Una nueva serie del ONS muestra un índice de costos laborales por hora.
(Esta es una serie experimental y parece que no está ajustada estacionalmente) Los costos laborales parecen ser persistentemente más altos en el primer trimestre.
Los costos laborales por hora se componen principalmente de
1. Costos salariales por hora
pero también
2. Costes no salariales .
Los costos laborales no salariales incluyen:
- Contribuciones al seguro nacional, (NI)
- Contribuciones a las pensiones de los empleados,
- Pagos por enfermedad, maternidad y paternidad
- Beneficios en especie
Crecimiento de los costes salariales por hora
Como era de esperar, desde 2008, hemos visto incrementos muy modestos en los costos laborales unitarios. En el último trimestre del cuarto trimestre de 2012, los costos laborales fueron en realidad un 0,8% más bajos que el trimestre anterior en 2011.
Los costos laborales unitarios están estrechamente relacionados con las tasas salariales. Ver: Tasas salariales del Reino Unido También es útil comparar los costos laborales unitarios con la tasa de inflación general, con una inflación del 2,7%.
Gráfico que muestra los salarios nominales y los salarios reales. (Crecimiento salarial del Reino Unido)
Otras características de los costes laborales unitarios del Reino Unido.
Desde 2000, los costos salariales del sector público han aumentado de manera similar a los costos salariales del sector privado.
2012 Q4 (índice base 2000 = 100)
- Costes salariales del sector público 148,5
- costes salariales del sector privado 149,6
También existe una gran similitud entre los diferentes sectores de la economía: costes salariales del cuarto trimestre de 2012:
- Salarios del sector servicios 147,7
- Servicios financieros y comerciales 147,9
- Fabricación 149,3
- Construcción 153,3
- tomar represalias 146.4
Importancia de los costes laborales unitarios
1. Competitividad . La caída de los costes laborales unitarios es un factor importante para aumentar la competitividad de la industria del Reino Unido. Los costes laborales unitarios más bajos deberían hacer que las exportaciones del Reino Unido sean relativamente más competitivas, ayudando a impulsar las exportaciones. Sin embargo, el beneficio de unos costes laborales más bajos se ve compensado por el hecho de que durante la actual recesión de la UE, los costes laborales de la UE también están cayendo.
2. Cuenta corriente. Si los costos laborales unitarios pueden volverse más relativamente más competitivos, esto ayudará a mejorar la cuenta corriente.
3. Inflación. Las tasas salariales y los costos laborales unitarios son un determinante importante de la inflación. Si los costos laborales unitarios caen, las empresas podrán reducir costos y recortar precios. Además, con el estancamiento del crecimiento de los salarios, los consumidores tienen un ingreso disponible limitado, lo que reduce la inflación de la demanda.
La caída de los costos laborales unitarios da credibilidad a la opinión de que las presiones inflacionarias subyacentes están atenuadas. Por lo tanto, este será un factor para que el MPC persiga una política monetaria más acomodaticia (manteniendo bajas las tasas de interés, extendiendo la flexibilización cuantitativa) (ver Banco de Inglaterra sobre inflación).