Pregunta de los lectores: Dado el entorno actual, ¿es un argumento válido de las empresas que el aumento de los salarios de los trabajadores provocará una pérdida de competitividad? Por ejemplo, recortar el salario de los trabajadores de nivel inicial y medio mientras aumenta los salarios de la gerencia no cambiará mucho los niveles de ganancias de una empresa.
Los salarios son parte de los costos de una empresa. Si los salarios aumentan, es posible que las empresas tengan que responder a los mayores costos de producción aumentando los precios. Sin embargo, también depende de la productividad del trabajo (producción por trabajador). Si los salarios aumentan en un 5%, pero la productividad de un trabajador también aumenta en un 5%, entonces una empresa no verá un aumento en los costos.
En resumen
- El aumento de los salarios sin el correspondiente aumento de la productividad laboral tenderá a provocar una pérdida de competitividad para una empresa en comparación con otras.
- Si los costos salariales de un país aumentan en relación con otros países, tenderá a perder competitividad internacional.
Evaluación de costos salariales
- Depende de cuán significativos sean los costos salariales como% de los costos totales de la empresa. Si la industria es intensiva en mano de obra, como la agricultura, la fabricación o la peluquería, entonces un aumento de los salarios tendrá un impacto comparativamente mayor en la competitividad.
- En su ejemplo, sugiere un aumento salarial solo para aquellos en la gerencia. Si el aumento salarial es solo para una parte de la población activa, el impacto en la competitividad será mucho menor.
- Es posible que una empresa aumente los salarios, pero no aumente los precios finales, pero acepte un margen de beneficio menor. Por ejemplo, en una recesión, las empresas pueden mostrarse reacias a traspasar los aumentos de costos a los consumidores. En este caso, no perderán competitividad pero perderán rentabilidad.
Mayores salarios y mayor productividad
Los salarios reales han aumentado en los últimos 50 años. Pero el aumento de los salarios reales no necesariamente conduce a una pérdida de competitividad, si hay un aumento correspondiente en la productividad laboral. Por ejemplo, la tecnología mejorada ha permitido una mayor producción por trabajador. Esto permite salarios más altos sin pérdida de competitividad. En otras palabras, la mano de obra cuesta más, pero los trabajadores producen una mayor producción, por lo que el costo por producción permanece igual o incluso aumenta.
Ejemplo: los salarios alemanes han aumentado desde la década de 1950 de forma espectacular, pero se encuentran entre los países más competitivos del mundo debido a la alta productividad laboral
Teoría del salario de eficiencia
La teoría del salario de eficiencia sugiere que el aumento de los salarios puede, en determinadas circunstancias, aumentar la productividad laboral (PRM) porque existe una mayor lealtad laboral. Si los trabajadores con salarios bajos obtienen un aumento salarial, pueden sentir una mayor lealtad hacia la empresa y temer que hay más que perder al ser despedidos. Por lo tanto, un salario más alto puede inspirar una mayor productividad. El alcance de esta teoría del salario de eficiencia es discutible, pero teóricamente posible.
MRP = producto de ingresos marginales: la productividad efectiva de los trabajadores.
Salarios y competitividad internacional
Un gráfico que muestra el crecimiento del salario real promedio para países seleccionados. Esto no refleja perfectamente la competitividad. El crecimiento de los salarios en el Reino Unido ha sido muy bajo, pero también ha experimentado la productividad más baja.
- Una pregunta más interesante es ¿qué sucede con la competitividad internacional de un país cuando hay un aumento en los costos salariales relativos en comparación con otros países?
- Los costos salariales implican que incluye tanto los salarios reales como la productividad laboral. Un aumento en los costos salariales relativos podría implicar salarios más altos y / o menor productividad laboral.
- Si los costos de sus salarios aumentan con respecto a sus principales competidores, entonces tenderá a ver una caída en la competitividad.
- En un tipo de cambio flotante, una caída en la competitividad debido a salarios más altos tenderá a ver una depreciación en su tipo de cambio para restaurar la competitividad.
Los costes salariales y el euro
- En un tipo de cambio fijo (como la moneda única de la UE), los costes salariales se vuelven mucho más importantes. Los costos salariales más altos significan que se pierde competitividad, sin embargo, no se puede devaluar, por lo que la pérdida de competitividad se vuelve mucho más grave.
- Este descenso de la competitividad ha sido muy perjudicial para muchos países de la zona euro como Grecia, España y Portugal. Significa restaurar la competitividad, es necesario que haya un período prolongado de devaluación interna, es decir, la caída de los salarios, la caída de los precios y el consiguiente menor crecimiento económico.
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