La teoría neoclásica de las empresas hace los siguientes supuestos
- Las empresas maximizan los beneficios. Las empresas maximizarán las ganancias donde MR = MC
- A corto plazo, las empresas están sujetas a rendimientos decrecientes. En el corto plazo, el capital es fijo, por lo tanto, MC tiene una pendiente ascendente después de que se establecen rendimientos decrecientes.
- Los precios son flexibles. Si hay escasez del bien, el mecanismo de precios conducirá a precios más altos.
- Existe el supuesto de que muchos mercados son competitivos y cercanos al modelo de competencia perfecta, por lo que los precios estarán determinados por presiones competitivas.
- Las empresas emplean mano de obra como cualquier otro factor de producción. Por lo tanto, los salarios y la cantidad de trabajo están determinados por la teoría del producto de ingreso marginal (MRP)
- La economía neoclásica también asume que los salarios son flexibles. Por ejemplo, si hay una caída en la demanda de trabajadores, esto conducirá a una caída en los salarios para mantener el equilibrio.
Determinación salarial en la teoría neoclásica.
Crítica a la teoría neoclásica de las empresas
- Las empresas a menudo buscan maximizar el tamaño de la empresa y la participación de mercado, en lugar de las ganancias.
- Beneficio satisfactorio. Las empresas tienen un problema de agente-principio. Los propietarios pueden querer maximizar las ganancias, pero los trabajadores no. Por lo tanto, los trabajadores hacen lo suficiente para mantener contentos a los propietarios, pero luego persiguen otros objetivos, como divertirse en el trabajo. Esto también se conoce como un problema de separación de propiedad y control.
- Otros objetivos como objetivos ambientales, culturales y sociales. Los seres humanos no solo maximizan las ganancias, sino que consideran otros objetivos no financieros.
- Los salarios pueden no ser flexibles. Por ejemplo, los sindicatos pueden resistirse a los recortes salariales nominales.
- El trabajo no siempre puede tratarse como una mercancía como, por ejemplo, el capital. Esto ignora la psicología humana de los trabajadores que se sienten frustrados o desmotivados.
La economía del comportamiento sugiere que hay una variedad de factores que determinan el comportamiento de las empresas y los consumidores además de la teoría de maximización de la utilidad. Las empresas pueden desear ser más prestigiosas. Pueden correr riesgos por razones no económicas o pueden querer evitar perder lo que ya tienen.
El valor de la teoría neoclásica
Se podría argumentar que cuando las empresas persiguen otros objetivos, tienen en su mente la maximización de beneficios. Por ejemplo, una empresa puede participar en una guerra de precios para maximizar la participación de mercado. Sin embargo, la razón es que, a largo plazo, la empresa espera que esta mayor participación de mercado permita un mayor poder de monopolio y, por lo tanto, mayores ganancias en el futuro. Lo mismo podría decirse de los objetivos medioambientales, estos dan una mejor imagen corporativa y por tanto impulsan la rentabilidad a largo plazo
La satisfacción de los beneficios se puede superar mediante acuerdos de acciones y pagos relacionados con el rendimiento. Por lo tanto, la teoría neoclásica es útil porque muestra cómo y por qué las empresas deben asegurarse de que los trabajadores tengan incentivos suficientes para maximizar las ganancias como los propietarios.
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Ver también: Objetivos de las empresas