La productividad laboral mide la producción por trabajador en un período de tiempo. La productividad laboral es un factor importante para determinar la tasa de tendencia a largo plazo del crecimiento económico; ingresos fiscales, inflación y salarios reales.
Desde el inicio de la gran recesión a principios de 2008, el crecimiento de la productividad laboral en el Reino Unido se ha mantenido muy bajo, muy por debajo del promedio histórico. (La ONS estima un 20% por debajo de su tendencia anterior a la crisis) En diciembre de 2019, la Royal Statistical Society (RSS) declaró que la estadística que mejor ” captura el espíritu de algunos de los problemas más importantes de los últimos 10 años ” es la productividad anual. crecimiento del 0,3% (en comparación con el 2% antes de la crisis financiera)
Las razones de este ‘rompecabezas de la productividad’ incluyen: mercados laborales más flexibles, salarios reales estancados, falta de inversión, aumento del trabajo a tiempo parcial / temporal y tendencias internacionales en el desarrollo tecnológico.
Productividad laboral reciente del Reino Unido
ONS Productividad laboral – A4YN – Índice de productividad PRDY
Desde la crisis de 2007, la productividad laboral del Reino Unido se ha estancado, cayendo muy por debajo de su tendencia anterior a la crisis. Esto ha tenido un impacto grave en el crecimiento de los beneficios reales, las perspectivas de crecimiento económico futuro y los ingresos fiscales.
Crecimiento anual de la productividad
En el período de la posguerra, el crecimiento de la productividad laboral en el Reino Unido fue de aproximadamente un 2-3% anual. Sin embargo, desde el inicio de la recesión en 2008, la productividad laboral del Reino Unido ha caído y se encuentra en un nivel cercano a la tasa de principios de la recesión de 2008.
A diferencia de las recesiones anteriores, el crecimiento de la productividad laboral en el Reino Unido no se ha recuperado cuando terminó la recesión. El crecimiento de la productividad ha luchado por seguir siendo positivo.
Productividad laboral desde 2005
ONS – datos: A4YM
Mirando los últimos 12 años con más detalle. La productividad laboral del Reino Unido solo ha mejorado marginalmente en el pico anterior a la crisis.
Factores que afectan la productividad laboral
- Habilidades y calificaciones de los trabajadores . Si los trabajadores se vuelven más capacitados con la capacitación pertinente, esto puede aumentar la productividad laboral.
- Naturaleza del empleo. Los trabajos temporales / a tiempo parcial pueden estar sujetos a una menor productividad que el trabajo a tiempo completo, donde las empresas tienen más confianza para invertir en productividad. En los últimos años, el Reino Unido ha experimentado un cambio hacia mercados laborales más flexibles.
- Moral de los trabajadores . En un período de agitación industrial y baja moral de los trabajadores, es probable que la productividad disminuya. Si los trabajadores están motivados y felices, es probable que la productividad sea mayor. La moral de los trabajadores podría verse afectada por los salarios, las relaciones laborales, si sienten que tienen un interés en la empresa, los beneficios no monetarios, por ejemplo, ¿disfrutan del trabajo?
- Progreso tecnológico . La implementación de nueva tecnología es uno de los factores más importantes para mejorar la productividad. Por ejemplo, la línea de montaje introducida a partir de la década de 1920 logró grandes avances en productividad. En los últimos años, el desarrollo de microcomputadoras e Internet también han permitido mejoras en la productividad.
- Sustitución de capital por trabajo . Si la mano de obra se vuelve barata y disponible gratuitamente, las empresas pueden tener menos incentivos para gastar dinero en capital y utilizar métodos intensivos en mano de obra en lugar de métodos intensivos en capital. Es probable que los procesos intensivos en mano de obra tengan niveles más bajos de productividad.
- Reglas y regulaciones . Si es muy difícil despedir a los trabajadores perezosos, el crecimiento de la productividad puede verse limitado. Aunque la ausencia de regulaciones del mercado laboral podría conducir a una alta rotación y una baja moral de los trabajadores, lo que también podría disminuir la productividad laboral.
- Utilización de la capacidad . En un auge, las empresas pueden exprimir más la producción de la capacidad existente alentando a las personas a trabajar horas extraordinarias, lo que aumenta la productividad laboral. En una recesión, las empresas pueden retener a los trabajadores en lugar de dejarlos ir, incluso si solo están trabajando al 80% de su capacidad, por lo que la productividad laboral cae.
- Niveles de inversión . A largo plazo, el nivel de inversión en I + D, nueva tecnología y mejores prácticas laborales es muy importante para determinar el crecimiento de la productividad.
¿Qué explica la caída del crecimiento de la productividad en el Reino Unido?
