Dentro de una empresa, sabemos que para lograr resultados verdaderamente extraordinarios es necesario tener empleados motivados , ya que, cuando se sienten satisfechos con su trabajo, función y carrera, tienen la oportunidad de construir en la organización, comienzan a desempeñarse mejor y mejor sus demandas y actividades, contribuyendo así al desarrollo y crecimiento para todos y para las empresas en general.
En este sentido, es necesario invertir y encontrar mecanismos que realmente inspiren y motiven a los empleados que forman parte de una empresa, no solo para que crezca y logre el éxito que busca, sino para que también se esfuercen constantemente por luchar por alcanzar sus metas, sueños y objetivos.
Por lo tanto, entre estos factores que contribuyen a la motivación profesional se encuentra el beneficio social, que es el tema del artículo de hoy. Los invito a unirse a mí en esta lectura y comprender un poco más sobre lo que es y su importancia para los profesionales y las empresas.
¿Qué es el beneficio social?
Los beneficios sociales son ventajas e instalaciones que las empresas ofrecen a sus empleados, actuando como una remuneración indirecta en la que parte del salario se convierte en importantes servicios de asistencia al trabajador. Según la legislación laboral brasileña, los beneficios sociales se clasifican en legales, cuando son obligatorios, y espontáneos, cuando la empresa decide, por su propia cuenta, ofrecer ciertos servicios y ventajas a sus profesionales.
Entre los beneficios más comunes, podemos destacar: planes de atención médica, asistencia dental, cupones de alimentos, vales de transporte, becas, planes de pensiones privadas y seguro de viaje. Estos tipos de financiamiento pueden otorgarse en su totalidad, siendo financiados completamente por la empresa, o solo parcialmente, cuando el empleado paga parte de ella.
Estos beneficios contribuyen directamente a la satisfacción y al aumento de la productividad de los empleados, que se sienten respaldados por la empresa, además de estar más seguros y atraídos por el paquete de conveniencia. En general, las organizaciones que ofrecen beneficios se consideran mejores para trabajar, y en estos lugares, la rotación es mucho menor que en entornos donde esta práctica no se adopta generalmente.
Tipos de beneficios
Para comprender mejor cómo funcionan los beneficios sociales, hablaré un poco más sobre ellos y también sobre los principales ofrecidos por las empresas. Continúa conmigo y échale un vistazo:
Beneficios legales
Son aquellos garantizados por la Consolidación de Leyes Laborales – CLT o por convenios sindicales, y que todas las empresas están obligadas a ofrecer. Ellos son: 13º salario , PIS, horas extras, vales de transporte , FGTS , feriados, banco de horas, entre muchos otros.
Beneficios espontáneos
Son aquellos que la empresa, voluntariamente y sin ninguna obligación, decide otorgar a sus trabajadores. Ejemplos: canasta de alimentos, boleto de comida, bonos, propinas, asistencia médica y dental, préstamos de nómina, becas, etc.
Beneficios monetarios
Estos son bonos en efectivo otorgados por la compañía, registrados en la nómina, que generan cargos sociales para el gobierno. Ejemplos son: jubilación, suplementos de jubilación, financiamiento de medicamentos, planes de vacaciones y préstamos.
Beneficios no monetarios
Estos son beneficios en forma de servicios e instalaciones, puestos a disposición directamente del trabajador. Ejemplos: cafeterías y cafeterías, acceso a clubes, transporte de la empresa, servicios sociales y horarios flexibles.
La importancia de los beneficios sociales.
Los beneficios sociales son esenciales para garantizar que los profesionales sientan mayor seguridad, satisfacción e identificación con la empresa. Desde la perspectiva de la organización, estas ventajas son esenciales para aumentar la productividad, maximizar las ganancias y mantener un buen clima organizacional.
Al ofrecer tales instalaciones, la compañía muestra su compromiso con la satisfacción de los empleados, además de la atención a la gestión de personas y la preocupación por la inversión para mejorar el medio ambiente. Todos solo tienen que ganar.
Vea lo que hace que sea importante ofrecer beneficios sociales a los empleados de una empresa:
Motivación
Desde el momento en que la empresa invierte en cualquiera de estos tipos de beneficios sociales, los empleados sienten que están insertos en un entorno en el que están realmente valorados. El resultado de esto es profesionales aún más motivados, que encuentran una razón y un propósito para trabajar allí, empleando sus mejores habilidades y competencias para llevar a cabo sus actividades.
Productividad
Otra ganancia que se obtiene al invertir en ofrecer beneficios sociales es el aumento de la productividad. Esto sucede porque los profesionales entienden que la empresa realmente se preocupa por ellos, lo que da como resultado no solo una mayor productividad, sino también el desarrollo de profesionales más proactivos, que desean encontrar formas más efectivas de satisfacer sus demandas, entregando así , calidad para la empresa y automáticamente para sus clientes.
Clima organizacional
Algo que es de fundamental importancia para cada tipo de empresa es que tiene un clima organizacional agradable y colaborativo, en el que todos pueden realizar sus actividades con maestría y excelencia.
En este sentido, se entiende que la oferta de beneficios sociales contribuye significativamente a un buen clima organizacional, ya que desde el momento en que los empleados reciben este tipo de incentivo, se sienten más felices y más satisfechos con su trabajo y con la empresa como empresa. todo.
Rotación
Además de estos beneficios que he mencionado hasta ahora, también existe una disminución considerable en las tasas de rotación en las empresas. Esto se debe a que el empleado comprende que la empresa es valorada y reconoce que esto también sucede a través de los beneficios. Por lo tanto, se vuelven cada vez más resistentes a los cambios de trabajo, ya que no quieren dejar atrás las ventajas que ya tienen en la organización actual.
Atracción de talento
De la misma manera que, a través de los beneficios sociales, es posible retener talentos, estas ventajas que las empresas ofrecen a sus empleados también tienen el poder de atraer a profesionales considerados talentos en sus áreas de actividad y que pueden contribuir significativamente al aumento de los resultados de la organización. .
Cuando se dan cuenta de estos beneficios, entre otros, que ofrecen las empresas, se interesan en trabajar en ellos, ya que saben que sus talentos serán reconocidos y plenamente valorados allí.
Ventaja competitiva
La ganancia de ventaja competitiva a través de los beneficios sociales se produce porque los empleados de la compañía, cuando trabajan duro, comienzan a mejorar considerablemente los productos y servicios que ofrece. Con esto, se vuelve preferido a los ojos de sus clientes, lo que lo hace siempre por delante de sus competidores en el mercado en el que opera.
Como hemos podido seguir, invertir en beneficios sociales no es solo una forma en que las empresas tienen que cumplir con sus obligaciones legales, con respecto a los derechos laborales, sino que también es una forma de hacer que sus empleados, clientes e incluso sus proveedores sean más feliz y satisfecho En este sentido, mi consejo es que analice cuáles de estos beneficios puede ofrecer su empresa y realmente haga esta inversión, porque sus retornos serán realmente positivos.