Administración de Recursos Humanos (ARH) y sus característicasUna empresa puede tener metas y objetivos elevados. Incluso puede lograr altas tasas de rentabilidad, acumular activos y expandir su negocio. Pero, antes que nada, es importante que la empresa cuide a las personas que forman parte de ella.
Las personas son el activo más importante de una organización y, por lo tanto, es esencial que este activo tan importante y necesario se trate con cuidado. Es muy importante cuidar a las personas. Pero, ¿cómo cuidar a estas personas? Una de las formas más efectivas es invertir en Gestión de Recursos Humanos. ¿Y qué es ARH? Para obtener más información sobre este tema, siga leyendo.
¿Qué es la Gestión de Recursos Humanos – ARH?
Antes de continuar con este artículo, es importante destacar que esta inversión en las personas de su empresa debe ser constante. Otro factor que debe destacarse aquí es que este proceso lleva tiempo. El desarrollo de habilidades y todo lo que está relacionado con las personas requiere paciencia porque las personas no son programables como las máquinas. Satisfacer las necesidades de un empleado e invertir en su desarrollo son tareas complejas que involucran una serie de cosas. Pero, después de todo: ¿qué es la Gestión de Recursos Humanos?
La administración de Recursos Humanos – que también se puede llamar gestión de personas – es una técnica de gestión que tiene como objetivo mejorar y mantener los recursos humanos que son fundamentales para el buen funcionamiento de una empresa. Como su nombre lo dice, es la parte de la organización que se ocupa de asuntos relacionados con las personas, realizando tareas como:
- Contratación de profesionales
- Entrenamiento y desarrollo
- Motivación
- Retención de talento
- Reducción de facturación
- Comunicación interna
- Plan de estudios
- Clima organizacional
- Campañas motivacionales
- Fomentar el crecimiento de los empleados
- Procesos de selección (internos y externos)
- Comentarios
¿Cuáles son los objetivos de la Gestión de Recursos Humanos?
Con un enfoque en el cuidado de las personas y así asegurar el crecimiento empresarial y el flujo de procesos fluido, la Administración de Recursos Humanos tiene algunos puntos fundamentales para su aplicación dentro de la organización empresarial.
Los principales objetivos de la Administración de Recursos Humanos, de hecho, son los objetivos de la organización en su conjunto:
- Crear, mantener y desarrollar un contingente de personas con habilidades, motivación y satisfacción para lograr los objetivos de la organización.
- Generar la plena satisfacción de las personas para lograr los objetivos individuales.
- Lograr eficiencia y efectividad a través de las personas
- Promover un ambiente saludable para que todos los empleados estén adecuadamente comprometidos para desarrollar sus habilidades y realizar sus actividades.
La Gestión de Recursos Humanos es fundamental para una organización, ya que sin ella , la gestión de personas se vuelve mucho más difícil para mantener una empresa funcionando al máximo. Las empresas están hechas por personas y asegurar que estas personas tengan todas las condiciones necesarias para trabajar es fundamental para que las empresas crezcan de forma segura y eficaz.
El coaching como aliado de ARH
Ahora que sabe más sobre ARH es importante saber que para aplicarlo en su empresa, algunas habilidades marcan una gran diferencia. La formación en coaching puede contribuir positivamente a una gestión de recursos humanos eficaz, segura e innovadora. Por tanto, invertir en Coaching es una excelente alternativa para quienes quieren destacarse en este ámbito. Pero, ¿qué habilidades se pueden desarrollar a través del Coaching?
- Comunicación efectiva
- Mejoras en las relaciones interpersonales.
- Negociación
- Liderazgo
- Visión sistémica
- Planificación estratégica
- Escuchar en esencia
- Compenetración
- disciplina
- Atención
- Gestión del tiempo
- Organización