Si alguien está reclamando beneficios por desempleo, ¿debería el gobierno poder obligarlo a trabajar a tiempo completo para seguir siendo elegible para los beneficios?
Se podría argumentar que si alguien recibe beneficios por desempleo, ofrecerle “experiencia laboral” puede tener ciertos beneficios.
Beneficios de los desempleados que tienen que trabajar
- Se asegura de que las personas no reclamen beneficios mientras realizan otro trabajo. Pero, están buscando trabajo activamente.
- Suena justo que las personas que reciben beneficios devuelvan algo a la comunidad a cambio.
- La “experiencia laboral” puede ser útil para brindar a los desempleados habilidades y capacitación en el trabajo. Las empresas pueden estar más dispuestas a contratar a alguien que tenga experiencia laboral y evidencia de estar dispuesto a trabajar duro.
- Tener un trabajo que hacer puede aumentar el sentido de autoestima y evitar el aburrimiento de estar desempleado.
Sin embargo, los problemas para hacer que los desempleados trabajen por beneficios
- Si alguien trabaja a tiempo completo para obtener beneficios, tiene menos tiempo para buscar otros trabajos.
- Si están haciendo un trabajo de tiempo completo, ¿no deberían recibir un salario de tiempo completo en lugar de la muy baja prestación por desempleo de 53 libras a la semana?
- No es necesario hacer que una persona que busca trabajo haga un trabajo de tiempo completo para asegurarse de que no esté “merodeando”. Los controles ya son bastante rigurosos. Con 3 millones de desempleados a causa de la recesión, encontrar un trabajo es cada vez más difícil y es incorrecto etiquetar a las personas como ‘buscadores de beneficios’
- Las empresas pueden utilizarlo como una oportunidad para conseguir trabajadores a muy bajo costo, pagados por el gobierno. Incluso existe el peligro de que los “desempleados con prestaciones” sustituyan a los que tienen trabajos adecuados. Por lo tanto, no hace nada para resolver el problema del desempleo.
- Si el trabajo no es calificado, como apilar estanterías, los desempleados no aprenderán ninguna habilidad que valga la pena.
- Las personas pueden sentirse degradadas por hacer 40 horas a la semana por £ 53 por beneficios semanales.
Evaluación
- Depende del tipo de “experiencia laboral” que se ofrezca. Si a los desempleados se les diera la oportunidad de hacer un trabajo que les permitiera una mejora útil en su CV, entonces podría valer la pena.
- Depende de si la experiencia laboral conduce a una oferta de trabajo firme al final de la prueba de dos semanas.
- Depende de si las empresas lo ven como una oportunidad para obtener mano de obra gratuita o una oportunidad para ofrecer formación y experiencia a los desempleados.
- Depende de si los desempleados aún tienen tiempo para solicitar puestos de trabajo
Ejemplo
Por qué el gobierno se equivocó al hacerme trabajar para obtener beneficios: Cait Reilly de Guardian.- Argumentos sobre el salario digno