Definición: El desempleo del salario real ocurre cuando los salarios se establecen por encima del nivel de equilibrio, lo que hace que la oferta de trabajo sea mayor que la demanda.
- Desempleo clásico de Q1-Q2 causado por un salario NMW por encima del equilibrio. Los economistas clásicos sostienen que la solución es recortar los salarios para reducir el desempleo.
Por ejemplo, una caída en la demanda de trabajo (debido a un choque del lado de la demanda) podría causar desempleo, si los salarios se mantienen en su nivel anterior (W1).
Si los mercados laborales se flexibilizan más, los salarios caerían a We y el equilibrio se restablecería en Q1. Pero, si los salarios son “ rígidos a la baja ”, entonces los salarios se mantendrán en W1 y obtendremos el desempleo clásico de la diferencia entre S y D.
¿En qué medida influye el nivel de los salarios nominales y reales en la tasa de desempleo?
La base de la economía clásica gira en torno a los mercados laborales y el supuesto de mercados laborales que están perfectamente claros. Una idea fundamental es que los salarios por encima del equilibrio de compensación del mercado causarán desempleo.
Algunos economistas llegan a decir que todo desempleo refleja un desequilibrio en el mercado laboral. – Si se permitiera que los salarios cayeran al nivel de compensación del mercado, entonces se resolvería el desempleo. Por lo tanto, los economistas clásicos ponen gran énfasis en reducir el poder de los sindicatos y la legislación que conduce a salarios reales artificialmente altos.
¿Reducir los salarios resolvería el desempleo del salario real?
Sin embargo, otros economistas, como Keynes, sostienen que recortar los salarios no es una solución tan simplista.
En primer lugar, en una recesión, si recorta los salarios, provocará una caída en el gasto porque la gente tiene menos ingresos, esto reducirá la demanda agregada y, por lo tanto, conducirá a un menor crecimiento económico. Esto, a su vez, conducirá a una menor demanda de mano de obra. Los keynesianos enfatizan la necesidad de que los gobiernos impulsen la demanda agregada, en lugar de depender de recortes salariales.
En segundo lugar, los economistas clásicos suponen que los mercados laborales son perfectamente competitivos. Sin embargo, en el mundo real, existen muchas imperfecciones en el mercado laboral, como los mercados laborales monopsonistas. Esto significa que recortar los salarios puede no impulsar la demanda de mano de obra.
Ver: Cómo un salario mínimo más alto puede no causar desempleo
También: paradoja del trabajo
Otras causas de desempleo
El desempleo tiene varias causas, no podemos reducirlo a un simple caso de salarios reales siempre demasiado altos. Por ejemplo, el desempleo podría ser estructural o friccional.
Sin embargo, si los salarios son artificialmente altos, es probable que contribuya al desempleo. Por ejemplo, una característica de la Gran Depresión fueron las políticas de Hoover y Roosevelt que aumentaron el poder de los sindicatos creando un desempleo salarial real en un momento en que el desempleo ya era alto debido a factores cíclicos.
El desempleo en el salario real es un problema mayor en un período de deflación: la caída de los precios. Esto se debe a que la caída de los precios puede requerir una caída de los salarios nominales para evitar el desempleo del salario real. Pero, es un recorte en los salarios nominales, es más probable que los trabajadores se resistan. Este es otro problema de deflación.
Desempleo salarial real en la década de 1920
En la década de 1920, el Reino Unido experimentó una deflación. La deflación fue causada por un tipo de cambio sobrevaluado (el Reino Unido estaba en el patrón oro). Para mantener la libra artificialmente alta, el gobierno siguió una política fiscal deflacionaria y las tasas de interés se mantuvieron altas. Esto significó que los precios cayeron. Sin embargo, la fuerza laboral recién sindicalizada resistió los recortes salariales nominales (que culminó con la huelga general de 1926)
En la década de 1920, también hubo una caída del 13 por ciento en la semana laboral normal sin ningún ajuste compensatorio en el salario semanal.
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