Factores que influyen en las tasas de salario mínimo – Ayuda económica

Pregunta de los lectores: ¿Cuáles son los factores que influyen en la fijación de un salario mínimo?

  • El primer salario mínimo nacional del Reino Unido se estableció en 1999 y se fijó en £ 3.60 para los mayores de 21 años.
  • Las empresas temían que un salario mínimo causara desempleo.
  • Sin embargo, durante el período comprendido entre 1999 y 2007, en el Reino Unido el desempleo se redujo del 6% al 5%, a pesar de los sucesivos aumentos por encima de la inflación en el salario mínimo.
  • Entre 2007-11, el desempleo aumentó debido a la recesión. Algunos economistas argumentaron que el salario mínimo del Reino Unido era demasiado alto para el entorno económico.

En 2011, el salario mínimo del Reino Unido se fija en:

  • £ 5.93 – la tarifa principal para trabajadores mayores de 21 años
  • £ 4.92 – la tarifa 18-20
  • £ 3.64 – la tasa de 16-17 para trabajadores en edad de dejar la escuela pero menores de 18
  • £ 2.50 – la tarifa de aprendiz, para aprendices menores de 19 o 19 años o más y en el primer año de su aprendizaje.

Factores que influyen en la fijación del salario mínimo

1. Salarios de equilibrio
salario mínimo

En teoría, si el salario mínimo se fija por encima del salario de equilibrio, provocará desempleo y caerá la demanda de trabajo. Por lo tanto, el gobierno buscará calcular la tasa salarial de equilibrio que las empresas estarán dispuestas a pagar. Si los salarios mínimos se incrementan sustancialmente por encima del equilibrio competitivo, puede provocar un “desempleo del salario real”.

2. Crecimiento económico

El desempleo es de naturaleza cíclica. Durante la expansión económica, la demanda de mano de obra de las empresas aumenta y estarán dispuestas a pagar un salario más alto. Sin embargo, en una recesión, a menudo hay un crecimiento salarial estancado y las empresas son más reacias a emplear mano de obra. Por lo tanto, argumentan algunos, en una recesión es un error aumentar el salario mínimo nacional, ya que esto agravará el problema del desempleo. Sin embargo, cuando la economía está creciendo, por ejemplo, 97-07, los aumentos en el salario mínimo no causan desempleo.

3. ¿Explotan las empresas a los trabajadores?

La teoría del monopsonio sugiere que las empresas con poder de mercado pueden pagar salarios por debajo del nivel de equilibrio. Un salario mínimo puede contrarrestar este poder de monopsonio y, por lo tanto, los salarios pueden aumentarse sin causar desempleo. Si las empresas tienen un poder de mercado significativo para pagar salarios bajos, se puede introducir un salario mínimo sin causar desempleo.

Diagrama del poder del monopsonio

monopsonio

Tasas de edad

El Reino Unido establece diferentes salarios mínimos para diferentes grupos de edad. La idea es reflejar las diferentes tasas salariales de equilibrio que ocurren para diferentes edades. La tasa de aprendices refleja la idea de que las empresas incurren en mayores costos de formación de aprendices. Si se aplicara la tasa de salario mínimo nacional de £ 5,90, las empresas no los aceptarían.

Diferencias geográficas.

Un argumento es que el Reino Unido debería tener diferentes salarios mínimos para diferentes partes del país. Por ejemplo, las tasas salariales promedio son mucho más altas en Londres que en el norte de Inglaterra. Por lo tanto, podría decirse que debería haber un salario mínimo más alto en Londres.

Otros factores tomados en consideración

  1. Diferenciales salariales. ¿Afectará un aumento en el salario mínimo sobre las escalas salariales, por ejemplo, si los más bajos cobran más, los trabajadores de rango medio exigirán salarios más altos para mantener un diferencial salarial?
  2. Elasticidad de la demanda. Si la demanda de trabajo es muy inelástica, es posible que los salarios más altos no causen desempleo.
  3. Impacto en los incentivos para conseguir un trabajo. Un salario mínimo más alto puede aumentar el incentivo para que el desempleo acepte un trabajo o aumentar el incentivo para aumentar las tasas de participación en el mercado laboral.
  4. Impacto en la igualdad salarial. Uno de los objetivos del salario mínimo es reducir la desigualdad salarial.

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