La nueva incertidumbre del trabajo – ayuda económica

Una característica del mercado laboral en los últimos 10 años ha sido el aumento de los contratos de cero horas. Se trata de un contrato en el que el empleador no está obligado a contratar a un trabajador durante un número determinado de horas. Significa que el contrato es muy flexible en cuanto a horas trabajadas. Obviamente, esto es ventajoso para un empleador que tiene una demanda fluctuante y que busca reducir la masa salarial en períodos tranquilos.

contratos de hora cero

Las horas de trabajo flexibles pueden tener beneficios para algunos tipos de trabajadores, por ejemplo, estudiantes o personas con ingresos secundarios que les gusta la flexibilidad de hacer diferentes cantidades de horas de una semana a otra. Algunos también dan crédito a las prácticas laborales flexibles para limitar el aumento del desempleo en el Reino Unido durante la reciente recesión.

Sin embargo, para muchos trabajadores, los contratos de cero horas han aumentado considerablemente la incertidumbre del trabajo. Significa que, en períodos de tranquilidad, muchos trabajadores pueden quedarse sin ingresos suficientes para pagar las facturas mensuales. Esta mayor flexibilidad del mercado laboral, por lo tanto, tiene un costo de mayor incertidumbre y menores ingresos. 

Un informe de la fundación de resolución investigó el alcance y el impacto de este crecimiento en los contratos de hora cero. Entre diferentes factores, encontraron:

  • Los empleados con contratos de cero horas reciben un salario semanal bruto más bajo (un promedio de £ 236 por semana) que los que no lo están (un promedio de £ 482 por semana) y los lugares de trabajo que utilizan contratos de cero horas tienen una mayor proporción de personal con salarios bajos (entre el salario mínimo nacional (NMW) de £ 6. 19 por hora y £ 7.50 por hora) que aquellos que no lo hacen.
  • Con mucho, el grupo más grande de trabajadores con contratos de cero horas tiende a ser de 16 a 24 años. El sector más grande para los contratos de cero horas es el sector de la asistencia sanitaria y social. Es más común en el sector privado.
  • Muchos con contratos de cero horas no estaban al tanto de su contrato hasta que encontraron que sus horas se redujeron drásticamente.
  • Existe la preocupación de que los contratos de cero horas se estén utilizando para reducir las obligaciones contractuales de los empleadores con los trabajadores, por ejemplo, evitando los derechos de maternidad y paternidad.
  • Los contratos de cero horas pueden estar aumentando para evitar los costos asociados con la contratación de personal de la agencia. Esto ha aumentado desde 2010, cuando el Reglamento sobre trabajadores cedidos por agencias (SI 2010/93) ha otorgado a los trabajadores cedidos el mismo salario, términos y condiciones de trabajo que sus equivalentes de tiempo completo después de 12 semanas (3 meses).

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