Pregunta de los lectores: ¿Qué factores determinan el salario que recibe alguien?
La teoría económica básica sugiere que los salarios dependen del producto de ingreso marginal MRP de un trabajador . (este es básicamente el valor que agregan a la empresa que los emplea).
La MRP está determinada por dos factores:
- MPP – Producto físico marginal – la productividad de un trabajador.
- MR – Ingreso marginal del último bien vendido – Efectivamente, el precio y la demanda del bien que produce el trabajador.
- Más sobre el producto de ingresos marginales y la determinación de los salarios
Si tomamos los salarios de los recolectores de fresas, el trabajador que recolecta mucho más rápido y llena su canasta de fresas debería recibir un salario más alto que un trabajador perezoso que se duerme. Para trabajos como la recolección de fresas, las empresas pueden pagar por partes y vincular el salario a la productividad.
Diagrama de determinación de salario para dos tipos diferentes de trabajadores
- A la izquierda, la oferta y la demanda son elásticas. Este podría ser un trabajo más limpio: un trabajo con requisitos de habilidades relativamente bajos, lo que significa que muchas personas pueden hacer el trabajo.
- A la derecha, la oferta y la demanda son más inelásticas, lo que genera salarios más altos. Este podría ser un trabajo como un contador. Se requieren habilidades relativamente altas y un contador marca una diferencia más significativa en la rentabilidad de una empresa.
Otro factor que determina el pago es la demanda del bien. Por ejemplo, a los mejores jugadores de fútbol se les paga mucho más que a los mejores jugadores de hockey porque hay mucha más demanda para ver partidos de fútbol, hay más dinero en el deporte, por lo que los clubes están dispuestos y pueden pagar salarios mucho más altos para obtener el servicio. de los mejores jugadores.
Factores del lado de la oferta
Además de la demanda, el pago vendrá determinado por la oferta.
Habilidades / Calificaciones . Los trabajadores que tienen habilidades especializadas generalmente recibirán un salario más alto. Esto se debe a que, para trabajos con calificaciones específicas, la oferta es más restringida, más inelástica. Esta escasez de oferta eleva los salarios. Para un trabajo como un burger-flipper, la mayoría de las personas están calificadas, por lo que el suministro es más elástico.
Beneficios no monetarios . Si un trabajo se considera deseable por beneficios no monetarios, la oferta puede ser relativamente mayor en comparación con otros trabajos. Esto permite que las empresas y el gobierno paguen salarios relativamente más bajos por habilidades equivalentes. Por ejemplo, muchos trabajos del sector público – enfermería, enseñanza tienen salarios más bajos que los trabajos equivalentes del sector privado.
Factores demográficos . Si hay una población que envejece, podría haber escasez de trabajadores jóvenes y capacitados. En teoría, esto haría subir los salarios. La libre circulación de mano de obra y la migración neta de trabajadores no calificados podrían dar lugar a salarios más bajos para trabajos, como la recolección de frutas.
Limitaciones de esta teoría
- Es difícil medir la productividad . Como profesor, ¿debería mi sueldo depender de los resultados de mis alumnos? – Para un trabajo como juez, maestro, enfermero, no existe una manera fácil de medir la productividad. Se convierte en un juicio normativo.
- Asume mercados competitivos . Pero, en la práctica, muchos mercados laborales son imperfectos. O las empresas tienen poder de monopsonio o los trabajadores forman sindicatos. Las empresas con poder de monopsonio a menudo pueden ignorar el MRP al establecer los salarios y pagar salarios relativamente más bajos. Los trabajadores de industrias fuertemente sindicalizadas pueden reclamar salarios más altos.
- La cuestión de quién “merece” un salario más alto es diferente a quién puede exigir un salario más alto. Un futbolista puede ganar 50.000 libras esterlinas a la semana porque puede ganar mucho dinero a su club. Pero, ¿eso significa que necesariamente merece £ 50,000? Quizás no se “merece” tanto. Pero, se convierte en un juicio muy normativo decidir quién merece qué. Muchos pueden decir que una enfermera “se merece” tanto como una estrella del pop. Pero es poco probable que las fuerzas económicas lleven a una remuneración igual.
- El pago también variará según las diferencias culturales. Los mejores jugadores de hockey de Pakistán serán recompensados con una paga alta porque es uno de los deportes nacionales. Pero, en Inglaterra, el hockey es un deporte menor, por lo que la paga es relativamente menor.
Salarios determinados por las imperfecciones del mercado laboral
En el mundo real, los salarios también estarán determinados por otros factores
- Empleadores de monopsonio . Los monopsonios pueden pagar salarios más bajos a los trabajadores porque tienen poder de mercado para fijar los salarios.
- Discriminación . Algunos empleadores pueden recibir salarios más bajos o tener más dificultades para conseguir trabajo porque son discriminados.
- Sindicatos . Los trabajadores de los sindicatos pueden obtener un salario más alto porque el sindicato puede presionar al empleador para que aumente los salarios.
Tendencias históricas de los salarios
Este diagrama muestra las tendencias de los salarios reales desde 2004. Hasta la crisis económica de 2009, los salarios reales crecían a una tendencia de posguerra de 2-3% anual. Desde 2009, hemos visto una caída en los salarios reales. Esto se debe a varios factores
- Mayor poder de monopsonio de las empresas / disminución de los sindicatos
- Mayor flexibilidad del mercado laboral, que otorga a las empresas más poder para mantener bajos los salarios.
- Crecimiento de trabajos temporales / a tiempo parcial mal remunerados.
- Pobre crecimiento de la productividad. Las empresas no pueden permitirse salarios más altos debido a la disminución del crecimiento de la productividad.
Ver también
- Imperfecciones del mercado laboral
- Mercado laboral
- Pago relacionado con el desempeño