la organización, así como para llevar a cabo el Su visión a diario.

La sinergia del trabajo en equipo es, como ya hemos dicho, una característica distintiva de tener una empresa, pero más que eso, es importante demostrar que todas las personas en la organización se beneficiarán de esto, porque todos lo harán crecer más rápido y mejor si trabajan juntos y juntos. 

También es importante comprender que todas las áreas y departamentos de una empresa están interconectados y son interdependientes. En este sentido, es necesario que cada una de estas áreas esté en sintonía, caminando juntas en la misma dirección. Sin embargo, si todos hacen un buen trabajo, el éxito será naturalmente una consecuencia para la organización. 

Existen algunas herramientas que ayudan con el mantenimiento y proporcionan un entorno empresarial sinérgico. Para esto, es importante mantener un ambiente de trabajo productivo y saludable para los empleados, así como contar con procesos internos bien definidos, líderes comprometidos a inspirar y motivar al equipo, así como profesionales capacitados y comprometidos con la cultura organizacional de la empresa.

Por lo tanto, es bueno tener en cuenta que la sinergia se basa en el intercambio de energía, por lo que si usted, como empresario, expone sus mejores esfuerzos, las otras personas en el equipo también tendrán sus mejores esfuerzos para unirse y lograr Un trabajo de excelencia. Además, es muy importante reconocer, valorar y recompensar a los profesionales de su empresa por hacer un buen trabajo.

¿Qué aspectos del liderazgo ayudan a estimular un entorno empresarial sinérgico?

Ser un buen líder requiere varios aspectos de comportamiento de una persona, como ser capaz de motivar e inspirar constantemente a los miembros de su equipo y comprender y reconocer las mejores habilidades de cada individuo. Además, poder proporcionar un ambiente de trabajo propicio para la sinergia.

Por lo tanto, siguiendo esta pregunta, aclararemos un poco más sobre algunas acciones que los líderes pueden tomar para hacer que el ambiente de trabajo sea lo más sinérgico posible. Veamos algunas actitudes que pueden insertarse en su vida diaria como líder: 

  • La gestión de conflictos es esencial para la sinergia en el equipo.

Para tener un equipo sinérgico, es muy importante que los miembros entiendan que el trabajo colectivo es mucho más relevante que el trabajo individual. Es necesario apreciar al equipo, en lugar de al individuo. Para que esto suceda, el equipo necesita estar unido. 

La unión de un equipo puede venir estimulando el espíritu de colaboración. La idea de colaborar entre sí debe ir acompañada de un sentimiento de pertenencia, así como la capacidad de las personas para ver el valor en el trabajo de sus colegas y poder reconocer también, con humildad e inteligencia emocional, que su propia contribución no siempre es La parte más importante del proceso de ejecución del trabajo. Por lo tanto, entendemos que hacer que un equipo sea sinérgico es lo mismo que unirlo.

Un líder que puede fomentar este tipo de comportamiento puede minimizar el sentimiento de orgullo y vanidad, que es muy común en los entornos empresariales. Además, se las arregla para evitar conflictos derivados de este alto ego, que se nutre en los individuos. 

Aún así, tener excelentes profesionales en su equipo que creen que su trabajo es el punto de inflexión para el avance de la empresa puede significar todo lo contrario, porque, como ya hemos dicho, el éxito natural de una empresa proviene del trabajo bien hecho, por equipos que están en sinergia 

Por esta razón, un buen líder debe tratar de inculcar en las personas que integran su equipo la sensación de que el resultado del trabajo colectivo que realizan es lo que hace que la empresa se destaque en el mercado. Esto, por supuesto, al valorar, reconocer y recompensar a los profesionales por sus actuaciones individuales. 

  • Identificar y valorar el potencial de cada miembro del equipo.

Para que un equipo esté en sinergia, además de prestar atención para proporcionar un entorno que sea colaborativo y valore el trabajo en equipo, es esencial prestar atención a las personas que lo integran. En este sentido, igualmente importante es la apreciación y el reconocimiento de los esfuerzos individuales de sus empleados.

Esto se debe a que, con grandes posibilidades, serán profesionales más motivados y, en consecuencia, más alineados con los valores, el propósito y la cultura organizacional de la empresa si sienten que están siendo reconocidos y valorados. 

Además, no es suficiente que la organización reconozca los esfuerzos individuales de sus miembros, es necesario que el líder fomente esta apreciación entre los colegas, eximiendo al lugar de trabajo de la envidia o los sentimientos negativos a este respecto.

Todo esto contribuye a crear un círculo virtuoso de ayuda y aprecio mutuos. Y, quién sabe, incluso la amistad. Como resultado, es mucho más probable que se logren proyectos y objetivos de una manera más armoniosa y productiva. 

  • Hacer uso de las herramientas de gestión del trabajo.

La realidad actual hace que a menudo sea imposible verificar y monitorear de cerca el progreso de un proyecto, o las actividades diarias del equipo en su conjunto, especialmente si se trata de una empresa con muchos empleados. Esto, hoy, tiene una solución que optimiza el trabajo de los líderes.

Estas son herramientas de trabajo o gestión de proyectos. Es muy común que las empresas adopten sistemas para un mejor funcionamiento y monitoreo de los procesos internos de la organización.

Esto ayuda a lograr una mayor confluencia de trabajo para el equipo, ya que estos sistemas son capaces de generar indicadores sobre el progreso del equipo, con respecto a los objetivos estipulados. Es importante no utilizar estas herramientas como instrumentos de amenaza para sus empleados, por el contrario, es importante hacer que todos sean conscientes de su importancia. 

¿Por qué invertir en sinergia de equipo? 

Como ya hemos mencionado sobre la importancia de la sinergia para el equipo en el ambiente de trabajo, recordemos que un equipo sinérgico y más productivo, logra devolver energías para lograr objetivos comunes y, naturalmente, son más exitosos. Este marco de ventajas le da a la empresa una ventaja competitiva para posicionarse en el mercado, que es un activo no negociable. 

Una empresa que tiene un ambiente de trabajo sinérgico es, al mismo tiempo, más armoniosa, más colaborativa y más productiva. Promover estos sentimientos vivos en los miembros del equipo es un papel muy importante para sus líderes. 

Por lo tanto, si desea que su empresa esté por delante de sus competidores, su equipo es sinérgico y productivo, sus miembros están más comprometidos con su cultura organizacional y sus resultados están mejorando, tal vez sea un buen momento para repensar las políticas de trabajo en equipo y comenzar a promover aún más la sinergia corporativa.

Esperamos que este contenido marque la diferencia en su empresa. Ahora díganos aquí: ¿ha tenido alguna experiencia con la sinergia empresarial? ¿Su empresa trabaja en sinergia? Use el espacio a continuación para contarnos su experiencia y también su opinión sobre este tema. Difundir el conocimiento! Si este contenido te ayudó de manera positiva, dale me gusta y compártelo en tus redes sociales.