Pensar en el bienestar de los empleados va mucho más allá de ofrecer planes de salud y otros beneficios como un beneficio. En un mercado cada vez más competitivo , las empresas que desean crecer y destacarse deben invertir en un equipo de calidad con alto rendimiento.
Y esto no tiene nada que ver con altas cargas de trabajo o ver a los empleados como máquinas. Por el contrario, la gestión de salud corporativa para los empleados es importante porque está directamente relacionada con la productividad y los costos. Cuando el trabajador deja de ir a trabajar o produce menos de lo esperado debido a una enfermedad, esto significa pérdida.
Promover la salud y la calidad de vida a través de programas corporativos de bienestar (como análisis, gimnasia en el lugar de trabajo, monitoreo nutricional, actividades físicas, masajes rápidos, entre otros) realmente puede marcar la diferencia, ya que los empleados comienzan a sentirse más comprometido y, en consecuencia, ser más productivo. Un empleado que tiene este incentivo entregará más y con más calidad. ¡Incluso puede superar las expectativas y alentar a otros colegas!
En general, es necesario invertir en programas personalizados, dirigidos a perfiles corporativos diferenciados, que promuevan la salud física, psicológica y estética de su equipo. Aproveche la oportunidad de comprender las necesidades de sus empleados y ofrecer opciones de actividad física, gimnasia en el lugar de trabajo, seguro médico y servicios que cumplan con estas expectativas y necesidades. ¡Sigue leyendo para aprender mas!
Gestión estratégica en salud corporativa.
Al formular una gestión estratégica en salud corporativa, la persona responsable necesita, antes de cualquier acción o proyecto, conocer el perfil de salud y estilo de vida de sus trabajadores, y para eso es necesario obtener la información relevante. En otras palabras, administrar la información sobre la salud y seguridad de los trabajadores es el punto de partida para implementar mejoras y garantizar la salud de todos los miembros de la empresa.
Solo de esta manera, es posible mejorar las condiciones de salud corporativas, evitar accidentes, reducir gastos al tiempo que estimula la productividad, la motivación del equipo, el crecimiento de la empresa y el control de la tasa de absentismo (ausencias del trabajo) a causa de enfermedades.
Además, es necesario invertir en programas de prevención de daños para monitorear la salud de los trabajadores en riesgo. Esto es cierto para los empleados que están expuestos a productos que causan daños a la salud cuando se manejan a largo plazo o que trabajan con cargas de peso. Asimismo, se recomienda una evaluación periódica para monitorear los riesgos a los que están expuestos estos profesionales. Esto facilita el diagnóstico temprano de cualquier cambio en la salud.
Con otras acciones simples como el desarrollo de programas para una alimentación saludable, ejercicios físicos regulares, prevención de la hipertensión, diabetes y obesidad, por ejemplo, es posible ayudar al empleado a buscar siempre una mejor calidad de vida y hábitos más saludables. Pero, para esto, es muy importante que la empresa se preocupe por la salud del empleado dentro y fuera del entorno de trabajo.
Al monitorear de cerca la salud de los empleados, el empleador ayuda a buscar un diagnóstico más rápido y, en consecuencia, un tratamiento eficiente. Al racionalizar y optimizar el tratamiento, la corporación permite a los empleados recuperarse más rápido, reanudando sus actividades antes. Sin mencionar que sentirá que la organización está realmente preocupada. Una razón más para que se dedique mucho cuando regrese, ¿no?
Promoción de la salud dentro de la empresa.
La lógica es simple: cada negocio funciona como un engranaje, en el que la empresa, los proveedores, los equipos y los clientes son los principales involucrados y trabajan en cadena. Si por casualidad, uno de los frentes se enferma, todo el sistema está dañado.
A las organizaciones les interesa invertir en la promoción de la salud dentro de su modelo de negocio, ya que cubre dos perspectivas de gran importancia: la responsabilidad social y el rendimiento financiero.
Con respecto específicamente a las prioridades del equipo, es parte de la tarea de la organización pensar en estrategias que garanticen el bienestar de sus empleados. La idea es que las personas comiencen a pensar de manera saludable a partir de la motivación de su empleador. Los empleados deben estar comprometidos con la salud y tener la iniciativa de mantenerla dentro del entorno laboral y también fuera del horario laboral.
Al mismo tiempo, estas inversiones se convierten en rendimientos financieros, ya que desde el monitoreo más preciso y cercano, es más fácil recopilar datos estadísticos sobre la enfermedad de los empleados. Financieramente hablando, es posible predecir y disminuir los gastos y la pérdida de productividad a través de la prevención y el monitoreo. Estos datos pueden dar lugar a programas preventivos dirigidos a las enfermedades más comunes dentro de la empresa, que a menudo se pueden evitar con acciones diarias.
Efectos sobre la rutina laboral y los resultados.
Como se puede ver, la inversión en salud corporativa tiende a traer beneficios a todas las partes de la empresa a corto y largo plazo. Y los efectos van mucho más allá de promover una nueva relación entre las personas y su propia salud. A partir de prácticas simples que abarcan la salud de manera más amplia, se involucran más, producen a mayor escala y tienden a permanecer más tiempo en la organización porque se sienten valorados.
Pero, ¿qué se puede hacer para promover el bienestar de los trabajadores? Seleccioné algunos ejemplos de acciones que satisfacen las diferentes necesidades de los empleados y sus efectos en la rutina laboral:
- Actividades físicas: estimulan un aumento en la disposición, satisfacción y tolerancia al estrés de los empleados. También mejoran las relaciones interpersonales y reducen las ausencias, accidentes en el trabajo y gastos médicos.
- Capacitación: las inversiones en desarrollo personal aumentan el capital intelectual, promoviendo la mejora de las actividades, la satisfacción laboral y el crecimiento de la productividad de la empresa.
- Alimentación monitoreada: el monitoreo nutricional proporciona una disminución en la obesidad, un cambio en el comportamiento riesgoso y un aumento en el desempeño, disposición y productividad de los empleados.
De esta manera, observar la salud de sus empleados es garantizar las relaciones saludables de su propio modelo de negocio. Al ver la importancia del capital humano y las pequeñas acciones dirigidas a la salud corporativa, es posible determinar estrategias y garantizar, al mismo tiempo, compromiso con las personas y buenos resultados.
Ahora que comprende la importancia de mantener la salud física, emocional y estética de sus empleados, comparta este artículo con sus amigos que aún pueden necesitar ayuda con el asunto. Y, si no hay acciones como estas en su lugar de trabajo, puede ser el momento de sugerirle a su gerente o líder.