¿Cómo afecta el salario mínimo a la demanda agregada / oferta agregada y a factores macroeconómicos como la inflación, el desempleo y el crecimiento económico?
Un salario mínimo es el salario mínimo legal que los empleadores pueden pagar por hora. En 2019, el salario mínimo del Reino Unido se estableció en £ 8.21 por hora para los trabajadores mayores de 25 años. En los EE. UU., El salario mínimo federal es de $ 7.25 en la mayoría de los estados. Aunque existe una propuesta para aumentarlo a nivel nacional a $ 15 para 2024.
Los salarios más altos aumentan los ingresos y probablemente provoquen un mayor gasto de los consumidores. Un aumento significativo de los salarios mínimos podría conducir a un mayor crecimiento. También podría contribuir a la inflación por dos razones
- Mayores costos para las empresas
- Mayor gasto de los trabajadores.
Sin embargo, el salario mínimo es solo un factor que afecta el crecimiento y la inflación. En el mundo real, el Reino Unido ha experimentado aumentos por encima de la inflación en el salario mínimo sin ningún impacto negativo en la inflación o el desempleo, pero solo un impacto insignificante en el crecimiento económico.
Efecto de salarios mínimos más altos en el crecimiento económico
Si los trabajadores reciben un aumento salarial, habrá un aumento en el gasto de los consumidores. Es probable que los trabajadores de bajos ingresos tengan una mayor propensión marginal a consumir (en otras palabras, gastan un alto% del salario adicional). Esto también podría causar un efecto multiplicador, con un mayor gasto que tendría efectos en cadena en otras partes de la economía; esto debería ayudar a impulsar el crecimiento económico.
Sin embargo, si asumimos que los mercados laborales son competitivos y si asumimos que un salario mínimo genera menos empleo, el aumento del desempleo tendrá un impacto negativo en la demanda agregada. Las personas que quedan desempleadas gastarían menos, lo que provocaría una menor demanda agregada.
Diagrama que muestra un salario mínimo por encima del equilibrio
Si los mercados laborales son perfectamente competitivos y si hay un salario mínimo nacional (NMW) por encima del salario de equilibrio, se esperaría una caída en la demanda de trabajo (Q1 a Q2) y, por lo tanto, habría un exceso de oferta de trabajo (Q3 -Q1). Esto se conoce como desempleo de salario real) Sin embargo, para complicar las cosas, los mercados laborales a menudo no son perfectamente competitivos, pero muestran signos de poder de monopsonio (donde las empresas tienen poder de mercado para fijar los salarios) Si las empresas tienen poder de monopsonio, pagan salarios por debajo del equilibrio y por lo que los salarios mínimos no causan desempleo.
Evidencia empírica
Es discutible si un salario mínimo realmente causa desempleo. En el período 2010-17, el desempleo en el Reino Unido se redujo al 4,5%, a pesar de los aumentos del salario mínimo por encima de la inflación. Por lo tanto, en general, el salario mínimo más alto en este período probablemente haya tenido un impacto positivo en la demanda agregada, especialmente dado que el crecimiento del salario real ha sido bajo y el gasto de los consumidores débil. Incluso los aumentos modestos del salario mínimo nacional marcan una gran diferencia en la renta disponible y contribuyen a un mayor gasto.
Análisis AD / AS
Los salarios más altos permiten un mayor gasto de los consumidores y un aumento de la DA.
Efecto sobre la inflación
Desde la perspectiva de las empresas, un aumento del salario mínimo incrementaría sus costos de producción. Además, las empresas no solo tendrán que aumentar el salario de los trabajadores con el salario mínimo, sino que si buscan mantener las diferencias salariales, es posible que necesiten aumentar los salarios de los trabajadores más calificados, que ganen justo por encima del salario mínimo.
En este caso, un salario mínimo podría llevar a que las empresas transfieran aumentos salariales a los consumidores en forma de precios más altos. Esto hará que SRAS se mueva hacia la izquierda y aumente la inflación. Además, si los salarios mínimos más altos conducen a un aumento en el gasto del consumidor, también podría causar cierto grado de inflación de demanda.
En teoría, un salario mínimo más alto podría generar inflación por dos razones:
- Mayor gasto de los trabajadores (demanda de inflación)
- Costos más altos para las empresas, lo que genera una inflación que impulsa los salarios.
