Desde la crisis financiera, hemos visto un estancamiento / caída sin precedentes de los salarios reales. Esta disminución ha sido más notable para los trabajadores de bajos ingresos, con niveles crecientes de desigualdad.
- Recesión: causa desempleo y presión a la baja sobre los salarios
- Disminución de la afiliación sindical.
- Mayor flexibilidad del mercado laboral, como más contratos de cero horas, una nueva economía de conciertos y un poder de negociación limitado de los trabajadores.
- Mayor desigualdad con una proporción relativamente mayor del crecimiento del PIB que se destina a las pensiones y las ganancias de la empresa en lugar de a los salarios.
- Una disminución en el crecimiento de la productividad, lo que lleva a un menor crecimiento económico y un menor margen de crecimiento salarial.
- Se ha sugerido que la migración neta es una de las razones del bajo crecimiento salarial, especialmente para los trabajadores no calificados.
- Impacto en el efecto de la creciente desigualdad de riqueza (por ejemplo, costo de la vivienda asociado con el aumento de los precios de la vivienda)
Crecimiento del salario real internacional
Crecimiento del salario real EE. UU.
Fuente: LSE
El crecimiento medio del salario real se ha estancado en EE. UU. Antes de la crisis financiera mundial.
Fuente: blog de la LSE sobre el crecimiento del salario real
El Reino Unido experimentó un fuerte crecimiento de los salarios reales en las décadas de 1980 y 1990, pero ha experimentado fuertes caídas desde 2008.
Crecimiento salarial e inflación del IPC en Reino Unido desde 2007.
Más detalles sobre los factores que provocan la caída de los salarios
1. Recesión
La recesión de 2009 y el consiguiente aumento del desempleo es una razón parcial para explicar la caída de los salarios. Con menos demanda de trabajadores, hay una presión a la baja sobre los salarios. Es bastante habitual que los salarios caigan durante las recesiones, sin embargo, en comparación con las recesiones anteriores de 1981 y 1991, la caída de los salarios es mucho más pronunciada y prolongada. Además, la caída del desempleo desde 2012, no vio una recuperación correspondiente en los salarios reales.
Una razón sugerida es que la caída de los salarios reales es en realidad una de las razones por las que el desempleo ha caído más rápidamente que las recesiones anteriores. Con una mayor flexibilidad salarial, las empresas han podido aumentar el empleo ofreciendo salarios más bajos.
Cambios estructurales en el mercado laboral
Desde principios de la década de 1980, los mercados laborales han experimentado muchos cambios.
- El declive de los sindicatos. En 1979, la densidad sindical del Reino Unido era del 58,3%. Para 2013, eso había caído al 25,6%
- Crecimiento de los patrones de trabajo a tiempo parcial / autónomo / flexible. Ver: Gig economy y efectos sobre los salarios
- Crecimiento en contratos de cero horas. Ver: Contratos de hora cero
Todos estos cambios aumentan la flexibilidad en la fijación de salarios y disminuyen la influencia de los trabajadores para negociar salarios más altos. Muchos de estos cambios en el mercado laboral ocurrieron en los EE. UU. Antes que en el Reino Unido, lo que podría explicar el bajo crecimiento de los salarios medios en EE.
Cambios estructurales en la economía
Un reflejo de los cambios en el mercado laboral son los cambios en la estructura de la economía. El Reino Unido y los EE. UU. Han visto una disminución en el porcentaje de trabajo manual en la industria manufacturera y un aumento relativo en los empleos del sector de servicios. La disminución de los trabajos de fabricación se debe a dos factores principales:
- El aumento de la productividad industrial: más producción con menos trabajadores.
- Un cambio en la ventaja comparativa ha hecho que muchos procesos de fabricación se trasladen a China y Asia.
La disminución del trabajo manual bien remunerado y sindicalizado ha perjudicado las perspectivas de los trabajadores no calificados, a menudo hombres. Hay nuevos puestos de trabajo en el sector de servicios: transporte, comercio minorista, pero a menudo están mal pagados en comparación.
