Pregunta de los lectores: Se trata de flexibilidad en el mercado laboral. Me pregunto por qué la globalización ha contribuido al aumento de la flexibilidad. ¿Se debe a que las empresas se enfrentan a una competencia feroz, por lo que tienen que contratar trabajadores solo cuando los necesitan?
El aumento de la competencia es sin duda un factor. Si una empresa tiene un monopolio nacional, se enfrenta a poca competencia, por lo que es más fácil obtener beneficios. Si la globalización hace que la empresa se enfrente a una competencia cada vez mayor de antes, deberá encontrar formas de reducir los costos. Una forma es aumentar la flexibilidad de los mercados laborales. Por ejemplo, dar a los trabajadores horarios de trabajo flexibles y utilizar personal temporal. Esto puede ayudar a reducir costos innecesarios.
Para las empresas que intentan seguir siendo competitivas, es importante mantener los costes salariales bajo control. Hay presiones para que los países europeos (que se han vuelto poco competitivos dentro del euro) reforme los mercados laborales, facilitando la contratación y despido de trabajadores, reduciendo los costes laborales, etc.
Existe un debate sobre si la flexibilidad del mercado laboral realmente aumenta la productividad a largo plazo. Existe la preocupación de que una mayor flexibilidad pueda reducir la moral de los trabajadores y conducir a una alta rotación de personal que es menos leal a la empresa. Además, algunos países como Alemania tienen un alto grado de regulación del mercado laboral, a pesar de poder competir en un mercado internacional.
Migración y mercados laborales flexibles
La Unión Europea ha experimentado un aumento en la flexibilidad del mercado laboral con la entrada de países de Europa del Este en la UE. Significa que es mucho más fácil para los trabajadores de Europa del Este viajar a los países de la UE Occidental para aprovechar los altos salarios. Por ejemplo, en los años de auge, Irlanda atrajo un flujo significativo de trabajadores de Polonia y otros mercados de Europa del Este. Esta afluencia de trabajadores ayudó a mantener bajo control el crecimiento salarial. Cuando la economía entró en recesión, el desempleo aumentó rápidamente. Este aumento del desempleo, especialmente en el sector de la construcción, animó a muchos trabajadores polacos a regresar a Polonia. Por tanto, el aumento del desempleo se vio atenuado por la salida de trabajadores. Si no hubiera la misma flexibilidad del mercado laboral,
Ver también:
- Globalización
- ¿Por qué ha aumentado la flexibilidad del mercado laboral?
- Mercados laborales flexibles