Sin embargo, en realidad, es probable que el impacto inflacionario de un aumento del salario mínimo sea atenuado.
- Como porcentaje de los costos generales de una empresa, el salario mínimo es solo un componente pequeño.
- Además, dadas las bajas presiones inflacionarias, también existe una presión para que las empresas absorban los aumentos salariales sin aumentar los precios (reducir los márgenes de ganancia).
- Además, en teoría, las empresas podrían responder a salarios mínimos más altos invirtiendo en capital para aumentar la productividad laboral y así podrán pagar los salarios más altos, sin aumentar los precios.
La inflación del Reino Unido desde 1997 ha sido baja. Los repuntes en 2008-11 se debieron a factores que impulsaron los costos (precios del petróleo, devaluación) y no al aumento de los salarios.
En general
En el mundo real, creo que un salario mínimo tendría solo un impacto marginal en el análisis AD / AS.
- En primer lugar, un salario mínimo no puede causar desempleo. Los mercados laborales no son perfectamente competitivos pero tienen cierto grado de poder de monopsonio.
- La demanda de trabajo puede ser inelástica en cuanto al salario. Las empresas simplemente pagan salarios más altos y hay poca caída en la demanda.
- Solo uno de cada doce trabajadores se ve afectado por un salario mínimo. (aunque se pronostica que el porcentaje de trabajadores afectados por el salario mínimo aumentará a medida que aumentará el salario mínimo.
- En todo caso, esperaría que un salario mínimo aumentara la AD; con un NMW más alto, algunos trabajadores recibirían ingresos reales más altos y el gasto aumentaría.
- Dudo, dada la experiencia reciente, que el salario mínimo del Reino Unido provoque niveles significativos de desempleo. Aunque si se aumenta a £ 10, es posible que deba revisarse.
- En general, el efecto sobre la inflación sería bastante limitado porque un salario mínimo solo alteraría AD en una pequeña cantidad.
Esencialmente, un salario mínimo tiene pocos efectos macroeconómicos (a menos que haya sido un aumento realmente grande del salario mínimo)
Evidencia empírica sobre salarios mínimos y desempleo
Fuente Splash, Wikipedia, CC, SA.
Desempleo
Desempleo en el Reino Unido. El salario mínimo se introdujo en 1997 cuando el desempleo rondaba el 6%. Hubo un fuerte aumento en 2008-10 debido a la gran recesión. Pero ha caído drásticamente desde 2012, a pesar del débil crecimiento y el aumento del salario mínimo nacional.
La tasa de desempleo del Reino Unido, del 4,5%, es la más baja desde la década de 1970, lo que sugiere que el Reino Unido tiene una tasa natural de desempleo más baja. Son muchos los factores que afectan el empleo además del salario mínimo. Sin embargo, hay poca evidencia que sugiera que el aumento del salario mínimo en un 60% desde 1997 haya llevado a un aumento significativo del desempleo del salario real.
En Estados Unidos, un estudio combinado de diferentes estudios sobre el aumento del salario mínimo encontró que
En general, estos hallazgos sugieren que el nivel de salario mínimo que estudiamos, que oscila entre el 37% y el 59% del salario medio, aún no ha alcanzado un punto en el que la pérdida de puestos de trabajo sea considerable “. (Efecto de los salarios mínimos en los trabajos de bajos salarios, 2019)
Efecto de aumentar el salario mínimo en California
California fue el primer estado de EE. UU. En impulsar aumentos significativos del salario mínimo. Ha tenido un impacto significativo en los sectores de bajos salarios, como los restaurantes, el comercio minorista y el sector de la salud. Un estudio de Berkeley.edu (2017) encontró un efecto limitado en el panorama general de empleo e inflación, pero efectos concentrados en sectores particulares de baja remuneración.
Un salario mínimo estatal de $ 15 para 2023 generaría un aumento significativo en las ganancias de aproximadamente 5.26 millones de trabajadores (38% de la fuerza laboral) en California, al tiempo que crearía un pequeño aumento de precios para todos los consumidores.
“Los costos salariales totales aumentarían en un 15,7% para los restaurantes y un 2,8% en todos los empleadores.
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