Pregunta de los lectores “Evaluar el argumento de que nuevas medidas para reducir la desigualdad pueden tener consecuencias adversas para los incentivos laborales”
Las medidas para reducir la desigualdad incluyen impuestos progresivos, beneficios con verificación de recursos y salarios mínimos más altos.
1. Mayor impuesto a la renta. El aumento de la tasa más alta del impuesto sobre la renta del 40% al 50% hará que el trabajo y las horas extraordinarias sean menos atractivos debido a la menor remuneración. En este caso, el efecto sustitución significa que se animará a las personas a trabajar menos y tener más tiempo libre.
Sin embargo, también existe el efecto renta. Esto establece que si los salarios caen (debido a impuestos más altos), las personas necesitarán trabajar más horas para mantener su ingreso objetivo. Si tiene un ingreso objetivo de £ 40,000 (hipoteca grande, tasas escolares, etc.), los impuestos más altos en realidad significan que necesita trabajar más horas. Por lo tanto, no está claro si la gente trabajará más horas o no.
Puede depender de cuánto se aumente el impuesto sobre la renta, por ejemplo, es poco probable que un aumento de la tasa básica del 22% al 24% tenga un gran impacto. Pero, si se aumenta la tasa más alta a un 70%, es más probable que ocurran desincentivos.
2. Aumento de los beneficios de los medios probados . Si se aumentan los beneficios sujetos a verificación de recursos, como las prestaciones por desempleo, es posible que las personas tengan menos incentivos para conseguir un nuevo trabajo, pero seguirán desempleadas. El apoyo a los ingresos también podría alentar a las personas a seguir trabajando a tiempo parcial. Sin embargo, es posible organizar el sistema de beneficios con verificación de recursos de modo que si las personas trabajan más horas, estarán mejor. por ejemplo, los beneficios se clasifican para que, a medida que aumente su salario, siga recibiendo algunos beneficios.
3. Aumento del salario mínimo . Un salario mínimo más alto aumenta los ingresos de los mal pagados. En realidad, esto puede aumentar los incentivos para trabajar porque aumenta la brecha entre un salario y las prestaciones por desempleo. El único problema aquí es que el salario mínimo puede provocar una menor demanda de trabajadores.
Ver también: Mercado laboral
Políticas para reducir la pobreza