- El monopsonio ocurre cuando hay un comprador y muchos vendedores.
- En el mercado laboral, se produce un monopsonio con un empleador y muchos trabajadores que desean obtener un empleo.
- Podría decirse que el poder del monopsonio permite a las empresas “explotar” a los trabajadores estableciendo salarios más bajos y empleando a menos trabajadores que en un mercado competitivo.
Para visualizar el poder del monopsonio, podríamos pensar en una ciudad minera de carbón en el siglo XIX. En estas ciudades, la principal fuente de empleo era el propietario de una mina de carbón (o propietario de una fábrica de algodón). Si los trabajadores no podían conseguir empleo en la mina de carbón o en la fábrica de algodón, había pocas otras alternativas. Por lo tanto, podemos entender por qué los trabajadores de la era victoriana a menudo enfrentaban salarios bajos y condiciones terribles.
En este caso de poder de monopsonio, el propietario de la mina de carbón tiene la capacidad de fijar los salarios. Un monopsonio puede pagar salarios más bajos que en un mercado competitivo.
Diagrama de explotación del monopsonio
El costo marginal de emplear trabajadores adicionales aumenta a un ritmo más rápido que el costo promedio. Porque si aumenta la tasa salarial para atraer más trabajadores, debe pagar a todos un salario más alto.
Un monopsonio maximiza las ganancias al emplear una cantidad de trabajadores donde MR = MC (Q2). Esto significa que solo tienen que pagar un salario de W2. Esto es más bajo que el salario en un mercado competitivo (W1), también hay menos trabajadores empleados.
Esto representa una falla del mercado.
- Hay una transferencia de ingresos de los trabajadores a los propietarios (área gris) (aumento de la desigualdad de ingresos)
- También hay una pérdida de bienestar de peso muerto (triángulo amarillo). Esto muestra la pérdida de ingresos que no capta el empleador.
Monopsonio en la economía moderna
Tiene sentido que el propietario de un molino en la Gran Bretaña victoriana tuviera poder de monopsonio. Sin embargo, ¿las empresas tienen hoy poder de monopsonio? Hay mucha mayor diversidad en la economía. Los trabajadores rara vez se enfrentan a un solo empleador en una ciudad.
Podría decirse que, a pesar de la elección teórica de los empleadores, en la práctica, a muchos trabajadores les resulta difícil “elegir empleadores” o cambiar de trabajo.
Fuentes del poder del monopsonio
- Empleador del gobierno . Muchos monopsonios puros modernos son trabajos del gobierno. Por ejemplo, la policía, el bombero solo tienen un empleador potencial: el gobierno. En menor medida, las enfermeras y los maestros tienen pocas opciones aparte del gobierno. Sin embargo, el gobierno no establece los salarios como una empresa que maximiza las ganancias, sino por otros factores.
- Desempleo . Cuando el desempleo es alto, podría decirse que las empresas obtienen más poder de monopsonio. Alguien que ha solicitado sin éxito muchos trabajos está más dispuesto a aceptar salarios más bajos para conseguir un trabajo.
- Falta de información . La teoría de los mercados laborales competitivos asume que los trabajadores tienen acceso a diferentes salarios laborales y fuentes potenciales de empleo. Pero, en la práctica, es difícil tener toda la información relevante.
- Inmovilidad geográfica . A menudo, el trabajo se elige en función de la proximidad geográfica u otros factores no salariales (en lugar de las tasas salariales). Por lo tanto, incluso si hay trabajo mejor pagado disponible en otro lugar, no vale la pena el viaje extra.
- Patrones de cambio . Muchos trabajadores (especialmente a tiempo parcial / padres con familia) pueden tener horas limitadas de trabajo. Una empresa que permita horarios de trabajo flexibles para recoger a los niños puede ser la única opción realista para un trabajador. Por lo tanto, esto le da al empleador poder de monopsonio.
- Dificultades para trasladar trabajos . Los trabajadores tienen una gran renuencia a dejar el trabajo. No se puede simplemente cambiar de trabajo, como decidir comprar un tipo diferente de cereal. Un trabajador perderá capacitación en el trabajo y las empresas se muestran reacias a emplear trabajadores que tienen el hábito de mudarse con frecuencia para obtener un salario ligeramente más alto.
- Poder de monopolio en la venta de productos . Es más probable que una empresa con poder de venta de monopolio tenga cierto grado de poder de monopsonio.
Por lo tanto, muchos trabajadores a tiempo parcial o poco calificados se enfrentan a relativamente pocas oportunidades laborales con una capacidad muy limitada para negociar salarios más altos. Por lo tanto, muchas empresas modernas tienen cierto grado de poder de monopsonio / poder de oligopsonio en la contratación de trabajadores. Esto tiene implicaciones para los salarios mínimos / salarios dignos
Podría decirse que el crecimiento de los empleos a tiempo parcial en el sector de servicios ha aumentado el poder de monopsonio de las empresas y es una de las razones detrás del crecimiento de la desigualdad de ingresos en el Reino Unido.
Problemas de la explotación del monopsonio en los mercados laborales
- Sueldos más bajos
- Mayor desigualdad salarial
- Los trabajadores carecen de poder de negociación para mejorar las condiciones laborales.
- Reducción de la productividad laboral por falta de motivación y sentimiento de valoración.
Teoría del salario de eficiencia y monopsonio
Podría decirse que las empresas pueden optar por no ejercer su poder de monopsonio al establecer salarios que maximicen las ganancias. Establecer salarios más altos y mejorar las condiciones del mercado laboral podría aumentar la productividad y la lealtad del mercado laboral. Teoría del salario de eficiencia
Explotación del monopsonio en los mercados de productos
Las empresas pueden tener poder de monopsonio al comprar materias primas / bienes. Por ejemplo, se argumenta que los supermercados abusan de su poder de monopsonio para pagar precios bajos a los agricultores por productos como la leche y la mantequilla. Si los agricultores no venden a los supermercados a un precio bajo, no tienen un comprador alternativo dispuesto a comprar grandes cantidades.
Relacionado
- Monopsonio en los mercados laborales