Estadísticas y gráficos de desempleo del Reino Unido

Una selección de gráficos y estadísticas sobre el desempleo en el Reino Unido. Además, analizar los factores que explican los cambios en el desempleo en el Reino Unido. Por qué el desempleo fue menor en las décadas de 2000 y 2010, y cómo Covid-19 provocará un fuerte aumento en el desempleo

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Datos brutos: datos del mercado laboral | Fuente: ONS MGSX (LFS)

Tasa de desempleo actual del Reino Unido

  • Una tasa de desempleo del 3,9%, (17 de marzo de 2020) – (Desempleo del Reino Unido en ONS)
  • La tasa de empleo del Reino Unido se estimó en 76,2%
  • 1.281.000 millones de parados. (ONS)

Tasas de empleo

  • La tasa de empleo del Reino Unido se estimó en 76,2% (proporción de personas de 16 a 64 años que trabajan) – ONS
  • Empleo: 32,801 millones de personas ocupadas.

Tasa de participación

  • Tasa de inactividad (la proporción de personas de 16 a 64 años que estaban económicamente inactivas) – 20,8% (ONS)
  • Ver también: Tasas de participación

Recuento de reclamantes

  • 3.5% diciembre de 2019: el recuento de reclamantes es el número de personas que reciben la asignación para solicitantes de empleo. Esto fue considerablemente menor que la medida oficial de desempleo de la OIT, pero recientemente se ha puesto al día con la Encuesta de población activa de la OIT (EPA).

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  • El recuento de reclamantes es el número que recibe beneficios por desempleo.
  • La encuesta de población activa consiste en preguntar a las personas si actualmente están desempleadas y buscando trabajo activamente. Algunas personas desempleadas pueden no ser elegibles para el subsidio para solicitantes de empleo.

Explicando los cambios en el desempleo desde 1980

El desempleo alcanzó un pico de posguerra en 1982 (12%) debido a la recesión de 1981. El desempleo se concentró en las antiguas zonas industriales, que sufrieron una caída de la producción a principios de los años ochenta. El desempleo no cayó por debajo de los 3 millones hasta mediados de la década de 1980, cuando la economía comenzó a crecer. Otra recesión en 1991 provocó otro aumento del desempleo a más de 3 millones (10%).

Durante el largo auge de finales de la década de 1990 y la de 2000, el desempleo cayó a un mínimo del 5%. Esto estaba cerca del pleno empleo. En 2008, la profunda recesión provocó un fuerte aumento del desempleo debido al despido de personas durante la recesión.

¿Por qué ha disminuido el desempleo durante la prolongada recesión de 2008-14?

La gran recesión de 2008-13 incluye una de las caídas más sostenidas del PIB. (Ver: Gran recesión 2008-13) Sin embargo, a pesar de la magnitud de la caída del PIB, el desempleo alcanzó un máximo del 8,5% y desde 2011 ha caído. Esta caída del desempleo ha sorprendido a algunos economistas porque la economía se ha mantenido débil, con el crecimiento económico estancado. En una recesión menos severa, el desempleo aumentó más. El menor desempleo en esta recesión se debe a varios factores:

  • Caída de los salarios reales. Los salarios nominales han luchado por mantenerse al día con la inflación.
  • Mayor flexibilidad del mercado laboral que alienta a las empresas a mantener a los trabajadores a través de prácticas laborales flexibles como los contratos de cero horas
  • Una caída en la productividad laboral, lo que significa que las empresas han estado dispuestas a mantener a los trabajadores, a pesar de la caída de la producción.
  • Los cambios en los beneficios dificultan la obtención de la asignación para quienes buscan empleo y animan a más personas a buscar trabajo.
  • Un aumento del desempleo / subempleo disfrazado: reducción de la jornada laboral.
  • Algunos economistas sugieren que las estadísticas del PIB han subestimado la fuerza de la recuperación. Las estadísticas recientes del PIB han mostrado un fuerte crecimiento económico
  • Véase también: El misterio del desempleo en el Reino Unido: por qué el desempleo es más bajo de lo esperado.

Causas generales del desempleo en el Reino Unido

  1. Recesión: provoca desempleo cíclico y deficiente en la demanda. Con la caída del PIB real, las empresas están produciendo menos y, por lo tanto, hay menos demanda de trabajadores. También en una recesión, algunas empresas cierran y provocan que la gente pierda sus puestos de trabajo.
  2. Factores estructurales. Hay desempleo estructural debido a la naturaleza cambiante de la economía. Por ejemplo, se han perdido puestos de trabajo en la fabricación debido a que la economía se basa más en el sector de servicios. Algunos trabajadores desempleados han tenido dificultades para conseguir trabajo en las nuevas industrias de alta tecnología porque carecen de las habilidades necesarias.
  3. Desempleo geográfico. El desempleo es mayor en ciertas regiones y áreas particulares (por ejemplo, norte). Existen inmovilidades geográficas que dificultan que los desempleados se trasladen al sur, donde hay más puestos de trabajo disponibles.
  4. Desempleo friccional. Siempre hay algo de desempleo debido a factores de fricción, por ejemplo, a los desempleados les lleva tiempo encontrar un nuevo trabajo.
  5. El desempleo juvenil es más alto entre los trabajadores jóvenes, a menudo porque carecen de las habilidades o la motivación adecuada.
  6. ver también: Causas del desempleo

Desempleo juvenil en el Reino Unido

desempleo juvenil Reino Unido

Desempleo juvenil 1992-2012 Ver más sobre desempleo juvenil

Compensación entre desempleo e inflación

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La curva de Phillips sugiere que existe una compensación entre desempleo e inflación. La teoría es que un mayor crecimiento económico ayuda a reducir el desempleo, pero es probable que aumente la inflación. Por el contrario, una reducción de la demanda provocaría un aumento de la pérdida de empleo y del desempleo, pero reduciría la presión inflacionaria. Sin embargo, en el mundo real, muchas otras variables pueden provocar una ruptura en este compromiso entre las dos.

  • Explicación de la curva de Phillips
  • Ver: Compensación entre desempleo e inflación

Tasas de desempleo internacional

Desempleo en Reino Unido, UE y EE. UU.

Caída del desempleo en Reino Unido y EE. UU. Pero, el desempleo en la zona euro ahora es significativamente mayor.

Ver: desempleo europeo

Subempleo

  • En 2014, poco menos de 1 de cada 10, o 3,0 millones de personas empleadas en el Reino Unido, querían trabajar más horas de las que actualmente están empleadas y, por lo tanto, se clasifican como subempleadas. (ONS) | más sobre subempleo

Desempleo histórico – desde 1880

Desempleo histórico en el Reino Unido

Ver: Desempleo histórico

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