En los últimos años, muchas economías avanzadas (de ingresos altos) han experimentado una marcada caída del desempleo, pero solo un crecimiento de los salarios reales muy lento o incluso negativo. Este fenómeno de lento crecimiento salarial, a pesar de la caída del desempleo, está marcado en países como Reino Unido, Japón y Estados Unidos. Las razones para explicar este lento crecimiento de los salarios incluyen
- Crecimiento de baja productividad
- Holgura oculta en el mercado laboral
- Perspectiva económica incierta
- Una disminución del poder de negociación de los sindicatos
- Crecimiento del poder de monopsonio de los empleadores
- Cambio en el mercado laboral con más contratos a tiempo parcial, temporal y cero horas.
Bajo crecimiento salarial en los países avanzados del G20
Esto muestra que el crecimiento de los salarios en las economías más avanzadas del G20 es notablemente más bajo que en las economías emergentes, como China, Taiwán, Corea.
Italia y el Reino Unido han experimentado un crecimiento salarial real negativo. Con Estados Unidos, Canadá y Japón experimentando un crecimiento salarial mucho menor de lo habitual.
Posibles razones del bajo crecimiento salarial
Productividad
La productividad laboral es un determinante clave de los salarios. Si la producción por trabajador está estancada, entonces, ceteris paribus, la empresa no puede permitirse aumentar los salarios. En períodos de alto crecimiento de la productividad, el crecimiento de los salarios tiende a coincidir con el crecimiento de la productividad.
El Reino Unido es un buen ejemplo de una economía que ha experimentado un crecimiento de productividad muy bajo en los últimos años.
Desde la Gran Recesión de 2008, la productividad del Reino Unido se ha estancado, provocando al menos parte del estancamiento de los salarios.
Reino Unido El crecimiento de los salarios reales se estanca después de 2008.
Esto plantea la pregunta de por qué se está desacelerando el crecimiento de la productividad laboral.
- Una desaceleración en los principales avances tecnológicos (la inteligencia artificial e Internet no brindan tantas ganancias como se esperaba)
- En la Gran Recesión, las empresas se aferraron a los trabajadores pero resistieron los recortes salariales (debido al impacto negativo de la reducción de los salarios nominales en la motivación de los trabajadores). Por lo tanto, en la recuperación, las empresas no están aumentando los salarios sino recuperando las tendencias anteriores.
- El bajo crecimiento de los salarios conduce a su vez a una menor inversión y una menor productividad, ya que a las empresas les resulta más barato emplear a trabajadores con salarios bajos en lugar de invertir en capital.
- La incertidumbre en la economía mundial está desalentando la inversión.
- El bajo crecimiento de los salarios está provocando una baja productividad con salarios bajos y empresas que no invierten cuando la mano de obra es más barata.
Sin embargo, la productividad solo tiene una parte de culpa
En Estados Unidos, los salarios de los trabajadores manuales han comenzado a retrasarse en la productividad.
Sin embargo, en una investigación más profunda, el vínculo entre la productividad y el salario es más cercano si usamos la compensación total por trabajador (que incluye bonificaciones y pago de fin de año).
Fuente: St Louis Fed (salarios y productividad)
Esto muestra que usando la compensación total por hora; todavía existe un buen vínculo entre productividad y salarios.
Holgura oculta en el mercado laboral
Las tasas generales de desempleo han caído en el Reino Unido y Estados Unidos a niveles casi récord. Por lo general, cuando la tasa de desempleo se acerca al 4%, vemos un endurecimiento del mercado laboral y el aumento de los salarios y las empresas compiten por los trabajadores.
Sin embargo, desde 2008, la caída del desempleo no ha dado lugar a un aumento de los salarios.
Esto sugiere que los mercados laborales pueden no ser tan ajustados como sugieren las estadísticas de desempleo. Por ejemplo, una mejor guía de la rigidez del mercado laboral es la tasa de empleo y la tasa de participación. En los Estados Unidos, ha habido una caída en la participación en el mercado laboral, especialmente entre los hombres. Esto podría ser desánimo, educación, jubilación anticipada o enfermedad y discapacidad. Por ejemplo, las tasas de empleo de los trabajadores masculinos en los EE. UU. Eran del 89% en 2000. Esto cayó al 81% en 2010 y en 2018 cerca del pico del ciclo económico, 86%. Quizás evidencia de una pequeña disminución a largo plazo en la productividad.
Disminución del poder de negociación de los sindicatos y aumento del monopsonio
En todo el mundo occidental, ha habido una disminución en la afiliación a sindicatos y el poder de negociación colectiva de los trabajadores. Sin sindicatos que presionen por salarios más altos, los trabajadores no obtienen los mismos aumentos salariales. Esta disminución del poder sindical se complementa con un aumento del poder de monopsonio de los empleadores. Este es el poder de mercado que tienen los empleadores a la hora de contratar trabajadores. Con el poder del monopsonio, las empresas pueden pagar salarios más bajos que los mercados competitivos y resistir la presión para aumentar los salarios.
“Hemos demostrado que la concentración es alta y que el aumento de la concentración se asocia con salarios más bajos. Nuestros resultados sugieren que los efectos anticompetitivos de la concentración en el mercado laboral podrían ser importantes “. Concentración del mercado laboral José Azar, Ioana Marinescu y Marshall I. Steinbaum, NBER 2019
Caída de la participación del trabajo en los ingresos
Fuente: OCDE – Participación laboral en el G20 (2015) (Ver más sobre participación laboral en el PIB)
Esto sugiere que el bajo crecimiento de los salarios se debe a la creciente desigualdad: las ganancias corporativas toman una mayor parte del PIB que los ingresos. Esto apoyaría la hipótesis de sindicatos más débiles y monopsonios más poderosos.
Naturaleza cambiante de los mercados laborales
El nuevo crecimiento en el mercado laboral proviene de los empleos del sector de servicios, que a menudo son trabajos temporales a tiempo parcial y contratos de cero horas. Los nuevos trabajos tienen mayor inseguridad e incertidumbre. Es más probable que los trabajadores trabajen por cuenta propia y tengan un poder de negociación limitado.
Perspectiva económica incierta
La recuperación de la recesión de 2008 ha sido más lenta que las recesiones anteriores. El crecimiento económico es más débil y esto está limitando la inversión y el fuerte crecimiento económico. Continúa una tendencia a largo plazo de tasas decrecientes de crecimiento económico, lo que hace que algunos economistas hablen de ‘estancamiento secular’
Otras posibles razones del bajo crecimiento salarial
- Demografía: el envejecimiento de la población significa que las economías son menos dinámicas. Sin embargo, se observa un bajo crecimiento salarial en todo el espectro de edades.
- Desigualdad. El lento crecimiento de los salarios se ha producido en un período de creciente desigualdad de riqueza y aumento de los salarios del 1% superior de los que obtienen ingresos.
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