Una mirada al impacto económico de un aumento en la oferta de trabajadoras en los mercados laborales.
En resumen:
Una mayor participación femenina en el mercado laboral conducirá a un aumento de la oferta de trabajo y, en teoría, podría conducir a salarios más bajos. Sin embargo, un aumento gradual de la participación de las mujeres en el mercado laboral suele ser una respuesta al aumento de la demanda de determinados puestos de trabajo y es coherente con el aumento de los salarios reales. El aumento de la participación de la mujer en el mercado laboral también puede aumentar la flexibilidad del mercado laboral y afectar la distribución de ingresos con la sociedad.
Historia – Participación femenina en el mercado laboral
La revolución industrial vio un declive en la vida agraria rural y un aumento del trabajo en las fábricas. Las mujeres y los niños empezaron a trabajar en las fábricas, por lo general por un salario inferior al de los hombres, que por lo general trabajaban en trabajos más calificados.
En la primera mitad del siglo XX, las mujeres generalmente solo trabajaban hasta que se casaban. La expectativa era que las mujeres se quedaran en casa para criar a los hijos y no volvieran a ingresar al mercado laboral. Se hicieron algunas excepciones en sectores laborales considerados femeninos (por ejemplo, enfermería). También la necesidad económica obligó a las mujeres de la clase trabajadora a buscar trabajo, incluso después de tener hijos.
La Primera Guerra Mundial y la Segunda Guerra Mundial vieron escasez de mano de obra y, en respuesta, las mujeres se trasladaron a ocupaciones que antes eran exclusivamente masculinas, como el transporte, la policía y el trabajo agrícola. Se trata de ocupaciones en las que, anteriormente, la participación femenina era muy escasa o inexistente. Aunque la participación femenina en estos nuevos trabajos terminó en gran medida después de la guerra, ayudó a cambiar la percepción del papel de la mujer en la fuerza laboral y dio lugar a cambios a largo plazo.
En la economía de la posguerra, la participación de las mujeres en la fuerza laboral aumentó lentamente, aunque en algunas industrias, el trabajo de las mujeres a menudo estaba segregado y mal remunerado.
La Ley de Igualdad Salarial de 1970 y la Ley de Discriminación Sexual de 1975 buscaban prohibir la desigualdad salarial y las oportunidades desiguales. También las tendencias sociales cambiantes hicieron que las mujeres se casaran más tarde. Además, hubo un cambio de actitud hacia las mujeres que regresaban al trabajo después de tener hijos.
Mayor participación en el mercado laboral
ONS
Impacto en el aumento de la oferta de mujeres en la fuerza laboral
En épocas anteriores, definitivamente era una preocupación entre los sindicatos masculinos que permitir que las mujeres ingresaran a la fuerza laboral:
- a) Conducir al desempleo entre los hombres
- b) Salario más bajo
Desde una perspectiva básica, un aumento en la oferta de mujeres en la fuerza laboral debería deprimir los salarios.
El aumento de la oferta conduce a salarios más bajos.
Sin embargo, en la práctica, el aumento de la oferta ha sido gradual durante varios años. Por tanto, el aumento de la oferta puede ser consistente con el aumento de los salarios, debido a una mayor demanda.
Cómo un aumento en la oferta de salarios no necesariamente conduce a salarios más bajos. De hecho, si la demanda de trabajo (MRP) aumenta más rápido que el aumento de la oferta, podemos ver un aumento de los salarios reales. El aumento de los salarios reales se produjo en gran medida en el Reino Unido hasta la recesión de 2008, donde los salarios se estancaron debido al bajo crecimiento económico.
Si hubiera un aumento repentino en la oferta laboral de mujeres, durante un período de bajo crecimiento salarial o recesión, podría tener un impacto negativo en los salarios. Pero, igualmente, un aumento en la oferta laboral podría fácilmente ser consistente con el aumento de los salarios reales.
Un problema es que los salarios reales más altos en el período de la posguerra fueron un factor que alentó a las mujeres a ingresar al mercado laboral; hubo un mayor rendimiento del trabajo y el pago del cuidado de los niños se volvió más asequible. Asimismo, el proceso de desindustrialización y declive del trabajo manual pesado (por ejemplo, la minería del carbón) y el cambio al empleo en el sector de servicios ha creado un mercado laboral diferente al de la antigua economía industrial.
Otro factor es que con el aumento de mujeres en la fuerza laboral, las mujeres tienen más ingresos disponibles para gastar y, por lo tanto, crea una demanda adicional y oportunidades de empleo en otras partes de la economía. (Esto es similar al efecto de la inmigración que aumenta la oferta y la demanda de mano de obra).
Mayor flexibilidad del mercado laboral. Las mujeres que ingresan a la fuerza laboral también a menudo combinan el trabajo con aspectos relacionados con el cuidado de los hijos, por lo que es más probable que busquen un trabajo flexible a tiempo parcial. Esto a menudo coincide con el trabajo en el sector de servicios, donde se necesitan patrones de trabajo flexibles. Esto puede ayudar a aumentar la flexibilidad y la productividad del mercado laboral.
Impacto en los hombres en el mercado laboral
El aumento de la participación femenina en el mercado laboral (53%, 1971 – 65%, 2013) se ha correspondido con una disminución de la participación masculina en el mercado laboral (del 92% en 1971 al 76% en 2013). Esta disminución de la participación masculina puede deberse en parte a la desindustrialización, un mayor desempleo estructural y un mercado laboral cambiante con menor demanda de mano de obra no calificada. Pero también puede ser una consecuencia de la creciente participación femenina en el mercado laboral. Por ejemplo, algunos hombres no trabajan si sus esposas tienen trabajo; o dificultad de los hombres para adaptarse a un mercado laboral cambiante.
Evaluación
En el período de la posguerra, el Reino Unido ha experimentado muchos cambios en el mercado laboral, incluida una mayor demanda de mano de obra (la demanda a menudo se satisface mediante la migración neta). Sin un aumento en la participación laboral femenina, puede haber más escasez de trabajo, lo que ha llevado a salarios más altos. o más inmigración neta.
También depende del tipo de trabajo. Un problema es que el salario promedio de las mujeres es más bajo que el de los hombres (Ver: razones para un salario más bajo). Aunque la brecha se ha reducido en las últimas décadas, todavía existe una diferencia. Esto se debe a varios factores, como interrupciones en la carrera profesional y es más probable que las mujeres trabajen en industrias menos calificadas. Sin embargo, si la participación femenina en la fuerza laboral también lleva a que más mujeres trabajen en los sectores laborales mejor remunerados, también tendrá un impacto diferente para las mujeres que ingresan a empleos del sector de servicios peor remunerados.
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