Productividad laboral
Desde 2008, ha habido una caída sin precedentes en la productividad laboral y la productividad en el Reino Unido apenas ha alcanzado su pico anterior a la crisis. Además, la productividad del Reino Unido es un 30% menor que la de nuestros principales competidores: Alemania, Francia y EE. UU. (Enlace)
A EE. UU. Le ha ido un poco mejor: entre 2010 y 2016, la productividad laboral aumentó solo un 2% (Productividad de EE. UU.)
Con una productividad laboral estancada, no es de extrañar que las empresas no estén dispuestas a aumentar los salarios. Es el aumento de la productividad laboral lo que puede hacer que las empresas paguen salarios más altos.
Divorcio entre productividad y salario
A pesar del bajo crecimiento de la productividad, a los salarios les ha ido aún peor, con una brecha mayor entre salario y productividad. En esencia, de los ingresos que recibe una empresa, una parte menor se destina a los salarios. La brecha se debe al aumento de las provisiones para pensiones, una mayor participación en las ganancias de la empresa y un mayor salario de los ejecutivos. (Ver: Aumento de las ganancias retenidas de la empresa)
La brecha entre productividad y salarios no ha llevado a una mayor inversión en el Reino Unido, que aún experimenta niveles relativamente bajos de inversión.
Creciente desigualdad
Los salarios promedio de los Estados Unidos (promedio) se han desempeñado mejor que los salarios medios (trabajadores en el decil 50). Esto se debe a que el 1% de los trabajadores mejor pagados ha experimentado un buen crecimiento salarial; esto eleva los salarios promedio (promedio), pero no aumenta el salario de los trabajadores medios.
El papel de la migración neta en los salarios
En un período de caída de los salarios reales, el escrutinio suele centrarse en los niveles de migración neta. En la última década, el Reino Unido ha experimentado niveles récord de migración neta, con aproximadamente el 50% proveniente de la UE. Se ha sugerido que la migración neta de países de ingresos más bajos ejerce una presión a la baja sobre los salarios del Reino Unido, especialmente para los trabajadores no calificados.
Un estudio del Banco de Inglaterra de diciembre de 2015 encontró que para la economía en general, la inmigración ha tenido un efecto poco notable en los salarios promedio. Sin embargo, sí encontraron un pequeño efecto para las ocupaciones del sector de servicios semi / no calificados, donde un aumento del 10% en la migración conduce a una caída del 2% en los salarios. Informe: Banco de Inglaterra
Según NIESR, el impacto de la inmigración en los salarios es marginal.
Teniendo esto en cuenta, podemos calcular que el nuevo documento implica que el impacto de la migración en los salarios de los nacidos en el Reino Unido en este sector desde 2004 ha sido de alrededor del 1 por ciento, durante un período de 8 años. NIESR
El impacto de la inmigración en los salarios está cargado de importancia política. Sobre todo porque la inmigración suele ser un factor más visible que la baja productividad y los cambios en el mercado laboral.
Sin embargo, aunque los años 2008 en adelante han experimentado una caída en el crecimiento de los salarios, también ha habido muchas otras ocasiones en las que los altos niveles de inmigración han sido consistentes con el aumento de los salarios, por ejemplo, principios de la década de 2000 hasta la crisis crediticia.
Conclusión
Varios factores son responsables de la caída de los salarios, no solo en el Reino Unido, sino en todo el mundo desarrollado. Lo más convincente es la baja productividad y los cambios en los mercados laborales que conducen a una mayor flexibilidad salarial. Además, la creciente desigualdad es un problema importante, lo que hace que el crecimiento de los bajos salarios sea más problemático, ya que los mal pagados ven que otros en la sociedad ganan una participación cada vez mayor.
Desafortunadamente, muchos de los factores estructurales detrás del crecimiento de los salarios bajos no muestran signos de cambio inmediato, lo que significa que el crecimiento de los salarios bajos podría continuar durante un tiempo significativo. Este bajo crecimiento salarial también es más problemático cuando se combina con el aumento de los costos de vida, especialmente la vivienda para los jóvenes.
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