Pregunta de los lectores: Me gustaría saber por qué en los Estados Unidos tenemos una ley de salario mínimo pero no una ley de salario máximo. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de una ley de salario máximo?
Un salario máximo significa que para industrias específicas, trabajos, los salarios no pueden exceder un cierto nivel. Pueden utilizarse para regular los mercados laborales donde los trabajadores tienen un poder monopólico excesivo o en circunstancias inusuales, como un período de guerra. Rara vez se utilizan.
Salarios máximos
Para tener algún efecto, un salario máximo (Max P) debe colocarse por debajo del equilibrio para ese mercado laboral (Pe).
Argumentos a favor del salario máximo
- La gente gana demasiado y “no se lo merece”.
- Ayuda a reducir los costos para las empresas.
- En algunos mercados laborales, la mano de obra puede tener la capacidad de negociar salarios que incluyen una renta económica sustancial.
- Evita que la mano de obra más calificada migre a los trabajos mejor pagados. Por ejemplo, si los abogados recibieran salarios muy altos, los mejores graduados pueden formarse para convertirse en abogados, pero esto significa que otros sectores laborales, como médicos e ingenieros, no atraerían a los mejores trabajadores. Los médicos y los ingenieros pueden tener más valor social que los abogados.
Salario máximo en el fútbol profesional
Había un salario máximo para los futbolistas profesionales en Inglaterra hasta 1960. El salario máximo para los futbolistas era £ 14 por semana (1951), £ 15 (1953), £ 17 (1957) y £ 20 (1958)
Con muchos clubes en bancarrota, algunos argumentan, la Liga de Fútbol debería considerar la posibilidad de volver a un salario máximo, para evitar que los clubes gasten más de lo que pueden pagar en salarios. Sin embargo, esto se centra realmente en las peculiaridades de la economía del fútbol, donde los clubes tienden a empujarse al borde de la bancarrota.
Argumentos en contra de los salarios máximos
- Si desea reducir los salarios, ¿por qué no aumentar el impuesto sobre la renta? Un salario máximo limita los ingresos de las personas con altos ingresos, pero el gobierno no recibe nada a cambio. Si desea reducir los ingresos de las personas con altos ingresos, podría simplemente imponer altas tasas de impuesto sobre la renta marginal a las personas con altos ingresos. Esto aumenta los ingresos fiscales para el gobierno que se pueden utilizar para redistribuir los ingresos.
- Desincentivos al trabajo. Un salario máximo puede alentar a los trabajadores a irse y trabajar en otro país. Las empresas pueden encontrar una escasez de trabajadores calificados o altos ejecutivos, esto podría dañar las perspectivas económicas.
- Si las empresas están dispuestas a pagar salarios altos, es de suponer que los trabajadores deben tener un valor (Producto de ingreso marginal) igual a su salario.
- Aparte de industrias específicas, hay pocos beneficios de imponer un salario máximo, salvo quizás un leve sentimiento de justicia social de que la gente no merece ganar demasiado. (cualquiera que sea ese valor)
Salarios mínimos
Muchos países adoptan una legislación sobre salario mínimo para aumentar los ingresos de quienes reciben salarios bajos. En teoría, un salario mínimo en un mercado laboral competitivo causaría desempleo (oferta mayor que demanda) Sin embargo, en el mundo real, muchos mercados laborales son monopsonistas y la evidencia sugiere que en ciertos niveles los salarios mínimos no causan desempleo. Se discute el salario mínimo ideal, pero existe un apoyo significativo para, al menos, alguna forma de salario mínimo.
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