El salario mínimo para los trabajadores de 16 a 18 años es de £ 4.55 (abril de 2020-21)
Para los trabajadores de 18 a 20 años es actualmente de £ 6.45 (abril de 2020-21)
Pregunta de los lectores: ¿Cuáles son las tasas de salario mínimo para los jóvenes de 16, 17 y 18 años? ¿Debería aumentarse el salario mínimo? ¿Debería haber un salario mínimo para los niños menores de 16 años?
Tasas de salario mínimo a partir de abril de 2020
- £ 8.72 – 25 y más
- £ 8.20 – Edad 21-24
- £ 6.45 – Edad 18-20
- £ 4.55 – Menores de 18
- £ 4.15 – Tarifa de aprendiz. (Un aprendiz significa que la empresa tiene que dedicar cierto tiempo a capacitar al trabajador. Tradicionalmente, los aprendices reciben un salario más bajo para compensar el costo de capacitación de las empresas.
¿Pueden los jóvenes de 13, 14 y 15 años recibir un salario mínimo?
No, el salario mínimo solo se aplica a los trabajadores de 16 años o más.
La edad más temprana en la que su hijo puede trabajar a tiempo parcial es de 13 años, con la excepción de los niños involucrados en: televisión, teatro, cine. [1. Empleo infantil Gobierno directo]
¿Se benefician los trabajadores jóvenes de un salario mínimo nacional?
Beneficios del salario mínimo
- Un salario mínimo es una herramienta eficaz para aumentar los salarios del grupo de trabajadores peor pagado.
- Desde que se introdujo el salario mínimo en 1997, el desempleo ha disminuido, lo que sugiere que los temores sobre el desempleo con salario real han sido extraviados.
- Los salarios mínimos pueden aumentar la productividad laboral. Los trabajadores pueden sentirse más motivados con salarios más altos (teoría del salario de eficiencia). Además, si las empresas tienen que pagar más, tienen un incentivo para invertir en trabajadores y capital para aumentar la productividad laboral.
- En una era de bajo crecimiento de los salarios reales, el salario mínimo ha desempeñado un papel cada vez más importante en el aumento de los niveles de vida.
Preocupaciones por el salario mínimo
- Un argumento propuesto es que el salario mínimo nacional aumenta los costos para las empresas y esto puede desalentar las oportunidades de empleo. Si la tasa del salario mínimo aumenta demasiado rápido, podría causar desempleo en el futuro.
- La brecha entre trabajadores menores de 18 años y mayores de 25 significa que las empresas tienen un incentivo de costo para sustituir trabajadores más jóvenes por trabajadores mayores. En las industrias de mano de obra intensiva (por ejemplo, comida rápida) las empresas pueden preferir dar más horas a los trabajadores más jóvenes porque son casi un 50% más baratos que los trabajadores maduros.
- Mercado negro. Otro problema es que un mínimo legal puede alentar a las empresas a pagar a los trabajadores jóvenes en efectivo y evitar restricciones legales.
- Desigualdad regional de salarios. Un salario mínimo nacional puede causar desempleo en el noreste (donde los salarios son bajos) pero tiene poco efecto en Londres, donde los salarios son más altos.
¿Un salario mínimo fomenta la participación en el mercado laboral?
- En teoría, aumentar el salario mínimo para los trabajadores de 16 a 18 años aumentaría el incentivo para incorporarse al mercado laboral porque el trabajo se volverá más atractivo en comparación con estudiar en la escuela y no ganar dinero.
- Sin embargo, el salario mínimo para los jóvenes de 16 y 17 años sigue siendo relativamente bajo. Es £ 4.20 para personas menores de 18 años. Por lo tanto, el beneficio de trabajar con el salario mínimo puede parecer insignificante en comparación con los beneficios de estudiar y obtener calificaciones que permitirán mayores ingresos de por vida.
- Además, muchos jóvenes de 16 y 17 años probablemente vivan sin pagar alquiler, por lo que no existe la misma necesidad económica de salir y conseguir un trabajo.
- Personalmente, creo que el efecto de un salario mínimo para los jóvenes de 16 a 18 años es relativamente insignificante, no puedo pensar en muchos estudiantes que dejarían los niveles A solo para poder ir a trabajar en McDonald’s por £ 4.20 la hora. .
- Lo más probable es que aumente la participación de trabajadores jóvenes que realizan trabajos a tiempo parcial además de estudiar a tiempo completo.
Argumentos para aumentar el salario mínimo
- Las empresas injustas pueden pagar un salario más bajo a los trabajadores jóvenes que realizan el mismo trabajo que las personas mayores de 21 años.
- Teoría del salario de eficiencia: la idea de que si paga un salario más alto, obtendrá una mayor motivación y productividad laboral.
Problemas de aumentar el salario mínimo para los trabajadores jóvenes
- Podría generar desempleo y menos oportunidades laborales. Es posible que muchas empresas no estén dispuestas a emplear trabajadores si hay un aumento significativo en el salario mínimo. Esto afectaría particularmente a las industrias intensivas en mano de obra como las peluquerías y los cafés.
- Podría decirse que los trabajadores jóvenes carecen de experiencia, por lo que las empresas deben invertir tiempo y dinero en capacitarlos. Por lo tanto, se justifica una tasa de salario mínimo más baja para pagar los costos de la capacitación en el trabajo.
¿Cómo se compara el Reino Unido con otros países?
El salario mínimo del Reino Unido se compara bien con otros países como Estados Unidos, España y Portugal, pero sigue siendo más bajo que algunos países de la UE. Tasas de salario mínimo internacional
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