Pregunta de los lectores: En los Estados Unidos me he dado cuenta de que la mayoría de los restaurantes y lugares de comida rápida tienen carteles publicitarios para los trabajadores en las ventanas. ¿Estos trabajadores con salario mínimo, como colectivo, serían considerados un monopsonio o un monopolio?
Para responder a su pregunta, estos trabajadores con salario mínimo no se considerarían ni un monopolio ni un monopsonio. El hecho de que el desempleo sea muy bajo, pero los salarios no estén aumentando, sugiere que son las empresas las que tienen cierto grado de poder de monopsonio.
Si los trabajadores con salario mínimo pudieran organizarse y formar un sindicato, entonces podrían negociar salarios más altos, y esto les daría cierto grado de poder de mercado (incluso poder de monopolio). Pero, en el mundo real, hay poca evidencia que sugiera que los trabajadores mal pagados y poco calificados tengan algún grado de poder de mercado y son esencialmente tomadores de salario (tienen que aceptar el salario de mercado).
Es una situación interesante. En EE. UU., El desempleo es bajo (4% en junio de 2018). Las vacantes en el sector de trabajo poco calificado (especialmente en servicios) son altas.
Según BLS, las ofertas de trabajo alcanzaron un máximo de 7.1 millones el último día hábil de agosto de 2018. (enlace)
Algunas empresas están hablando de escasez de mano de obra; sin embargo, hay poca evidencia de inflación salarial (todavía). Muchos trabajos todavía se anuncian con el salario mínimo (que en los EE. UU. Es bajo como porcentaje del salario medio)
Salario mínimo federal de EE. UU.
El salario mínimo federal de EE. UU. Ha disminuido en términos reales desde la década de 1960. Se encuentra en solo $ 7,50. (El salario mínimo en el Reino Unido es de £ 7,50 o $ 9,75) El salario medio por hora en los EE. UU. Es de $ 27,30 (enlace)
El salario mínimo de EE. UU. Es relativamente bajo en comparación con las comparaciones internacionales
Fuente: OCDE. (Gráfico de 2015)
Teoría de la determinación del salario
Si los mercados laborales son competitivos, entonces esta situación de caída del desempleo y aumento de las vacantes tenderá a presionar al alza los salarios. Para atraer trabajadores para cubrir vacantes, los restaurantes de comida rápida tienen un incentivo para aumentar los salarios con el fin de cubrir las vacantes.
Este diagrama sugiere que si hay una escasez de mano de obra de Q2-Q1, entonces los salarios se elevarán.
Entonces, ¿por qué no aumentan los salarios durante los períodos de escasez de mano de obra?
Las empresas tienen poder de monopsonio
Los trabajadores del sector de servicios tienen pocas posibilidades de organizarse para formar sindicatos. Las empresas enfrentan poca presión directa para aumentar los salarios. Una empresa con poder de monopsonio no quiere aumentar los salarios para atraer nuevos trabajadores porque eso significaría aumentar los salarios para todos los trabajadores. El costo marginal de emplear un trabajador adicional es más alto que el costo promedio.
Un monopsonio maximiza las ganancias con un salario de W2 y empleando Q2. El aumento de la tasa salarial para atraer a más trabajadores conduce a un mayor aumento del costo marginal.
Por lo tanto, debido a que el costo marginal es alto, las empresas prefieren dejar vacantes sin cubrir durante más tiempo que responder aumentando los salarios.
Mercados de factores competitivos
WWhilefirms tienen poder de mercado en la contratación de trabajadores. Los restaurantes de comida rápida operan en un entorno competitivo. En una ciudad, existen numerosas alternativas de dónde comprar. El aumento de los salarios conduciría a menores ganancias y / o precios más altos. Pero la industria de la comida rápida es sensible a los precios. Si las empresas traspasan los aumentos salariales a los consumidores en forma de precios más altos, es posible que experimenten una caída significativa en la demanda porque la demanda es elástica al precio.
¿Aumentos salariales a la vuelta de la esquina?
Si la economía estadounidense sigue creciendo y creando puestos de trabajo, tal vez provoque un aumento de los salarios e incluso los restaurantes de comida rápida pueden tener que aumentar los salarios por encima del salario mínimo. Esto podría desencadenar presiones inflacionarias y más subidas de tipos de interés.
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