Existen diferentes tipos de líderes, en negocios o áreas públicas, y sus características personales influyen en los resultados de cualquier actividad. Los tres tipos principales de liderazgo son autocráticos, democráticos y liberales .
El liderazgo es la capacidad de guiar a un grupo de personas hacia los resultados que desea lograr. Los diferentes tipos de líderes logran diferentes beneficios para las organizaciones.
Estilos de liderazgo
Liderazgo autocrático
Este tipo de liderazgo también se conoce como autoritario, ya que el líder centraliza todas sus decisiones directamente en las actividades y en sus propias opiniones, siendo un tipo más dominante.
Sin embargo, el líder autocrático dirige a su equipo con mucha energía, sin valorar las habilidades de cada miembro, además de la constante demanda de resultados.
Aunque, muchas veces, este líder logra satisfacer una gran demanda, el ambiente de trabajo puede verse afectado y causar una reducción en la calidad, lo que hace que este modelo de liderazgo sea una gran desventaja.
Liderazgo liberal
El liderazgo con un estilo más liberal también se conoce como liderazgo de laissez-faire, del francés “let it do”, ya que este líder ofrece total libertad en las actividades.
Este tipo de liderazgo más liberal se recomienda para grupos con más autonomía y que tienen personas más maduras para sus funciones.
La desventaja del liderazgo liberal puede aparecer con aquellos empleados que dependen del control, y un grupo compuesto por este tipo puede presentar resultados terribles. Si esto no sucede, este líder puede centrarse en cuestiones más relevantes para la calidad de los procesos, por ejemplo.
Liderazgo democrático
El líder democrático es aquel que permite una mayor participación de los empleados en la toma de decisiones del equipo, incluso en la división de tareas, pero también está siempre presente.
Este liderazgo requiere aún más el compromiso del líder, pero ofrece un mayor equilibrio en los procesos y el entorno de la organización. No es liberal hasta el punto de hacer que el equipo sea más autónomo, ni autoritario en no consultar a los empleados.
El modelo democrático puede presentar desventajas en grupos muy descalificados y esto requerirá una mayor atención por parte del líder en sus decisiones conjuntas.
Otros modelos de liderazgo
Todavía hay otros tipos de liderazgo que se requieren dependiendo del tipo de actividad a realizar, o también, debido a las diferentes formas de comandar un grupo debido a las características personales del líder. Algunos ejemplos que podemos enumerar son:
- Liderazgo técnico : líder específico para un tipo de proceso;
- Liderazgo visionario : líder que se dirige específicamente a un resultado dado;
- Liderazgo por ideal : líder que crea su propia cultura organizacional.
Hay muchas formas de dirigir a las personas y pueden originarse en características extremas, que van desde las más autoritarias y coercitivas, hasta las más motivadoras para el grupo.
Algunos líderes tienen una característica de liderazgo mixto, es decir, lideran diferentes grupos y tratan a cada uno de diferentes maneras. También se conoce como liderazgo situacional.