Generalmente, los salarios mínimos se establecen en niveles más bajos para los trabajadores jóvenes. El argumento es que los trabajadores jóvenes pueden necesitar más formación y un salario mínimo elevado puede disuadir a las empresas de contratarlos.
Tasas de salario mínimo nacional del Reino Unido a partir de abril de 2019
- £ 8.21 – 25 y más
- £ 7.70 – Edad 21-24
- £ 6.15 – Edad 18-20
- £ 4.35 – Menores de 18
- £ 3.90 – Tarifa de aprendiz.
La publicación que ha recibido más comentarios es esta publicación sobre el salario mínimo nacional para trabajadores de 16 y 17 años. En realidad, fue en respuesta a una pregunta sobre si un salario mínimo para los trabajadores jóvenes aumentaría la participación en el mercado laboral. Pero, la mayoría de los comentarios se han centrado en si está justificado pagar a los trabajadores jóvenes un salario mínimo más bajo que a los mayores de 22 años.
Razones para fijar un salario mínimo más bajo para los trabajadores jóvenes
- Los trabajadores jóvenes tienen menos experiencia y, por lo tanto, un MRP (Producto de ingresos marginales) más bajo. Como tienen menor productividad, la teoría económica dicta un salario más bajo.
- Los trabajadores jóvenes pueden necesitar más formación para desarrollar habilidades y experiencia laboral. Los costos de capacitación deben ser sufragados por salarios más bajos, de lo contrario, la empresa no podría permitirse pagar a los trabajadores jóvenes y capacitarlos. En cierto modo, esto es como el antiguo programa de aprendices en el que a los trabajadores jóvenes se les pagaba un salario bajo durante su período de formación.
- Si el NMW para trabajadores de 16 años era el mismo que para trabajadores de 22 años. Sería mucho más difícil para los jóvenes de 16 años conseguir un trabajo porque las empresas prefieren pagar a los trabajadores más experimentados.
- Durante una recesión, muchas empresas tendrían dificultades para pagar más de 3,57 libras esterlinas por personas de 16 años.
- Las empresas pueden, por supuesto, pagar más de un salario mínimo. Si piensan que los jóvenes de 16 años están haciendo un trabajo tan bueno como los de 22, podrían pagar el mismo salario.
Razones para pagar a los trabajadores jóvenes lo mismo que a los adultos
- Como señalan muchos comentaristas, muchos trabajadores de 16 años están haciendo el mismo trabajo que los adultos. Por lo tanto, si están haciendo el mismo trabajo, parece injusto pagar un salario diferente.
- Las empresas pueden sustituir a los de 16 por los de 22. Conozco algunos restaurantes de comida rápida donde los trabajadores jóvenes reciben un trato preferencial por horas extras en comparación con los trabajadores de 22 años. Esto se debe a que es mucho más barato emplear a los jóvenes de 16 años. Esto hace que sea más difícil para los trabajadores de 22 años conseguir empleo. Podría decirse que los jóvenes de 22 años necesitan un trabajo más que los trabajadores de 16 años que viven en casa.
Conclusión
Sería realmente muy difícil justificar un salario mínimo de casi £ 6 para los trabajadores de 16 años. Si esto se implementara, las empresas se mostrarían reacias a emplear a jóvenes y habría muy pocas oportunidades laborales.
Un tema que puede ser necesario abordar es la correcta implementación del salario mínimo. Si algunos comentarios son correctos, a muchos trabajadores jóvenes (por ejemplo, en peluquerías) se les paga mucho menos que el salario mínimo legal.
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