Una mirada a las razones económicas del alto desempleo juvenil (16-25) en muchas economías occidentales.
En el Reino Unido, el desempleo juvenil ha sido en promedio más alto que la principal tasa de desempleo. Esta es una situación similar a la de las economías estadounidense y europea.
Las razones del desempleo juvenil incluyen
- Falta de calificaciones . Los jóvenes sin ninguna habilidad tienen muchas más probabilidades de estar desempleados (desempleo estructural) Un informe del Center for Cities sugiere que existe una correlación entre el desempleo juvenil y los malos resultados del GCSE en matemáticas e inglés. Hasta cierto punto, el sector de servicios ha ofrecido más trabajos no calificados como trabajo de bar, caja de supermercado y camareros. Sin embargo, la naturaleza del mercado laboral es que muchos jóvenes carecen de las habilidades y la formación necesarias para impresionar a los empleadores.
- Desempleo geográfico . El desempleo juvenil a menudo se concentra en ciertas áreas, a menudo en el centro de las ciudades, donde hay un ciclo de bajo rendimiento y bajas expectativas. Por ejemplo, la tasa de empleo para los jóvenes de 16 a 24 años es solo del 64% en el noreste en comparación con un promedio nacional del 70%.
- Desempleo salarial real . Se podría argumentar que el desempleo se debe a la rigidez del mercado laboral y a que los salarios están por encima de la tasa de equilibrio. Tradicionalmente, a los trabajadores jóvenes se les ha pagado “salarios de aprendiz” más bajos. En el Reino Unido, hay un salario mínimo de 5,60 libras esterlinas , para las personas de 18 a 20 años (2017). Para las personas de 21 a 24 años, el salario mínimo es de £ 7.05 – 21-24 años. (2017): justo por debajo del salario mínimo completo de £ 7,50. Sin embargo, el crecimiento de los salarios nominales se ha atenuado, lo que ha provocado caídas en los salarios reales. Esto ha aumentado el potencial de desempleo con salario real, especialmente entre los trabajadores más jóvenes.
- Falta de trabajos de posgrado . Muchos jóvenes dejan la universidad con un título, pero luego encuentran que los trabajos de posgrado son escasos. Algunos descubren que pueden estar sobrecalificados para el mercado laboral al que ingresan.
- Desempleo cíclico. La principal causa de desempleo en el Reino Unido es a menudo el desempleo cíclico / con demanda deficiente. Este es el desempleo causado por la caída de la producción que se produce durante la recesión. Durante la recesión de 2008, el desempleo juvenil aumentó a un ritmo más rápido que la tasa de desempleo real. A menudo son los trabajadores jóvenes los que tienen más probabilidades de experimentar el desempleo; esto se debe a que, con la menor experiencia, son los más fáciles de sacar del mercado laboral. Además, las empresas a menudo no despiden trabajadores, pero dejan de contratar trabajadores nuevos (jóvenes).
- Desempleo friccional . Los que abandonan la escuela pueden tomarse un tiempo para encontrar el trabajo adecuado.
- Factores culturales / sociales . El desempleo juvenil suele ser más alto en las zonas desfavorecidas donde existe pesimismo sobre las perspectivas laborales. El desempleo juvenil suele ser mayor entre las personas que tienen antecedentes de familias rotas, consumo de drogas o antecedentes penales. El desempleo juvenil también es mayor entre los grupos étnicos minoritarios. En 2016, la tasa de desempleo de los jóvenes bangladesíes y paquistaníes de 16 a 24 años fue del 28%. Esto en comparación con las tasas de desempleo juvenil del 12% para el grupo étnico blanco (el más bajo) y el 25% para las personas de origen étnico negro. (ONS)
- Economía subterránea. El desempleo oficial puede ocurrir en áreas donde existe una economía sumergida próspera. es decir, hay trabajos no oficiales que la gente puede tomar. Estos trabajos pueden ser ilegales, como el tráfico de drogas blandas. Sin embargo, es difícil determinar el alcance de estos trabajos no oficiales y es fácil hacer amplias generalizaciones sobre las zonas desfavorecidas.
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Histéresis. La histéresis es la idea de que es probable que las tendencias de desempleo pasadas causen desempleo en el futuro. Si los jóvenes han estado desempleados en el pasado, se vuelve cada vez más difícil conseguir un trabajo. Esto es porque
- La falta de empleo puede hacer que los trabajadores jóvenes se desmotiven
- La falta de empleo anterior puede hacer que las empresas no estén dispuestas a contratar en primer lugar.
- El desempleo significa que los trabajadores no tienen la oportunidad de aprender habilidades y capacitación en el trabajo.
Una nota sobre las tasas de desempleo juvenil
- La tasa oficial de desempleo de los jóvenes está influenciada por el alto número de estudiantes en educación. Cuando decimos que la tasa de desempleo juvenil es del 18%, no significa que el 18% de las personas entre 16 y 25 años estén desempleadas.
- Significa que el 18% de los jóvenes de 16 a 25 años que buscan trabajo están desempleados.
- El gráfico siguiente muestra que muchos jóvenes están en educación / estudios superiores.
Tasas de inactividad entre los jóvenes
Las tasas de inactividad incluyen a las personas clasificadas como desempleadas, pero también a las personas que no son económicamente activas, las personas que estudian o que no buscan trabajo activamente. Así, la inactividad incluye a las personas en educación y formación, pero también a las que se desaniman a abandonar el mercado laboral.
¿Por qué la tasa de desempleo juvenil es superior a la media?
- Estadísticas de la tasa de desempleo juvenil sesgadas por cifras relativamente más altas en educación.
- Trabajadores jóvenes menos calificados con niveles más bajos de habilidades relevantes. Por tanto, menos empleables.
- Algunos trabajadores jóvenes dejan la universidad con títulos, pero encuentran que los trabajos de posgrado son escasos.
- Los empleadores pueden percibir a los trabajadores jóvenes como menos fiables.
- Jóvenes que están desempleados: les resulta difícil romper el ciclo de no tener trabajo, por lo tanto, sin experiencia, por lo tanto, es difícil conseguir un trabajo.
Desempleo juvenil mundial
Fuente: OCDE
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