Pregunta de los lectores: ¿qué son los salarios perfectamente flexibles?
Los salarios perfectamente flexibles son contratos de trabajo en los que el salario se puede cambiar con frecuencia. Por ejemplo, si los salarios están determinados por los ingresos que obtienen las empresas, entonces los salarios son flexibles, cambian directamente según el precio de los bienes. Esto significa que el salario que recibe un trabajador agrícola variará de un día a otro. Si el precio de las patatas sube, también lo hace el agricultor.
Salarios inflexibles
Por lo general, los salarios se establecen mediante contratos. Por ejemplo, un trabajador puede tener derecho a £ 4,50 la hora. Por lo general, estas tarifas de pago se revisan todos los años, por lo que hay inflexibilidad en el medio. Estos salarios no son perfectamente flexibles porque
- A los trabajadores no se les paga su producto de ingreso marginal individual (MRP). Pero, una tasa salarial estándar
- Los salarios no cambian con mucha frecuencia. Pero, solo en ciertos períodos de tiempo.
Salarios fijos / no fijos
A veces, los salarios se denominan “rígidos”. Esto significa que las empresas pueden tener dificultades para recortar los salarios de los trabajadores cuando cae la demanda. Las empresas pueden mostrarse reacias a recortar los salarios porque interfiere con la motivación y la productividad.
Los salarios no rígidos significan que son flexibles y pueden cambiar fácilmente.
Teoría de la determinación de salarios y salarios flexibles
Con salarios perfectamente flexibles, la tasa salarial siempre se establecería donde MRP del trabajo = Costo marginal.
Por lo tanto, si un trabajador, el producto marginal aumentara, esto se traduciría en una tasa salarial más alta. Esto podría lograrse pagando a los trabajadores por partes por la cantidad que producen, por ejemplo, £ 3 por caricatura de brócoli que elija.
Si hubiera un aumento en la oferta de trabajadores en la industria, esto haría bajar los salarios en la industria, lo que conduciría a una disminución inmediata en el salario de cada trabajador. Por lo general, esto no sucedería, porque los trabajadores se resistirían a los recortes salariales nominales, y las empresas pueden incluso ser reacias a recortarlos debido al impacto en la moral / los costos de cambiar los salarios.
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