Liderazgo liberal

El liderazgo liberal es característico de los coordinadores que ofrecen libertad en la toma de decisiones de sus subordinados, como en las empresas públicas o privadas.

También se conoce como liderazgo de laissez faire , del francés “let it do”, un término que identifica la libertad que ofrece este tipo de líder.

Características del liderazgo liberal.

El líder liberal es considerado como alguien que dirige de una manera más pasiva, evitando tomar decisiones o no ser responsable de su supervisión, además de estar más ausente.

En grupos donde este líder está presente, es común tener una relación de confianza con sus seguidores, hasta el punto de que son responsables de sus propias decisiones.

Debido a esto, este tipo de liderazgo solo se recomienda para entornos donde las personas tienen la capacidad de llevar a cabo sus actividades con autonomía.

Ventajas del liderazgo liberal

En lugares donde los seguidores tienen una buena capacidad para sacar sus propias conclusiones, el líder liberal puede ser útil para el medio ambiente.

Siendo este el caso, es posible enumerar algunas ventajas de este tipo de liderazgo, como:

  • Proporciona mayor libertad en la interacción del equipo;
  • Ofrece más motivación y confianza a los miembros del equipo, que realizan sus actividades mejor bajo su propia autonomía;
  • La división de tareas puede ser libre y del agrado del grupo;
  • Recomendado para grupos de expertos o donde las actividades son simples.

Desventajas del liderazgo liberal

Los puntos negativos de este tipo de liderazgo pueden aparecer en entornos donde el líder debería estar más presente, desempeñando su papel con más intensidad.

Entre las mayores desventajas, podemos enumerar que:

  • Bajo un liderazgo liberal, el grupo es más propenso a errores;
  • La división del trabajo, independientemente, puede no ser lo más apropiada posible;
  • Los problemas pueden intensificarse con un líder que no está muy presente;
  • Sin la motivación del liderazgo, el grupo puede mostrar menos motivación y compromiso con las actividades.

Para evitar estas desventajas, es posible enfrentar un liderazgo más intenso que el liberal, como el estilo democrático, por ejemplo.