¿Qué significa hablar de holgura del mercado laboral? ¿Y cómo se mide?
Básicamente, la holgura del mercado laboral es la diferencia entre el volumen de trabajo deseado por los trabajadores y el volumen real de trabajo disponible.
La holgura del mercado laboral también determina la dificultad o facilidad de emplear más trabajadores. Cuando hay holgura en el mercado laboral, habrá muchas solicitudes de puestos de trabajo disponibles y las empresas no tendrán dificultades para cubrir las vacantes del mercado laboral.
Cuando se reduce la holgura del mercado laboral y el mercado laboral se “ajusta”, las empresas pueden enfrentar dificultades para cubrir las vacantes y la economía estará cerca del “pleno empleo”.
Un mercado laboral ajustado
Durante un período de pleno empleo, bajo desempleo y dificultad para cubrir las vacantes laborales, habrá muy poca holgura en el mercado laboral. Podemos afirmar que el mercado laboral es “ajustado”. Las empresas tienen que competir por el número limitado de trabajadores disponibles. Cuando el mercado laboral es ajustado (poca holgura), tiende a causar:
- Presión al alza sobre los salarios. Las empresas luchan por cubrir las vacantes, por lo que para atraer trabajadores calificados ofrecen salarios más altos.
- Desempleo bajo
- Aumento del empleo y aumento de las tasas de participación. (personas activas en el mercado laboral)
- El promedio de horas trabajadas aumenta a medida que las empresas afrontan la escasez de mano de obra animando a los trabajadores a realizar horas extraordinarias.
- Las empresas están más dispuestas a emplear a trabajadores menos calificados y a emprender la formación por sí mismas.
Un mercado laboral flojo
Si un mercado laboral tiene un grado considerable de laxitud, los empleadores encuentran muy fácil contratar trabajadores adicionales. Se producirá un mercado laboral flojo durante un período de alto desempleo. Tenderá a causar
- Salarios reales estancados, ya que las empresas no necesitan aumentar los salarios para atraer trabajadores
- Alto desempleo
- Bajos niveles de empleo y caída de las tasas de participación.
- Caída en el promedio de horas trabajadas a medida que las empresas aumentan el uso de contratos de cero horas y emplean trabajadores por menos horas. Esto provoca un aumento del subempleo
- Aumento del trabajo a tiempo parcial y temporal.
- Es más probable que los trabajadores estén sobrecalificados. Dado que el mercado laboral está flojo, es más probable que los trabajadores acepten trabajos poco calificados que no coinciden con sus calificaciones.
Medir la holgura en el mercado laboral
Hay diferentes formas de medir el grado de holgura en el mercado laboral.
- Tasas de desempleo: la tasa de desempleo
- Tasas de desempleo en comparación con la tasa natural de desempleo
- Tasas de empleo
- Midiendo el déficit en horas laborales de trabajadores en comparación con las horas deseadas.
- La relación entre las vacantes y las tasas de desempleo.
- Índice de subempleo que incluye tanto puestos de trabajo como horas trabajadas
Desempleo
Los períodos de aumento del desempleo muestran un aumento de la holgura del mercado laboral. La caída del desempleo indica un ‘endurecimiento del mercado laboral’
La tasa de desempleo es una estadística fácilmente disponible. La caída del desempleo indica una disminución de la holgura del mercado laboral. Sin embargo, puede ser un error centrarse únicamente en las tasas de desempleo. Las estadísticas de desempleo ignoran
- Caída en las tasas de participación: las personas que abandonan el mercado laboral, aunque podrían estar dispuestas a volver a ingresar si hay mejores empleos disponibles.
- El número de horas trabajadas. Si desea trabajar a tiempo completo, pero solo recibe horas a tiempo parcial, no se cuenta como desempleo.
La tasa de holgura laboral estimada por la UE en la UE aumentó entre 2008 y 2015 (del 11,8% al 14,9%). Este aumento fue mayor que el aumento de la tasa de desempleo (del 7,1% al 9,5%). (UE)
Una de las principales razones del aumento de la holgura del mercado laboral fue la caída de las tasas de participación, especialmente entre los hombres mayores. La principal razón que se dio para abandonar el mercado laboral fue el “desánimo”: la sensación de que ya no había puestos de trabajo de buena calidad.
Factores detrás de la holgura del mercado laboral en la UE
Otro factor significativo de la holgura del mercado laboral fueron las personas que trabajan a tiempo parcial involuntariamente a quienes les gustaría trabajar a tiempo completo, pero solo tienen horas a tiempo parcial. Hubo 10 millones de trabajadores a tiempo parcial involuntarios en la encuesta de la UE.
Fuente: EU-LFS
La proporción de población activa de la UE.
Importancia de la holgura del mercado laboral
El grado de holgura del mercado laboral es muy importante para la política monetaria.
Por ejemplo, la caída del desempleo en el Reino Unido y Estados Unidos cerca del 4% indicaría que el mercado laboral tiene poca holgura. Por lo general, este sería un indicador de que la economía está alcanzando el pleno empleo y justificaría un aumento de las tasas de interés. Sin embargo, en 2018/19, esta caída del desempleo es una guía poco fiable de la holgura del mercado laboral. (Ignora el subempleo, etc.) los salarios no están aumentando, lo que indica que todavía hay holgura, a pesar de la caída del empleo.
- Holgura estructural. Los mercados laborales pueden tener escasez en ciertas áreas que requieren habilidades particulares. por ejemplo, es difícil cubrir las vacantes de constructores o enfermeras; esto puede requerir capacitación y educación para hacer frente a una escasez particular
- Política de inmigración. Un mercado laboral que exhibe poca holgura puede beneficiarse al permitir mayores niveles de migración neta para evitar un mercado laboral sobrecalentado y escasez de mano de obra. Del mismo modo, los niveles elevados de holgura pueden desalentar la migración.
- Tasas de participación. El alto grado de holgura durante un período de bajo desempleo sugiere que existe un problema con la participación en el mercado laboral. Por ejemplo, informes recientes sugieren que las economías occidentales tienen un problema con un aumento en la discapacidad autoinformada, el desánimo del mercado laboral y la jubilación anticipada.