Movilidad laboral – Ayuda económica

La movilidad del trabajo se refiere a la facilidad con la que los trabajadores pueden trasladarse a diferentes puestos de trabajo dentro de la economía. Los dos factores principales de la movilidad laboral son:

• Movilidad geográfica: qué tan fácil es para un trabajador moverse entre diferentes regiones y países para buscar un nuevo trabajo.
• Movilidad ocupacional: qué tan fácil es para un trabajador pasar de una ocupación a otra.

También podemos distinguir entre la movilidad laboral de un individuo y la movilidad laboral general para una economía.

• Movilidad laboral personal : cada individuo tendrá su propio conjunto único de movilidad laboral. Algunas personas pueden tener lazos muy fuertes, lo que los mantiene cuidando de un familiar en su ciudad natal. Otros trabajadores pueden tener una gran iniciativa y entusiasmo por aprender nuevas habilidades, lo que les permite encontrar trabajo en tecnologías emergentes. Los trabajadores jóvenes tenderán a tener una mayor movilidad que los trabajadores mayores.
• Movilidad laboral nacional. La movilidad laboral nacional es un agregado de toda la movilidad laboral individual. Se determinará por factores, como la educación nacional, las competencias y las regulaciones del mercado laboral.

También hay diferentes direcciones de movilidad laboral.

• Movilidad laboral horizontal  : esta es la capacidad de un trabajador para trasladarse a otro trabajo con un nivel de pago similar, por ejemplo, si pierde un trabajo apilando estantes en Tesco, el trabajador obtiene un trabajo similar en Sainsbury’s.
• Movilidad laboral vertical : esta es la capacidad del trabajador para ascender y descender en la jerarquía laboral. Por ejemplo, ¿puede un trabajador con salario mínimo ascender a puestos de dirección? La discriminación puede generar un techo de cristal invisible que puede dificultar el ascenso de las minorías.

Factores que determinan la movilidad del trabajo

Movilidad geográfica

• Mercado inmobiliario. Si el alojamiento alquilado está disponible y es asequible, será mucho más fácil mudarse. Un problema al que se enfrenta el Reino Unido son los altos costos de vida en Londres y el sureste. Un profesor en Londres puede sentirse desanimado de aceptar un trabajo debido a la falta de un alojamiento de alquiler asequible. La baja asequibilidad de la vivienda puede hacer que los mercados laborales sean menos móviles.

• Transporte. El transporte es un factor que determina qué tan fácil es moverse por el país. Otro problema es la disponibilidad de transporte público para los desplazamientos. Las buenas conexiones ferroviarias pueden facilitar el trabajo de los viajeros en el centro de las ciudades con altos costos de vivienda.
• Política de inmigración. Dentro de la UE, la libre circulación de mano de obra permite a los trabajadores trasladarse a diferentes países en busca de mejores perspectivas laborales. Durante el auge de la construcción en Irlanda, la mano de obra inmigrante ayudó a cubrir la escasez de mano de obra; a medida que el sector de la construcción entró en declive, hubo una migración neta hacia el exterior.

Movilidad ocupacional

1. Habilidades / educación. Un factor clave para determinar la inmovilidad ocupacional son las competencias y la educación pertinentes de los trabajadores que hacen posible el traslado a diferentes puestos de trabajo. Esto es tanto calificaciones educativas estándar, niveles A, grados, pero también calificaciones vocacionales más prácticas, como habilidades de TI, electricista calificado.

Movilidad laboral general

Otros factores que influyen en la movilidad laboral general.

• Salario mínimo . Un salario mínimo nacional elevado puede reducir la cantidad de trabajos mal remunerados y reducir el número de trabajos a tiempo parcial. Por otro lado, un salario mínimo nacional puede hacer que el trabajo sea más atractivo y alentar a las personas a ingresar a la fuerza laboral.
• Regulaciones del mercado laboral . Las regulaciones estrictas sobre la contratación y el despido de trabajadores pueden reducir la movilidad laboral. Los trabajadores pueden estar atados a contratos, lo que dificulta el cambio de trabajo. Si las empresas enfrentan altos costos de despido, pueden tener mayores incentivos para mantener a los trabajadores empleados.
• Sindicatos . Los sindicatos que operan tiendas cerradas o contratos preferenciales para personas con información privilegiada pueden dificultar que los trabajadores accedan a un empleo.
• Los contratos de cero horas crean un incentivo para que los trabajadores sean más móviles. Con una cantidad de trabajo incierta, es posible que deban hacer malabarismos con más de un trabajo para obtener ingresos suficientes.

Importancia de la movilidad laboral

• Tasa natural de paro . Si la mano de obra está inmóvil, es probable que una economía se enfrente a tasas más altas de desempleo estructural. En un período de disminución del empleo en la industria manufacturera, la movilidad laboral es importante para determinar si los trabajadores pueden reubicarse en empleos más nuevos en el sector de servicios.
• Rápido cambio tecnológico En todo el mundo occidental hemos visto una disminución en los niveles de empleo en la industria manufacturera. Esto se debe al aumento de la productividad laboral y a la subcontratación de la producción a economías de costos laborales más bajos. Proteger estos empleos desde el inicio del cambio tecnológico es librar una batalla perdida. La verdadera solución es mejorar la capacidad de los trabajadores para reubicarse y encontrar nuevos puestos de trabajo en el sector de servicios.
• Crecimiento económico. La alta movilidad laboral puede aumentar la capacidad productiva de la economía, será más fácil para las empresas que se expanden en nuevos mercados atraer mano de obra calificada. Sin movilidad laboral, la innovación y la expansión resolverán las limitaciones de la oferta.
• Salarios . Los altos grados de inmovilidad pueden presionar al alza los salarios en los mercados laborales donde hay escasez de mano de obra. Esto incluso podría conducir a una espiral de precios y salarios. Una mayor movilidad permite un mercado laboral más competitivo.

Problemas relacionados con la movilidad laboral

• Una economía que se basa en altos niveles de movilidad laboral puede hacer que los mercados laborales sean más estresantes, ya que los trabajadores deben depender de contratos de cero horas sin ninguna garantía de trabajo suficiente.
• Los mercados laborales altamente móviles pueden adaptarse a algunos trabajadores que tienen los logros educativos y la libertad para moverse en busca de trabajo, pero otros pueden salir perdiendo porque luchan por hacer frente al ritmo del cambio.
• Movilidad vertical descendente. Otro gran problema es que el declive relativo de la fabricación ha provocado que los trabajadores pierdan un trabajo manual permanente bien remunerado. Con bajos niveles de educación, las nuevas oportunidades de empleo tienden a ser de diferente naturaleza (temporal, sin seguridad) y, por lo tanto, el trabajador desempleado siente que la movilidad laboral requiere una disminución en la situación laboral.
• Los altos niveles de migración neta pueden causar otros problemas sociales, como un impacto en el limitado parque de viviendas.

Comparaciones internacionales de movilidad laboral

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