Resumen: La inflación salarial es un aumento de los salarios nominales, lo que significa que los trabajadores reciben un salario más alto. La inflación salarial tiende a provocar inflación de precios y un mayor crecimiento. El impacto de la inflación salarial depende de si se trata de un aumento real (superior a la inflación) o simplemente de un aumento nominal (el mismo aumento salarial que la inflación). El efecto también depende de la productividad laboral.
Pregunta de los lectores: Los economistas hablan de la inflación salarial que provoca aumentos de precios, pero ¿no traiciona esto una determinada ideología? Hacen que parezca algo malo, que los sindicatos obtengan mayores derechos para su personal. Pero, ¿no argumentaría un economista de izquierda que las ganancias en un sistema capitalista son simplemente salarios impagos? En lugar de recortar sus ganancias, las empresas traspasan los mayores costos al consumidor, por lo que ¿significa eso que los aumentos salariales en el sector público no generan inflación, porque los departamentos gubernamentales no tienen nada que vender al consumidor? que podrían aumentar el costo de? Además, si las regulaciones antimonopolio y de competencia se hicieran cumplir adecuadamente, ¿no significa que las empresas no podrían traspasar los mayores costos al consumidor debido a la competencia, por lo que los trabajadores obtendrían aumentos salariales?
Es una pregunta interesante. Hay algunas cuestiones, y vale la pena distinguir entre el efecto macro o el aumento de los salarios y la decisión individual de qué salario pagará una empresa.
Salarios nominales e inflación
Existe evidencia bastante sólida de que el aumento de los salarios nominales causa inflación. Si los salarios promedio en una economía aumentan, tendemos a obtener una combinación de inflación impulsada por la demanda e inflación impulsada por los costos. Por ejemplo, en la década de 1970, la alta inflación del Reino Unido estuvo estrechamente relacionada con el aumento de los salarios (causado en parte por el poder de los sindicatos)
Salarios / Productividad e inflación
Sin embargo, es posible que los salarios nominales aumenten sin causar inflación. En este caso, los trabajadores sociales estarán mejor; habrá un aumento de los salarios reales. Si la productividad laboral aumenta un 5%, entonces ceteris paribus, una empresa puede permitirse pagar un aumento de los salarios nominales del 5% sin ningún cambio en la ganancia. Por tanto, el aumento de los salarios es menos inflacionario porque el aumento de los salarios se compensa con el aumento de la productividad. Por lo tanto, no hay inflación de costos.
Además, si aumenta la productividad en la economía, las empresas pueden expandir la producción para satisfacer la creciente demanda.
Sin embargo, si los salarios aumentan más rápido que la productividad, las empresas verán un aumento de los costos. Por tanto, la inflación es muy probable.
Países como Alemania y Japón experimentaron un aumento de los salarios reales en el período de posguerra porque los salarios estaban vinculados a la productividad.
Para resumir, un economista podría decir, ceteris paribus, que los aumentos salariales deben estar justificados por el aumento de la productividad.
Salarios justos
Otro tema es, en primer lugar, ¿qué es un salario justo?
Un economista clásico puede argumentar que el salario justo es el que se determina en un mercado competitivo. La ganancia de una empresa es el incentivo necesario que una empresa necesita para establecer un negocio y asumir riesgos. Si todos los beneficios se pagan a los trabajadores, es posible que las empresas no tengan incentivos para iniciar un negocio en primer lugar.
Sin embargo, otros economistas podrían argumentar que las empresas pueden ejercer el poder de monopsonio y pagar a los trabajadores menos que su Producto de ingreso marginal (MRP). Por lo tanto, los trabajadores a menudo son explotados por empresas con poder de monopsonio. (ver: imperfecciones en el mercado laboral para más detalles técnicos).
En este caso, un economista puede argumentar que un salario mínimo o un sindicato pueden ayudar a contrarrestar el injusto poder de monopsonio de los empleadores. Los salarios pueden aumentar, pero esto refleja lo que merecen que se les pague.
Por lo tanto, existe tanto la implicación macroeconómica del aumento de los salarios en la inflación. Pero también un análisis más microeconómico de empresas individuales. Esto depende de si el mercado laboral es competitivo o las empresas tienen poder de monopsonio.
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