La escasez de mano de obra ocurre cuando los empleadores luchan por cubrir las vacantes laborales debido a la falta de mano de obra que solicita los puestos de trabajo.
La escasez de mano de obra puede ocurrir en regiones geográficas o en ocupaciones con requisitos especiales en términos de habilidad o función. La escasez de mano de obra también puede ser estacional en industrias como el comercio minorista (Navidad) y la agricultura (época de cosecha).
Razones de la escasez de mano de obra
- Escasez geográfica. Un área con una economía en auge, pero viviendas precarias puede experimentar escasez de mano de obra más rápido que el resto de la economía. En el Reino Unido, Londres tiene una fuerte demanda de empleo, pero sufre altos costos de alquiler que hacen que Londres sea relativamente poco atractivo para los trabajadores, provocando escasez de mano de obra.
- Trabajos altamente calificados. Las ocupaciones que requieren habilidades / calificaciones particulares tienen solo un grupo limitado de trabajadores que pueden postularse. Por ejemplo, una ocupación como la de médico o enfermería requiere un período de formación prolongado. Si hay escasez, habrá un retraso considerable en la formación de nuevos trabajadores.
- Trabajos poco atractivos. En el sector de servicios o en la agricultura, hay algunos trabajos que son difíciles de cubrir debido a los costos no monetarios y las percepciones sociales negativas sobre el trabajo. Por ejemplo, la recolección de frutas: es un trabajo prolongado, repetitivo y expuesto a los elementos. En una economía desarrollada con altas expectativas, los agricultores pueden tener dificultades para cubrir estos trabajos mal remunerados, que se consideran indeseables.
- Prestigio social. Las profesiones laborales no se tratan solo de salarios, sino del prestigio asociado. En el Reino Unido, ha habido un impulso para aumentar las tasas de estudiantes que estudian en la universidad. Para muchas escuelas y padres, los trabajos vocacionales, como plomería, electricista y técnico, se consideran relativamente poco atractivos. El sector minorista tiene la percepción de que es solo un trabajo “temporal” y muchos quieren evitar una carrera en este sector.
- Pago fijo. Los trabajos del sector público tienen un salario determinado por el gobierno y no por las fuerzas del mercado. Por razones políticas, el gobierno puede implementar una congelación salarial prolongada, incluso en ocupaciones del sector público donde la escasez está comenzando a manifestarse. Esto suele ser un problema para una ocupación como la docencia, que es altamente calificada pero relativamente mal pagada en comparación con las alternativas del sector privado.
- Economía en pleno empleo. La escasez de mano de obra será más probable en los sectores vulnerables cuando la macroeconomía se acerque al pleno empleo.
Impacto de la escasez de mano de obra
La respuesta económica básica a la escasez de mano de obra es que las empresas aumenten los salarios para atraer a más trabajadores. Si alguna vez se preguntó por qué costaba entre £ 60 y £ 100 la hora contratar a un plomero, se debe en parte a la relativa escasez de mano de obra. En un mercado libre, veremos salarios más altos en profesiones, como abogados, donde hay una oferta limitada.
Sin embargo, también vemos trabajos, que habitualmente experimentan escasez de mano de obra, pero los salarios se mantienen cerca del salario mínimo nacional.
Aumentar el salario es solo una posible respuesta a la escasez de mano de obra.
Esto muestra diferentes respuestas que los empleadores dicen que buscarán en respuesta a la escasez de mano de obra.
- Dejar puestos vacantes
- Invertir en más personal capacitado y capacitado
Sugiere que “aumentar el salario para atraer a más ciudadanos nacidos en el Reino Unido” está bastante abajo en la lista (7%) de posibles respuestas.
Evaluación
- Depende de la industria:
Agricultura: márgenes muy ajustados, con compradores monopsonianos (los supermercados presionan a los agricultores para que mantengan los precios bajos). Los supermercados también tienen la opción de importar alimentos si aumentan los salarios del Reino Unido. - En el sector de servicios, algunos trabajos son difíciles de reemplazar con tecnología, por ejemplo, peluquería, baristas. Algunos trabajos en la fabricación son más fáciles de reemplazar con una mayor automatización.
- La diferencia entre corto y largo plazo. A corto plazo, los empleadores pueden dejar puestos vacantes, pero a largo plazo, esto puede ser cada vez más insostenible.
Escasez de mano de obra y migración
La escasez de mano de obra puede aumentar la tendencia de las empresas a buscar en el extranjero trabajadores capacitados o dispuestos. Si tiene escasez de enfermeras, es muy difícil aumentar la oferta del Reino Unido. Incluso los salarios más altos tendrían poco impacto a corto plazo. Fomentar la migración desde otros países es la forma más fácil de atraer enfermeras para suplir la escasez inmediata.
Los empleadores a menudo han buscado migrantes para vacantes que son difíciles de cubrir, especialmente aquellas con patrones estacionales. Si la recolección de la fruta es de seis meses, puede ser difícil conseguir que un residente nativo del Reino Unido se comprometa con un trabajo mal pagado durante seis meses. Sin embargo, puede ser adecuado para un migrante de Europa del Este, que puede comprometerse a trabajar en el Reino Unido por salarios relativamente más altos durante seis meses y luego regresar.
Escasez de mano de obra – a corto y largo plazo
Algunos pueden argumentar que la migración es una solución a corto plazo para la escasez de mano de obra. Si se detiene la migración, obligará a la economía a hacer frente a la escasez de mano de obra capacitando a los trabajadores pertinentes.
Sin embargo, limitar la migración puede no ser suficiente. Los niveles más bajos de migrantes no necesariamente conducen a un aumento en el número de enfermeras, constructores y fontaneros capacitados. También hay factores estructurales que explican por qué las personas eligen o no las cualificaciones de formación. También podría haber un período de escasez porque tomaría tiempo para que el mercado laboral y las instituciones educativas respondieran a la escasez de mano de obra.
Escasez de mano de obra e inflación
La escasez prolongada de mano de obra tendrá un efecto al alza sobre los salarios. Los salarios más altos comenzarán a alimentar una mayor inflación (presiones tanto de aumento de costos como de demanda) El impacto en la inflación depende de:
- Cuánto responden los empleadores a la escasez aumentando los salarios
- El número de ocupaciones afectadas por la escasez de mano de obra y si hay un impacto en otros salarios en la economía.
- Otras presiones inflacionarias en la economía.
Brexit y escasez de mano de obra
A principios de 2017, una encuesta realizada por la Unión Nacional de Agricultores a los proveedores de mano de obra, encontró que en agosto y septiembre de 2016, el 60% de los agricultores no podían cumplir con los objetivos de contratación de trabajadores. Esto es un aumento del 0% a principios de 2016 y del 13% en el segundo trimestre de 2016.
La industria de la construcción también ha planteado preocupaciones similares. En Londres, más del 50% de los trabajadores de la construcción son inmigrantes. El Brexit podría provocar escasez de mano de obra en esta área de negocio.
No ha habido cambios en la legislación laboral, pero el Reino Unido ha cambiado las percepciones como lugar de trabajo. La depreciación del valor de la libra también ha hecho que el Reino Unido sea relativamente menos atractivo para los trabajadores extranjeros.
Es solo una encuesta provisional, pero la migración tradicional ha ayudado a que el mercado laboral del Reino Unido sea más flexible. Si los migrantes se vieran postergados a trabajar en el Reino Unido debido al cambio de actitudes / límites legales, podría exacerbar la escasez de mano de obra en determinadas ocupaciones.
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