Las razones presentadas para el rompecabezas de la productividad del Reino Unido incluyen:
- El acaparamiento de mano de obra. (Cuando las empresas se aferran a los trabajadores). El desempleo ha aumentado en una cantidad menor en la recesión de 2008 a 2012, en comparación con las recesiones anteriores de 1981 y 1991, y ahora el desempleo ha caído al 6,2%. Esto podría respaldar la teoría de que las empresas prefieren aferrarse a los trabajadores, a pesar de la menor demanda. Las empresas pueden sentir que esto evita tener que volver a contratar y capacitar a los trabajadores después de que termina la recesión. Aunque la duración de esta recesión actual hace que esto sea sorprendente, y no se sabe por qué está sucediendo en 2008-12 más que en recesiones anteriores.
- Bajos niveles de inversión . La crisis crediticia ha frenado la inversión porque las empresas luchan por obtener financiación o no tienen la confianza para invertir en nuevo capital. Esto podría frenar el crecimiento de la productividad laboral.
- Aumento del empleo / datos poco fiables. Una característica extraña de esta recesión es que, a pesar de las caídas récord del PIB, los niveles de empleo han ido en aumento. Algunos preguntan si las cifras de producción están subestimadas y las cifras de empleo exageradas. Pero es poco probable que esto suceda. La tendencia a la baja del desempleo sugiere que las empresas están deseosas de volver a contratar trabajadores.
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Caída de los salarios reales . Durante la recesión, el Reino Unido ha experimentado caídas en el crecimiento de los salarios reales. Si los salarios reales son más bajos, las empresas pueden estar más dispuestas a emplear mano de obra que capital. En otras palabras, el bajo crecimiento de los salarios significa que la mano de obra es relativamente más atractiva de lo habitual. Por lo tanto, con menores costos laborales, las empresas están dispuestas a emplear más trabajadores y métodos de producción intensivos en mano de obra.
- Mercados laborales más flexibles . En los últimos años, los mercados laborales del Reino Unido se han vuelto más flexibles, con más contratos temporales a tiempo parcial (por ejemplo, contratos de cero horas) .Esto ha ayudado a reducir el costo de la mano de obra para las empresas y, por lo tanto, están más dispuestas a emplear trabajadores, sin aumentar. productividad.
- Gran caída europea. El gráfico siguiente muestra que el crecimiento de la productividad laboral también ha caído en otras economías de la zona euro, lo que sugiere que podría haber problemas globales con el crecimiento de la productividad y las nuevas tecnologías.
- Falta de grandes avances tecnológicos En el pasado, la economía ha logrado importantes impulsos de productividad a través de invenciones como la línea de montaje, la electricidad, la contenedorización, el microchip. Internet y la automatización han permitido algunas ganancias de productividad, pero el alcance de grandes ganancias puede resultar menos que logros menos “glamorosos” como la electricidad o las líneas de montaje. (¡Quizás Internet está desacelerando algo de la productividad laboral a medida que perdemos tiempo en las redes sociales!)
- Incertidumbre del Brexit . Desde 2016, la productividad del Reino Unido se ha comportado peor que la zona euro y la OCDE. Algunos economistas argumentan que esto refleja que la incertidumbre sobre el Brexit está reduciendo la inversión a medida que las empresas esperan ver el tipo de trato que obtienen las personas.
Fuente: NIESR
Implicaciones de la caída de la productividad laboral
1. Salida más baja
La caída de la productividad laboral refleja la caída del PIB real.
2. Salarios más bajos
Con la caída de la productividad, las empresas no pueden permitirse aumentos salariales. Esto está provocando una disminución de los ingresos fiscales por impuestos a la renta para el gobierno.
3. Menores ingresos fiscales. El IFS estima que el costo de la caída de la productividad es un agujero negro potencial de £ 20 mil millones (Sky News). Menor crecimiento de la productividad = menor crecimiento económico = menores ingresos fiscales (IVA e impuesto sobre la renta)
Productividad laboral comparativa del Reino Unido
La desaceleración del crecimiento de la productividad no es solo un problema del Reino Unido. Fuente: ONS
Importancia de la productividad laboral
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Crecimiento económico . La productividad laboral del Reino Unido es un factor clave para determinar el crecimiento económico a largo plazo (y LRAS). Las mejoras en la productividad laboral permiten a las empresas producir más por menores costos. Sin un crecimiento de la productividad laboral, sería difícil tener un fuerte crecimiento económico. ver: causas del crecimiento económico
- Inflación . El aumento de la productividad laboral ayuda a mantener bajos los costos y la inflación.
- Aumento de los salarios reales . El aumento de la productividad laboral es un factor clave para permitir el aumento de los salarios reales. Si los trabajadores se vuelven más productivos, las empresas pueden permitirse pagar los aumentos salariales.
- Competitividad internacional. Las mejoras en la productividad laboral pueden ayudar a impulsar la competitividad de las exportaciones del Reino Unido. Ver también: Factores que determinan la competitividad internacional.
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