El nuevo keynesianismo se refiere a una rama de la economía keynesiana que pone mayor énfasis en los fundamentos microeconómicos para explicar el desequilibrio macroeconómico. Un elemento clave del nuevo keynesianismo es el papel de las rigideces salariales y de los precios para explicar la persistencia del desempleo y el desequilibrio macroeconómico.
El nuevo keynesianismo combina elementos del keynesianismo tradicional (a veces denominado keynesianismo antiguo) con la teoría clásica.
Elementos del nuevo keynesianismo
- Muchos mercados son imperfectamente competitivos (tienen cierto grado de poder de monopolio). Por lo tanto, las empresas tienen la capacidad de fijar precios y, a menudo, las empresas pueden mostrarse reacias a reducir los precios, lo que genera rigidez de precios.
- Muchos mercados laborales son imperfectos. En particular, los salarios pueden ser “rígidos a la baja”, por ejemplo, tanto los sindicatos como las empresas se resisten a los recortes salariales nominales.
- Si hay un impacto en la economía, como una caída a corto plazo de la demanda, los mercados no se compensan y terminamos con un desempleo de salario real.
- Las tasas de interés reales pueden diferir de la “tasa de interés natural”. El trabajo de las autoridades monetarias es restablecer la tasa de interés correcta para evitar la inestabilidad macroeconómica.
Este diagrama muestra cómo una caída en la demanda de trabajo causa desempleo, si existen rigideces salariales que mantienen los salarios en W1 y no caen a W2.
- Los neokeynesianos creen que la política monetaria y fiscal tiene un papel en la estabilización de la economía y la reducción del desempleo. Sin embargo, tienden a favorecer la política monetaria.
- Los nuevos keynesianos ponen un mayor énfasis en los modelos de desarrollo desde el comportamiento microeconómico para predecir los resultados macroeconómicos. Estos modelos se conocen como equilibrio general estocástico dinámico (DSGE).
- Se podría obtener una comprensión muy simplificada de estos modelos a partir de la regla básica de Taylor: la regla de Taylor sugiere las tasas de interés óptimas dadas la tasa de inflación y la brecha del producto.
- Algunos modelos neokeynesianos, por ejemplo, Blanchard, han hecho hincapié en apuntar a una inflación baja (por ejemplo, una meta de inflación óptima del 2%). Estos modelos establecen que la meta de la tasa de inflación óptima también conduce a una tasa óptima de crecimiento y desempleo. (Esto a veces se conoce como la coincidencia divina, aunque el colapso de la gran moderación ha socavado el predominio de la meta de inflación baja.
Importancia de las rigideces de precios y salarios en el nuevo keynesianismo.
¿Por qué los precios son rígidos?
- Las empresas incurren en costos al cambiar los precios. Por lo tanto, prefieren dejarlos sin cambios.
- La reducción de precios puede aumentar los ingresos reales de los consumidores, que podrían gastarse en otros bienes (la empresa no se beneficia)
- La demanda es inelástica en la competencia imperfecta; no hay ningún incentivo para reducir los precios a medida que caen los ingresos.
- Incremento de precios. Las empresas pueden responder lentamente a los cambios de precios. Si una empresa reduce el precio de las materias primas, los minoristas pueden tardar algunos meses en traspasar este ahorro de costos a los consumidores.
Por qué los salarios son rígidos
- Los sindicatos se resisten a los recortes salariales para sus trabajadores.
- Los trabajadores están preocupados principalmente por su salario y no por el nivel general de empleo (por ejemplo, sería difícil vender un recorte salarial alegando que reduciría el desempleo)
- Teoría del salario de eficiencia. Reducir los salarios puede reducir la moral de los trabajadores y reducir la productividad.
Síntesis neoclásica (neokeynesianismo) y nuevo keynesianismo.
Aunque estas dos escuelas se consideran escuelas diferentes, comparten varias características. Ambos se centran en fundamentos más microeconómicos de la teoría macroeconómica y aceptan más la visión clásica a largo plazo. Los neokeynesianos fueron los primeros en emerger después de la Segunda Guerra Mundial, siendo P Samuelson un importante divulgador de esta ‘versión diluida’ del keynesianismo. El nuevo keynesianismo se desarrolló más tarde y otorga mayor importancia al modelo DSGE y las expectativas racionales.
Otras lecturas
Nuevo keynesianismo – Greg Mankiw
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