La economía gig se refiere al segmento del mercado laboral que se concentra en trabajos y contratos a corto plazo / temporales. A menudo, estos trabajadores pueden tener más de un trabajo, por ejemplo, taxista que trabaja tanto para una empresa de taxis tradicional como para Uber.
Al igual que un músico que va de un concierto a otro, la economía del concierto se refiere a una gama cada vez mayor de trabajadores que no tienen un empleo estable típico, pero que trabajan como autónomos y contratistas temporales.
El número de personas que trabajan por cuenta propia ha aumentado significativamente en las últimas décadas. Casi cinco millones de trabajadores del Reino Unido están ahora clasificados como autónomos. Un aumento del 45% desde 2000.
Características de la economía de conciertos
- Trabajadores con contratos de cero horas
- Personas autónomas.
- Trabajadores pagados por contratos limitados
- Personas que tienen más de una fuente de ingresos.
Diccionario de la Universidad de Cambridge
Una forma de trabajo que se basa en personas que tienen trabajos temporales o que realizan trabajos separados, cada uno pagado por separado, en lugar de trabajar para un empleador: (enlace)
Diferentes tipos de trabajadores
La economía del concierto no es, por definición, lineal, sino con muchos tipos diferentes de trabajadores del concierto. Podríamos segmentar la economía gig en diferentes subgrupos.
- Agentes libres : personas que eligen trabajos y obtienen sus ingresos principales de su trabajo. Por ejemplo, diseñadores web que trabajan por contrato.
- Asalariados ocasionales : personas que utilizan el trabajo independiente para obtener ingresos complementarios. Pueden tener trabajos a tiempo parcial / tiempo completo o incluso estar semi-jubilados. Por ejemplo, profesores que trabajan como examinadores.
- Reacios : personas clasificadas como autónomas, pero que preferirían hacer el mismo trabajo (o similar) reclasificado como empleado. Los ejemplos podrían incluir a los conductores de reparto (Hermes, Deliveroo, Amazon). Los trabajadores que sienten que el estado de trabajo por cuenta propia es una forma de que una empresa pague menos del salario mínimo, evite las prestaciones por enfermedad y una mayor inseguridad laboral. En teoría, se les paga por contratos separados, pero en realidad, es la continuación del mismo trabajo: recoger pasajeros.
- Con problemas económicos : personas que hacen trabajo adicional por necesidad.
- (ver también: artículo de la BBC sobre economía Gig)
Factores detrás del crecimiento de la gig economy
Disminución de los trabajos de fabricación tradicionales . La industria pesada con grandes fábricas / minas era más propicia para el trabajo estable y de tiempo completo. El sector de servicios, por el contrario, es más propicio para el trabajo a tiempo parcial flexible y los contratos a corto plazo.
Tecnología . Internet permite a muchas personas trabajar desde casa y establecerse como autónomos. Por ejemplo, hay un aumento en el número de personas que trabajan como gerentes de proyectos en línea. Sitios web como Upwork (antes Elance), eBay, Etsy (venta entre pares) han facilitado esta diversidad económica.
Cambio en la economía . El aumento de las compras en línea ha provocado un aumento en el crecimiento de las entregas a domicilio, que es un área de gran crecimiento de la economía de los conciertos. Aunque el estado de los conductores de reparto suele ser un área gris.
Problemas de impuestos / pagos . En el Reino Unido, existe una ventaja fiscal por establecerse como trabajador autónomo frente al trabajador por cuenta ajena tradicional. Hay tasas más bajas de cotizaciones a la Seguridad Social para los autónomos. Si una empresa puede reclasificar a los empleados como contratistas independientes, entonces la empresa puede evitar las contribuciones al seguro nacional. En la actualidad, una empresa paga un 13,8% de aportaciones a la NI sobre el salario de un empleado, pero ninguna sobre los contratistas autónomos.
Si el gobierno recorta las tasas de impuestos corporativos al 17%, entonces habrá un mayor incentivo para que los empleados se cambien al trabajo por cuenta propia y creen miniempresas. Las empresas evitan las IN porque los ingresos pagados como dividendos no atraen ninguna IN.
Si un trabajador empleado (que gana £ 30,000) cambia a ser dueño de su propia empresa y pagar dividendos, podría ahorrar £ 3,200 en un salario. Después de la reducción del impuesto de sociedades propuesta al 17%, el dividendo fiscal de incorporación aumentaría a 4.200 libras esterlinas. Esta ventaja fiscal podría fomentar una tasa de cambio más rápida en la clasificación del empleo.
Implicaciones del crecimiento de la economía Gig
Ingresos fiscales perdidos. La divergencia entre las tasas impositivas para los empleados tradicionales y los autónomos está provocando una pérdida de ingresos fiscales a medida que más personas abandonan el empleo tradicional.
La OBR predice que para 2021/22, el crecimiento de la incorporación (del 5% anual) podría conducir a una pérdida de ingresos fiscales de £ 3.5 mil millones. (Ver: artículo en FT)
Es una situación similar en los EE. UU., Donde la economía Gig ha tenido un impacto negativo en los ingresos fiscales (Fortune.com)
Crecimiento del empleo. Se sugiere que el aumento de la flexibilidad de la economía de los gig ha sido un factor significativo en la rápida disminución del desempleo en el Reino Unido desde 2012. En comparación con recesiones anteriores, el desempleo ha disminuido mucho más rápido. Con mayor flexibilidad y menores costos, ha sido más fácil para los trabajadores encontrar algún tipo de trabajo, aunque carezca de permanencia.
Crecimiento del autoempleo
Desempleo en el Reino Unido
Ganadores y perdedores de la gig economy
Hay algunos ganadores de una economía de conciertos, especialmente trabajadores altamente calificados; por ejemplo, expertos en TI, programadores informáticos. La economía de los conciertos permite a los trabajadores una oportunidad envidiable de trabajar desde casa, elegir trabajos y ganar salarios relativamente altos.
En el otro extremo de la escala, otros trabajadores sienten que las regulaciones del mercado laboral laxas han permitido que sus trabajos se reclasifiquen como autónomos, principalmente para permitir peores condiciones laborales y salarios.
Nota personal
Desde que salí de la universidad en 1991, nunca tuve un trabajo adecuado. Cuando enseñé en una universidad de tutoría, me clasificaron como autónomo. No tenía garantía de horas, pero pude encontrar trabajos complementarios, como corregir exámenes, dar conferencias y luego ganar cada vez más dinero a través de sitios web, como economicshelp.org.
Por otro lado, mi inquilino trabaja como profesor autónomo en una escuela de inglés con un contrato de cero horas. Tiene otro trabajo ocasional, pero la flexibilidad del mercado laboral ha reducido sus salarios y perspectivas laborales.
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