La participación laboral no ajustada generalmente se calcula como la relación entre la compensación total de los empleados (sueldos y salarios antes de impuestos, más las contribuciones sociales de los empleadores) sobre el PIB (producto nacional / ingresos) (Luebker, 2007).
Existen diferentes metodologías para calcular la participación laboral, por ejemplo, ¿deberían incluirse el pago de ejecutivos y las opciones sobre acciones? Se obtendría una mayor comprensión al considerar los salarios medios como una proporción del PIB o excluir al 1% superior de los perceptores de ingresos, que han experimentado un aumento de los ingresos en los últimos años. Sin embargo, incluso las participaciones laborales no ajustadas dan una idea de la distribución relativa del ingreso.
Importancia de la participación del trabajo en los ingresos
En los últimos años, el Reino Unido ha experimentado un aumento del PIB real, pero un crecimiento de los salarios reales estancado. Esto se ha debido a:
- Crecimiento de la población: el PIB real per cápita aumenta a un ritmo más lento que el PIB real
- Participación del trabajo en los ingresos: los sueldos y salarios están tomando una parte menor del PIB. Las ganancias y los dividendos están tomando una mayor parte del PIB.
Encontré este gráfico de Presupuesto y Responsabilidad
Participación laboral a largo plazo en el Reino Unido
Desde mediados de la década de 1970, la participación del trabajo en el PIB ha disminuido. Fuente: OCDE – Participación laboral en el G20 (2015)
Fuente: OCDE – Participación laboral en el G20 (2015)
En Estados Unidos, la participación del trabajo fue bastante constante hasta finales de la década de 1970, cuando comenzó a caer.
Se puede encontrar una tendencia similar utilizando el índice de Fred sobre la participación laboral, utilizando sueldos y salarios
Datos de Fred de EE. UU. Sobre participación laboral
La caída de la participación laboral no es solo un fenómeno de Reino Unido / EE. UU.
Esto muestra que la participación laboral ha caído en las economías, que también tienen una mayor protección del mercado laboral que el Reino Unido y EE. UU.
La productividad laboral crece más rápido que los salarios reales, lo que implica una disminución de la participación del PIB en sueldos y salarios.
¿Qué podría estar causando la caída de la participación del trabajo en el PIB?
- El declive de los sindicatos
La participación de la mano de obra en el Reino Unido alcanzó su punto máximo a mediados de la década de 1970, que fue también el pico de afiliación e influencia sindical.
2. Poder del monopsonio
Las empresas podrían tener un mayor poder de monopsonio que les permita restringir los aumentos salariales
3. Mercados laborales más flexibles.
El Reino Unido y Estados Unidos han experimentado un crecimiento en la flexibilidad del mercado laboral: contratos más flexibles, contratos de cero horas, trabajo a tiempo parcial. Esta flexibilidad del mercado laboral hace que sea más difícil para los trabajadores exigir salarios más altos.
4. Aumento de las presiones competitivas de la globalización
El aumento de los mercados de productos globales significa que las empresas están más dispuestas y son más capaces de subcontratar y trasladar la producción a países con costos salariales más bajos, especialmente en la manufactura, el mundo desarrollado ha visto una disminución en los trabajos de manufactura bien remunerados a tiempo completo. La otra participación máxima de la mano de obra en el Reino Unido fue a mediados de la década de 1920, justo antes de la huelga general. (Esto se debió en parte a que la libra en oro estándar sobrevalorada redujo la rentabilidad de las empresas. Ver economía de la década de 1920)
¿Importa si la participación del trabajo cae?
- Que depende de cómo se utiliza.
Si la disminución de la participación laboral permite una mayor inversión de la empresa, esto puede permitir una mayor capacidad productiva en el futuro y permitir un aumento de los salarios en el futuro. Sin embargo, en la OCDE, la inversión como porcentaje del PIB no ha aumentado en la última década.
Participación del capital y participación de la inversión como porcentaje del PIB en las economías del G20. Fuente: OCDE
Curiosamente, en las economías emergentes, la participación de la inversión ha aumentado en el mismo período. En el caso de las economías emergentes, la disminución de la participación salarial ha permitido una mayor inversión.
2. Mayor beneficio retenido
Las empresas, especialmente las de TI, han experimentado un rápido aumento de la rentabilidad y las ganancias retenidas. Empresas como Apple tienen reservas de efectivo de más de 200.000 millones de dólares, pero están luchando por invertir. También se mantienen cantidades sustanciales en cuentas extraterritoriales por motivos fiscales. Reservas de efectivo. Este aumento de las utilidades retenidas es preocupante porque implica ineficiencia de pareto porque son ahorros que podrían utilizarse para invertir en usos más productivos.
3. Mayor desigualdad
La caída de la participación del trabajo ha reflejado una creciente desigualdad
4. ¿Mejores relaciones laborales?
El pico de participación laboral en el Reino Unido fue en la década de 1970; esto fue causado en parte por sindicatos poderosos. Sin embargo, durante este período, también se perdieron muchos días debido al malestar industrial, una situación improductiva para la economía.
Más datos sobre el PIB real del Reino Unido frente al PIB real per cápita
Salarios reales
