La importancia de compartir conocimientos en el trabajo

Querida persona, quiero comenzar este artículo con una pregunta: ¿cómo aplicas tu conocimiento en el lugar de trabajo ? ¿Qué haces con el conocimiento que tienes? ¿Compartes con quienes trabajan contigo? Es muy común encontrar profesionales que creen que compartir conocimientos no es algo que pueda contribuir a su propio crecimiento. Muchos profesionales, impulsados ​​por el espíritu competitivo alto y dañino, no comparten sus conocimientos porque creen que esta es la mejor manera de destacar o ascender profesionalmente. Compartir conocimiento es importante y necesario en las más variadas organizaciones empresariales. ¡Y de eso quiero hablarte, querida persona!

Después de todo, ¿cuál es la importancia de compartir el conocimiento?

Para muchos profesionales, lo que diré a continuación puede sonar extraño, pero la verdad es que su propio crecimiento profesional está vinculado a su voluntad de contribuir al crecimiento de los demás. Por lo tanto, siempre es positivo tratar de tener una actitud altruista. Compartir conocimiento también es una actitud muy madura. Compartir el conocimiento en un entorno de trabajo no se trata solo de compartir o transmitir información, sino también de dejar espacio para el intercambio, para el crecimiento, tanto personal como profesional, el suyo y el de los demás.

Todavía hay personas que piensan que el conocimiento debe ser tratado como un nicho donde una sola persona es “propietaria de la información”. Pensar de esta manera es un error y muestra inseguridad por parte de quienes actúan de esa manera. Una persona que se niega a compartir conocimientos en el lugar de trabajo demuestra que no reconoce sus habilidades profesionales. Compartir funciona como un estímulo para que busques más información, desafíos y evoluciones. Es una forma de hacerte ver nuevas perspectivas. En última instancia, cualquiera que comparta conocimientos tiene mucho que ganar con tal actitud.

También vale la pena señalar que compartir conocimiento no es algo que solo depende de los empleados de una organización. Los líderes y gerentes también pueden compartir conocimientos con sus seguidores. Desafortunadamente, compartir el conocimiento aún se considera innecesario en algunas organizaciones comerciales, una visión que contribuye negativamente al crecimiento de la empresa. Todavía hay empresas a las que les resulta difícil administrar estrategias de gestión del conocimiento, a pesar de que tienen conocimiento e innovación .Después de todo, ¿qué pasa con estas empresas? En general, las personas se comportan como buscadores de tareas y, tal vez, por miedo o miedo, no comparten sus técnicas y conceptos. Por lo tanto, terminan guardando el conocimiento adquirido al resolver tal problema y al enfrentar desafíos organizacionales, encarcelando el conocimiento que tienen. Así como también hay organizaciones que ya han avanzado en este aspecto, confiando en las prácticas, políticas de mantenimiento y desarrollo de las personas responsables de los resultados, pero necesitan ganar más y más agilidad, adquirir y transmitir conocimientos rápidamente y así garantizar que sus empleados siempre estarán preparado para resolver problemas y ofrecer respuestas satisfactorias.

Hay varias formas de invertir y garantizar que el conocimiento se comparta dentro de las empresas. En muchas empresas, dicha iniciativa ya forma parte de la cultura organizacional, lo cual es algo muy positivo. Para las organizaciones, el hábito de compartir conocimientos en el lugar de trabajo es una forma de mantenerse con vida y competitiva. Pero, ¿de qué maneras podemos compartir el conocimiento en el trabajo?

¿De qué maneras podemos compartir conocimientos en el trabajo?

Hay varias formas de compartir conocimientos en el lugar de trabajo. He enumerado aquí algunas de estas formas para que pueda identificar cuál se adapta mejor a la realidad de su empresa.

1 – Cursos de formación

Puede fomentar la gestión del conocimiento dentro de su empresa a través de cursos de capacitación para que sus empleados siempre puedan contribuir al mejor desempeño de la organización. Una empresa competitiva necesita adquirir, renovar y difundir el conocimiento que utiliza para operar su negocio y seguir siendo innovadora en el mercado. La promoción de cursos dentro de las organizaciones contribuye para que la empresa tenga más y más potencial para destacarse en el mercado, ya que tendrá profesionales con conocimientos y pensamiento actuales centrados en la innovación.

2 – Libros electrónicos y artículos

Una forma de garantizar que los empleados y gerentes tengan acceso a contenido relevante relacionado con las actividades de la compañía es compartir libros electrónicos. La ventaja es que pueden enviarse por correo electrónico o incluso por WhatsApp. Lo mismo ocurre con los artículos publicados en plataformas virtuales. Por lo tanto, si encuentra contenido que cree que es importante que sus colegas y gerentes lean, asegúrese de compartirlo.

3 – Asociación con instituciones de educación superior

Esta es una forma muy efectiva de implementar el intercambio de conocimientos en las organizaciones. La asociación con instituciones de educación superior alienta a los empleados a buscar nuevas referencias, nuevos conocimientos que se implementarán en la organización. Es una buena manera de mostrarles a los empleados que el conocimiento no es algo que se deba temer, sino que sea explotado por ellos. Muchos colegios y universidades celebran acuerdos con empresas para que los empleados puedan tomar cursos de educación superior, en persona o a distancia, con un buen porcentaje de descuento.

4 – Biblioteca en empresas

Otra forma de compartir conocimientos en el trabajo es crear una biblioteca. Una colección de libros accesibles para los empleados les ayuda a intercambiar conocimientos entre ellos. Los descansos se pueden usar mejor con lecturas relevantes y momentos agradables en un ambiente preparado para este tipo de actividad. Otra sugerencia es crear clubes de lectura con empleados como una forma de alentarlos a explorar la colección literaria disponible.

Frases sobre la importancia de compartir conocimiento

Para inspirarte a comenzar a compartir conocimientos hoy con quienes te rodean, especialmente con tus compañeros de trabajo, he separado algunas frases poderosas especialmente para ti. Estas son citas que resaltan cuán poderosa es la actitud de compartir conocimiento. ¡Revisa!

1- “Compartir conocimiento es lo mismo que difundir el desarrollo”.

2 – “La solución a tus problemas no es el dinero, los políticos o el gobierno. ¡Es conocimiento compartido!

3 – “El que no comparte su conocimiento, deja que los frutos de su sabiduría mueran con él”.

4 – “El conocimiento compartido es el engranaje del desarrollo”.

5 – “Compartir conocimiento es sembrar sabiduría”.

Espero que este contenido pueda contribuir de manera realmente poderosa al crecimiento de su empresa, querida persona. Que sea el comienzo de una fase muy prometedora en la que el conocimiento se comparte y se multiplica cada vez más.