Empleado es un término que ha sido utilizado por las empresas, especialmente desde la década de 1990, como sinónimo de empleado o empleado. A diferencia del empleado, quien desempeña una función, la palabra colaborador tiene una dimensión más participativa . Ser un colaborador de una empresa es, por lo tanto, ser quien realmente colabora integrando el equipo y el trabajo.
Los expertos en recursos humanos dicen que un empleado no puede ser solo una pieza de equipo. No debe ser alguien que se concentre solo en realizar las tareas para las que fue contratado, sin tener una conciencia más global de la organización.
Para ser un colaborador, el empleado no solo debe conocer las metas y objetivos de la empresa, sino también contribuir a alcanzarlos. Es decir, en lugar de tener la misión de cumplir con su tarea, el empleado debe ayudar a la empresa a lograr su objetivo .
Sin embargo, para que esto suceda, no es suficiente usar el término “empleados” para reemplazar a “empleados” o “empleados”. Especialmente si la empresa que hace esto mantiene un proceso de gestión autocrático.
La empresa que quiere tener empleados necesita adoptar una política de motivación . La estrategia de motivación en el entorno corporativo comienza con la adopción de una gestión participativa, en la que los empleados tienen espacio para opinar y donde existen canales para poner en práctica estas ideas.
Otro punto importante es la adopción de un plan de carrera , que permite a los trabajadores ver que su futuro está directamente asociado con el éxito de la empresa para la que trabajan.
Críticas al uso del término “colaborador”
Algunos académicos no aceptan el uso del término “colaborador” en lugar de palabras como “empleado” o “empleado”. La principal crítica radica en el hecho de que el término puede usarse para ocultar la asimetría en la relación laboral.
Para estos críticos, para que haya una colaboración real, debe haber un equilibrio de fuerzas, lo que no ocurre en una relación entre la empresa y el trabajador. El uso de “colaborador”, para ellos, es una forma de camuflar las tensiones en las relaciones laborales.
La expresión puede llevar a los trabajadores a olvidar su condición de presentación, que no deja de existir incluso cuando una empresa es más participativa. En algunos casos, según los críticos. El término puede ser manipulado por las empresas para negar los derechos laborales.